Socialinės apsaugos sistemos apžvalga
19 min. skaitymo
Šiame skyriuje pateikiama Vokietijos socialinio draudimo sistemos schema. Jame paaiškinami penki privalomi draudimai, kurie kas mėnesį išskaičiuojami iš jūsų atlyginimo, kas moka kurią pusę, kada pinigai nustoja būti išskaičiuojami, nes pasiekėte lubas, ir kurios išmokos iš viso nėra tos draudimo sistemos dalis, nors beveik visi jas įtraukia į ją. Jei kada nors žiūrėdami į vokišką algalapį susimąstėte, kodėl maždaug penktadalis jūsų bendrųjų pajamų dingsta jums nespėjus jo pamatyti, šiame skyriuje paaiškinama, kur ji dingo ir ką už ją pirkote. Išsamesniuose šio skyriaus skyriuose kiekviena išmoka nagrinėjama išsamiau; šiame parodyta, kaip jos dera tarpusavyje, kuri dalis sunkiausia rasti anglų kalba, o kuri - nuo kurios priklauso, ar likusi dalis yra prasminga.
Čia svarbiau nei bet kuris vienas skaičius - du dalykai. Pirma, Vokietijoje veikia du atskiri mechanizmai, kurie abu vadinami bendrine anglų kalba „socialine parama“, ir jų supainiojimas suklaidins jus dėl jūsų teisių, o jei esate užsienietis - dėl jūsų leidimo gyventi. Antra, skaičiai keičiasi kiekvieną sausį, o kai kurie vėl pasikeitė 2026 m. liepą. Visa toliau pateikta informacija yra 2026 m., nurodant šaltinį, kuriame skaičius greičiausiai keisis.
Kas yra ir kas nėra Vokietijos socialinės apsaugos sistema
Vokietijos socialinės apsaugos sistemos pagrindas yra Sozialversicherung, reiškiantis socialinį draudimą. Tai draudimas paprastąja šio žodžio prasme. Jūs mokate įmokas, vadinamas Beiträge, iš savo atlyginimo. Jūsų darbdavys taip pat moka įmokas. Mainais jūs kaupiate teises į išmokas. Kai jums nutinka kas nors apdrausto, jūs reikalaujate išmokos, ir ji yra patenkinama, nes jūs sumokėjote, o ne todėl, kad esate vargšas ar ne todėl, kad pareigūnas jūsų pasigailėjo. Niekas netikrina jūsų taupomosios sąskaitos. Niekas neklausia, ar jūsų partneris gerai uždirba. Jūsų teisės į išmokas yra jūsų turtas prasminga prasme, ir Vokietijos teismai su ja elgėsi taip.
Greta to veikia visiškai kitoks mechanizmas, finansuojamas iš bendrųjų mokesčių, o ne įmokų. Čia veikia Grundsicherung - bazinė pajamų parama, kuri 2026 m. liepos 1 d. pakeitė Bürgergeld. Čia taip pat veikia Wohngeld - būsto išmoka, Kindergeld - vaiko išmoka ir Elterngeld - tėvų išmoka. Jos vadinamos Sozialleistungen arba, poreikiais pagrįstomis išmokomis, Fürsorgeistungen. Už jas nesumokėjote įmokomis. Jos mokamos, nes atitinkate tam tikras sąlygas, ir dauguma jų yra tokios, kad neturite pakankamai pinigų ar turto. Pareigūnas tai patikrina.
Originalioje šio skyriaus versijoje, kaip ir daugelyje anglų kalba parašytų raštų apie Vokietiją, Bürgergeld ir Kindergeld buvo įvardyti kaip draudimo sistemos ramsčiai. Jie tokie nėra, ir skirtumas nėra teorinis. Tai lemia, ar kas nors patikrina jūsų turtą prieš jums išmokėdamas. Tai lemia, ar jūsų sutuoktinio pajamos sumažina jūsų gaunamas išmokas. O užsieniečių atveju tai lemia kai ką didesnio, kas aptariama toliau: imigracijos tarnyba (Ausländerbehörde) vertina, ar jūsų pragyvenimas yra užtikrintas, vertindama, ar jūsų įmokos yra jūsų uždirbtos, labai skirtingai nei iš mokesčių finansuojamos išmokos.
Penki Vokietijos socialinio draudimo ramsčiai
Vokietijos socialinis draudimas turi lygiai penkias šakas, kiekviena turi savo teisės aktų rinkinį, esantį Sozialgesetzbuch (Socialiniame kodekse). Jos nebuvo sukurtos visos iš karto. Bismarcko sveikatos draudimas atsirado 1883 m., nelaimingų atsitikimų draudimas - 1884 m., pensijų draudimas - 1889 m., nedarbo draudimas - 1927 m., o ilgalaikės priežiūros draudimas - tik 1995 m. Dėl šios istorijos šios penkios šakos taip skirtingai veikia viena nuo kitos, kiekviena turi savo institucijas, savo taisykles ir keturiais atvejais iš penkių - savo įmokų tarifą.
Juos vienija solidarumo (Solidarität) ir lygiavertiškumo (Äquivalenz) principai. Jūsų įmoka yra jūsų pajamų procentinė dalis, o ne fiksuotas mokestis ar rizikos įvertinta įmoka, todėl daug uždirbantis asmuo už tą patį sveikatos draudimą moka daug daugiau nei mažai uždirbantis. Tačiau pensijų atveju tai, ką galiausiai gaunate, yra susieta su tuo, kiek įnešate, todėl ta pati sistema, kuri daug perskirsto sveikatos draudimo srityje, pensijų srityje perskirsto labai mažai. Supratimas, kuris ramstis vadovaujasi kuria logika, padeda išvengti daug painiavos.
Rentenversicherung, valstybinė pensija
„Rentenversicherung“ - tai įstatymų numatytas pensijų draudimas, reglamentuojamas šeštosios Socialinio kodekso knygos ir administruojamas „Deutsche Rentenversicherung“. 2026 m. įmokų tarifas yra 18.6 proc. jūsų bendrųjų pajamų, padalytas per pusę: 9.3 proc. mokate jūs, 9.3 proc. - jūsų darbdavys. Tai yra einamojo finansavimo sistema, o tai reiškia, kad jūsų įmokos nėra investuojamos į fondą su jūsų vardu. Jos nedelsiant išmokamos šiandienos pensininkams, o jūsų pensiją mokės rytojaus darbuotojai. Jūs kaupiate ne pinigus, o „Entgeltpunkte“ - uždarbio taškus - vieną tašką už metus, kai uždirbate tiksliai vidutinį šalies darbo užmokestį. Preliminarus vidutinis darbo užmokestis 2026 m. yra 51 944 eurai.
Du šio ramsčio dalykai ypač svarbūs naujokams. Šešiasdešimt mėnesių įmokų, privalomų ar savanoriškų, yra viena iš sąlygų norint gauti „Niederlassungserlaubnis“, nuolatinio leidimo gyventi, taigi jūsų pensijų stažas tyliai sutampa ir su imigracijos stažu. Be to, yra minimalus įmokų mokėjimo laikotarpis, Wartezeit, prieš pradedant mokėti bet kokią pensiją, ir būtent tada visiems, kurių darbinis gyvenimas padalintas skirtingose šalyse, lemiamos tampa vėliau aptartos Europos ir dvišalės taisyklės. Remiantis Bundesregierung duomenimis, mokamos pensijos 2026 m. liepos 1 d. padidėjo 4.24 proc. Mūsų skyrius apie... pensijų ir pensijų planai apima tai, ko iš tikrųjų galite reikalauti ir kas nutinka su jūsų įmokomis, jei išvykstate iš Vokietijos.
Krankenversicherung, sveikatos draudimas
Sveikatos draudimas yra privalomas visiems Vokietijos gyventojams ir yra dviejų formų, kurios nėra tiesiog geresnės ir blogesnės viena kitos versijos. Gesetzliche Krankenversicherung, įstatymų numatyta sistema, apima didžiąją daugumą gyventojų. Privatus Krankenversicherung prieinamas tik tam tikroms grupėms, daugiausia dideles pajamas gaunantiems asmenims, savarankiškai dirbantiems asmenims ir valstybės tarnautojams. Įstatymų numatytoje sistemoje bendras įmokų tarifas 2026 m. yra 14.6 proc., padalintas tarp jūsų ir jūsų darbdavio atitinkamai 7.3 ir 7.3 proc. Be to, kiekvienas fondas ima Zusatzbeitrag - papildomą įmoką, kurią jis pats nustato. 2026 m. pamatinis vidurkis yra 2.9 proc., palyginti su 2.5 proc. ankstesniais metais, ir jis taip pat padalintas po lygiai tarp jūsų ir jūsų darbdavio. Jūsų paties fondas gali imti daugiau arba mažiau nei vidutinis tarifas, ir tai yra pagrindinė priežastis, kodėl žmonės keičia fondus.
Įstatymų numatyta sistema turi savybę, kuri neturi atitikmens daugumoje šalių ir yra labai vertinga šeimoms: šeimos draudimas (Familienversicherung). Neuždirbantis sutuoktinis ir jūsų vaikai yra apdrausti be jokių papildomų išlaidų, nes įmoka yra procentinė dalis nuo vienų pajamų, o ne įmoka už kiekvieną apdraustą asmenį. Privataus draudimo mokesčiai vienam asmeniui, todėl sprendimas, kuris atrodo patrauklus vienišam daug uždirbančiam asmeniui sulaukus 30 metų, gali atrodyti labai kitaip sulaukus 40 metų su trimis vaikais ir be kelio atgal. Šias duris tikrai sunku atplėšti, todėl perskaitykite mūsų skyrių apie... valstybinis ir privatus sveikatos draudimas prieš pasirinkdami, o ne po to.
Pflegeversicherung, ilgalaikės priežiūros draudimas
Pflegeversicherung yra jauniausias ramstis, sukurtas 1995 m., ir jis taikomas kartu su jūsų sveikatos draudimu: jei esate apdraustas privalomuoju fondu, esate apdraustas privalomuoju priežiūros draudimu, o jei esate apdraustas privačiai sveikatos draudimui, turite būti apdraustas privačiai priežiūrai. Jis padengia priežiūros išlaidas, jei negalite savarankiškai tvarkytis kasdienio gyvenimo, nesvarbu, ar esate namuose, ar slaugos namuose. Tai sąmoningai yra dalinis, o ne pilnas draudimas. Jis prisideda prie išlaidų; jis nepadengia visos sąskaitos, o šeimos paprastai padengia skirtumą.
2026 m. tarifas yra 3.6 proc., paprastai padalintas į 1.8 ir 1.8. Šį tikslų padalijimą panaikina du koregavimai. Jei esate 23 metų ar vyresnis ir neturite vaikų, mokate 0.6 procentinio punkto priemoką, kurios jūsų darbdavys nedalina, todėl jūsų dalis siekia 2.4 proc. Jei turite daugiau nei vieną vaiką iki 25 metų, jūsų dalis sumažėja 0.25 procentinio punkto už kiekvieną vaiką nuo antro iki penkto, iki pilno procentinio punkto. O Saksonija yra išimtis iš visos tvarkos: kadangi valstybė paliko Buß- und Bettag valstybinę šventę, kai likusi šalies dalis jos atsisakė šiam draudimui finansuoti, Saksonijos darbuotojai moka 2.3 proc., o darbdaviai - 1.3 proc. Jei gyvenate Drezdene ar Leipcige ir jūsų algalapis šalia kolegos Hamburge atrodo neteisingai, tai yra priežastis.
Arbeitslosenversicherung, nedarbo draudimas
2026 m. nedarbo draudimas kainuoja 2.6 proc., padalintas į 1.3 ir 1.3 dalis, ir jį administruoja Bundesagentur für Arbeit. Jis suteikia jums Arbeitslosengeld I - darbo užmokesčio pakeitimo išmoką, apskaičiuojamą pagal jūsų anksčiau uždirbtas pajamas ir mokėtą laikotarpį, kuris priklauso nuo to, kiek laiko buvote apdraustas ir kiek jums metų. Tai aiškiausias įmokinio principo pavyzdys visoje sistemoje: jūsų santaupos nesvarbios, jūsų partnerio atlyginimas nesvarbios, o išmoka yra jūsų buvusio grynojo darbo užmokesčio procentinė dalis, o ne pragyvenimo minimumas.
Šis pavadinimas anglų kalboje nuolat kelia painiavą, nes „Arbeitslosengeld I“ ir iš mokesčių finansuojamas Grundsicherung yra du visiškai skirtingi dalykai, kuriuos administruoja dvi skirtingos įstaigos pagal dvi skirtingas Socialinio kodekso knygas. Vienas yra draudimas, kurį teikia „Agentur für Arbeit“, o kitas - poreikiais pagrįsta parama, kurią teikia „Jobcenter“. Mūsų skyrius apie bedarbio pašalpos veikia per kvalifikacinius laikotarpius, „Sperzeit“, kuri gali būti taikoma, jei atsistatydinate be pagrįstos priežasties, ir kodėl skirtumas tarp šių dviejų išmokų yra toks svarbus jūsų leidimui gyventi.
Unfallversicherung, įstatymų numatytas draudimas nuo nelaimingų atsitikimų
Draudimas nuo nelaimingų atsitikimų yra ramstis, kurio niekas nepastebi, nes už jį jūs nemokate. Darbdaviai jį finansuoja patys. Savo atlyginimo lapelyje nerasite tam skirtos eilutės, ir tai nėra klaida. Jūsų darbdavys registruoja įmonę Berufsgenossenschaft, savo sektoriaus profesinėje asociacijoje, arba viešojo sektoriaus „Unfallkasse“ ir moka įmoką, apskaičiuotą pagal bendrą darbo užmokesčio sąskaitą, darbo rizikos klasę ir kasmet to draudiko nustatytą koeficientą. Stogdengio įmonė moka daug daugiau už kiekvieną darbo užmokesčio eurą nei apskaitos įmonė.
Ji apima platesnę draudimo apimtį, nei žmonės tikisi. Ji apima nelaimingus atsitikimus darbe, profesines ligas ir „Wegeunfälle“ - nelaimingus atsitikimus tiesioginės kelionės tarp namų ir darbo metu. Jei nulipate nuo dviračio pakeliui į darbą, tai nėra privati nelaimė, kurią reikia išspręsti su savo sveikatos draudimo bendrove; tai yra draudžiamasis įvykis pagal šią ramstį, kuriam taikomi savi gydytojai ir taikomos atskiros reabilitacijos bei kompensavimo taisyklės. Praktinė pamoka yra pranešti apie nelaimingą atsitikimą kelyje į darbą savo darbdaviui, o ne traktuoti jį kaip įprastą ligą, nes abu keliai veda prie skirtingų pinigų.
Kaip finansuojama socialinio draudimo sistema ir kiek iš tikrųjų moka jūsų darbdavys
Susumuokite darbuotojo įmokas 2026 m. ir, skaičiuojant vidutiniškai papildomą sveikatos draudimo įmoką, jūs mokate apie 21.15 proc. savo bendrųjų pajamų: 9.3 proc. - pensijai, 1.3 proc. - nedarbo draudimui, 7.3 proc. plius maždaug 1.45 proc. - sveikatos draudimui ir 1.8 proc. - priežiūrai. Jei esate vyresnis nei 23 metų ir neturite vaikų, pridėkite 0.6 proc. priedą ir gausite apie 21.75 proc. Jūsų darbdavys prie jūsų bendrųjų pajamų sumoka maždaug tiek pat 21.15 proc., o tada visiškai pats apmoka nelaimingų atsitikimų draudimą ir nedidelius įstatymų numatytus mokesčius, vadinamus „Umlagen“, kurie finansuoja ligos išmokas, motinystės išlaidas ir apsaugą nuo nemokumo. Štai kodėl tikrosios jūsų įdarbinimo išlaidos yra gerokai didesnės nei jūsų sutartyje nurodyta suma, o Vokietijos darbdaviai apie papildomas darbo užmokesčio išlaidas kalba kaip apie politinį klausimą.
Švaraus padalijimo per vidurį idėjai reikia vieno sąžiningo niuanso. Ekonomistai, remdamiesi rimtais įrodymais, teigia, kad darbdavio pusę galiausiai vis tiek padengia darbuotojas mažesnio bruto darbo užmokesčio forma, nes tai yra dalis įdarbinimo išlaidų. Tai nieko nekeičia, dėl ko galite imtis veiksmų, bet paaiškina, kodėl pasiūlymai pakeisti padalijimą duoda mažiau naudos, nei, atrodo, žada. Galite imtis veiksmų dėl sudėties: „Zusatzbeitrag“ yra vienintelė visos struktūros dalis, kurią galite pakeisti savo sprendimu, tiesiog pereidami prie pigesnio įstatymų numatyto fondo, o perėjimas yra lengvesnis, nei dauguma žmonių mano.
Verta žinoti dar vieną savybę, nes ji paveikia žmones, kurių pajamos yra žemiausios, o ne aukščiausios. Labai mažos pajamos yra traktuojamos specialiai. „Minijob“ iki mėnesinės ribos nereiškia jokių darbuotojų socialinių įmokų, o šiek tiek virš jos esant „Übergangsbereich“, dažnai vadinamai „Midijob“ zona, įmokos didinamos palaipsniui, o ne iš karto užkraunama visa našta. Tai gerai sukurta sistemos dalis, tačiau „Minijob“ turi vieną ypatybę: jis beveik nesuteikia jokių pensijų teisių ir jokio nedarbo draudimo, todėl pasikliauti juo metų metus yra lėta problema, o ne sandoris.
Lubos: Beitragsbemessungsgrenze ir Versicherungspflichtgrenze
Vokietijos socialinės įmokos yra proporcingos, bet tik iki tam tikros linijos. Virš „Beitragsbemessungsgrenze“ - įmokų vertinimo lubų - nuo viršijančios sumos jokių papildomų įmokų mokėti nereikia. Uždirbus dvigubai daugiau nei lubos, mokama tiksliai tiek, kiek moka asmuo, pasiekęs lubas. Tai yra riba, kai sistema nustoja būti progresyvi ir tampa regresyvi, ir tai yra viena iš priežasčių, kodėl atlyginimo padidinimas gali atrodyti netikėtai dosnus, kai jį peržengiama. Yra dvi skirtingos lubos: viena - pensijų ir nedarbo draudimui, o mažesnė - sveikatos ir priežiūros draudimui, ir jos kasmet nustatomos reglamentu. Nuo 2026 m. sausio 1 d., remiantis Bundesregierung, pensijų ir nedarbo draudimo lubos yra 8 450 eurų per mėnesį arba 101 400 eurų per metus, o sveikatos ir priežiūros lubos - 5 812,50 eurų per mėnesį arba 69 750 eurų per metus. Šie skaičiai dabar yra vienodi visoje šalyje; senas susiskaldymas tarp vakarinių ir rytinių federalinių žemių išnyko.
Atskira ir dažnai painiojama riba yra „Versicherungspflichtgrenze“ - privalomojo draudimo riba, dar vadinama „Jahresarbeitsentgeltgrenze“. Tai ne apie tai, kiek mokate. Svarbu, ar jums apskritai leidžiama pasitraukti iš valstybinės sveikatos sistemos. 2026 m. ji siekė 6 450 eurų per mėnesį arba 77 400 eurų per metus. Jei dirbdami darbuotoju uždirbate daugiau, privatus sveikatos draudimas tampa jūsų pasirinkimo galimybe; jei uždirbate mažiau, jis tampa ne, kad ir ką jums pasakytų brokeris. Atminkite, kad šie du su sveikata susiję skaičiai skiriasi vienas nuo kito ir kad jūsų mokamų mokesčių riba yra žemiau ribos, nuo kurios galite atsisakyti.
Šie skaičiai kasmet perskaičiuojami pagal praėjusių metų darbo užmokesčio augimą. Bundeskabinett 2026 m. vertes patvirtino 2025 m. spalio 8 d., remdamasi 5.16 proc. 2024 m. darbo užmokesčio augimu. Kadangi jos keičiasi kasmet ir daugelyje anglų kalba pateiktų tekstų tyliai cituojami 2023 m. skaičiai, bet kokią bet kur, įskaitant ir čia, perskaitytą viršutinę ribą reikia palyginti su einamųjų metų verte, prieš priimant sprendimą ja remiantis.
Kur yra iš mokesčių finansuojamos išmokos ir kodėl šis skirtumas svarbus užsieniečiams
Grundsicherung, Wohngeld, Kindergeld, Elterngeld ir Sozialhilfe nepriklauso draudimo sistemai. Jie mokami iš mokesčių. Grundsicherung pakeitė Bürgergeld 2026 m. liepos 1 d. ir įvedė griežtesnes taisykles, įskaitant turto patikrinimus nuo pirmos dienos, o ne po lengvatinio laikotarpio. Wohngeld padeda mokėti nuomą namų ūkiams, kurių pajamos yra mažos, bet kurie negauna bazinės paramos. Kindergeld mokama už kiekvieną vaiką, neatsižvelgiant į tėvų pajamas, per Familienkasse, ir teisiškai yra suskirstyta kaip mokesčių klausimas, o ne išmoka. Elterngeld pakeičia pajamas tėvams, kurie rūpinasi naujagimiu. Nė viena iš šių išmokų nebuvo nupirkta jūsų įmokomis, o įstaigos, kurios jas sprendžia, nėra tos, kurios tvarko jūsų draudimą.
Kiekvienam, gyvenančiam Vokietijoje su leidimu gyventi, šis skirtumas yra svarbus piliečiams, kurio jis neturi. Vokietijos imigracijos įstatymas klausia, ar jūsų pragyvenimas yra užtikrintas nesikreipiant į viešąsias lėšas, ir ne visi valstybės pinigai traktuojami vienodai. Išmokos, gaunamos iš jūsų pačių įmokų, nėra jums taikomos taip pat, kaip ir parama, teikiama pagal poreikį, todėl „Arbeitslosengeld I“ labai skiriasi nuo „Grundsicherung“, kai jūsų leidimas atnaujinamas arba kai kreipiatės dėl leidimo gyventi ar natūralizacijos. Įstatyminis sąrašas, kurios išmokos įskaitomos, o kurios ne, yra konkretus ir neintuityvus: „Kindergeld“ ir „Elterngeld“ yra aiškiai nekenksmingi, o „Wohngeld“ yra nepatogesnėje padėtyje, nei dauguma žmonių mano.
Šio klausimo nereikia spręsti iš santraukos, įskaitant ir šią, nes atsakymas priklauso nuo konkretaus straipsnio, pagal kurį jūsų leidimas buvo išduotas. Mūsų skyriai apie gerovės programas ir tinkamumą ir dėl socialinė parama emigrantams atidžiai perskaitykite viską, nauda po naudos ir leidimas po leidimo, ir tai yra du skyriai, kuriuos reikia perskaityti prieš teigiant ką nors, kas pagrįsta poreikiais. išmokos vaikui ir šeimai Skyriuje aptariami vaikų pinigai (Kindergeld), vaikų pinigai (Elterngeld) ir vaikų išmokos (Kinderzuschlag), įskaitant tai, kokiems asmenims suteikiami leidimai gyventi, o tai yra tikri spąstai asmenims, turintiems studijų ar darbo ieškančiojo statusą.
Jūsų socialinio draudimo numeris (Sozialversicherungsnummer) ir dokumentai, reikalingi jam pradėti
Jūsų Sozialversicherungsnummer yra numeris, kuris jus sieja su visa draudimo sistema. Jis taip pat vadinamas Versicherungsnummer arba Rentenversicherungsnummer - tai trys vieno dalyko pavadinimai, ir jūs sutiksite visus tris. Jį sudaro dvylika simbolių ir jis nėra atsitiktinis: pirmieji du nurodo jį išdavusią pensijų draudimo įstaigą, kiti šeši yra jūsų gimimo data, devintasis yra pirmoji jūsų pavardės raidė gimimo metu, tada dviejų skaitmenų serijos numeris, tada kontrolinis skaitmuo. Jis lieka su jumis visą gyvenimą - santuokos, vardo keitimo ir persikėlimo į užsienį metu, ir jūs niekada neturėtumėte turėti dviejų.
Jums nereikia teikti prašymo. Kai pradedate dirbti pirmą kartą, kai taikomas privalomasis draudimas, jūsų darbdavys praneša apie jus jūsų sveikatos draudimo fondui, fondas perduoda ataskaitą, o „Deutsche Rentenversicherung“ išduoda numerį ir atsiunčia jį jums. Nuo 2005 m. Vokietijoje gimę asmenys jį gauna gimimo metu. Jūs gaunate „Versicherungsnummernachweis“ - paprastą popierinį patvirtinimą, kuris pakeitė senąją „Sozialversicherungsausweis“ kortelę. Išsaugokite ją. Jūsų darbdavys paprašys numerio, kaip ir kiekviena fondas bei įstaiga, su kuria vėliau bendrausite.
Nepainiokite jo su savo Steueridentifikationsnummer - vienuolikos skaitmenų mokesčių mokėtojo identifikaciniu numeriu, kurį atskirai gauna Bundesszentralamt für Steuern po jūsų Anmeldung - privalomos jūsų adreso registracijos. Užsieniečiai dažnai sumaišo šiuos du numerius, pateikia darbdaviui neteisingą ir praranda savaites. Vienas yra jūsų socialinio draudimo tapatybė, kitas - jūsų mokesčių mokėtojo tapatybė, juos išduoda skirtingos institucijos, todėl, kai prašysite Kindergeld, Familienkasse norės mokesčių numerio, o ne šio. Naudingas patikrinimas: dvylika simbolių su raide viduryje yra socialinio draudimo numeris; vienuolika skaitmenų be raidžių yra mokesčių mokėtojo numeris.
Darbas užsienyje: A1 pažymėjimas ir koordinavimas ES lygmeniu
Pagrindinę taisyklę visiems, judantiems Europos Sąjungoje, nustato Reglamentas (EB) Nr. 883/2004, kuris koordinuoja nacionalines sistemas, o ne jas pakeičia. Jo 11(3)(a) straipsnyje teigiama, kad asmeniui, dirbančiam valstybėje narėje, taikomi tos valstybės teisės aktai, todėl esate apdraustas ten, kur dirbate, o ne ten, kur gyvenate ar kur buvo išduotas jūsų pasas. Jūs negalite rinktis. Taip pat paprastai negalite būti apdraustas dviejose valstybėse vienu metu, ir tai yra visa esmė: reglamentas egzistuoja tam, kad būtų išvengta dvigubų įmokų ir kad žmonės nebūtų apdrausti tarp dviejų sistemų.
Išimtis yra 12(1) straipsnio komandiravimo taisyklė. Jei jūsų darbdavys jus laikinai siunčia į kitą valstybę narę, jūs liekate savo gimtosios šalies sistemoje, jei numatoma trukmė neviršija 24 mėnesių ir jūs nepakeičiate kito komandiruoto darbuotojo. A1-Bescheinigung yra tai įrodantis pažymėjimas. Tai vienas dokumentas, kuriame nurodoma, kurios šalies socialinio draudimo teisė jums taikoma, ir jo prašo inspektoriai statybvietėse ir pasienyje. Jūsų darbdavys teikia prašymą dėl jo, nuo 2025 m. sausio 1 d. tik elektroniniu būdu, o kas jį išduoda, priklauso nuo jūsų draudimo: jūsų Krankenkasse, jei esate apdraustas valstybine sveikatos sistema, pensijų draudikas, jei esate apdraustas privačiai, ABV, jei esate profesinės pensijų schemos narys, ir GKV-Spitzenverband per DVKA, jei reguliariai dirbate keliose šalyse vienu metu, tokiu atveju jis galioja iki penkerių metų. Jis galioja visoje ES, taip pat Islandijoje, Lichtenšteine, Norvegijoje, Šveicarijoje ir Jungtinėje Karalystėje.
Du praktiniai punktai. Pirma, A1 forma skirta ne tik ilgoms komandiruotėms. Ji reikalinga ir trumpoms kelionėms, o kontrolė ypač griežta Prancūzijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje; kelionėms iki septynių dienų jos galima prašyti atgaline data, tačiau kelionės be jos ten, kur įprasta kontrolė, sukelia problemų, už kurias turės atsakyti jūsų darbdavys. Antra, to paties reglamento 6 straipsnis yra nuostata, kuri tyliai gelbsti karjeras, išskirstytas visoje Europoje: jame reikalaujama, kad šalis, tikrindama, ar įgijote minimalų kvalifikacinį laikotarpį, įskaičiuotų kitose valstybėse narėse įgytus draudimo laikotarpius. Taigi penkeri metai Ispanijoje ir penkeri Vokietijoje gali atitikti Vokietijos laukimo laikotarpį, kurio nė viena šalis atskirai nesugebėtų įvykdyti. Kiekviena šalis vis tiek moka savo pensiją už savo laikotarpius; atveria duris sumavimas, o ne pinigų pervedimas.
Dvišaliai susitarimai už ES ribų
Už ES ir EEE ribų koordinavimas priklauso nuo to, ar Vokietija yra sudariusi dvišalę socialinės apsaugos sutartį su atitinkama šalimi, ir ne visos jos yra vienodos. Vokietija yra sudariusi išsamias sutartis, kurias „Deutsche Rentenversicherung“ įtraukė į sąrašą, su Albanija, Australija, Bosnija ir Hercegovina, Brazilija, Čile, Indija, Izraeliu, Japonija, Kanada ir Kvebeku, Kosovu, Maroku, Moldova, Juodkalnija, Šiaurės Makedonija, Filipinais, Serbija, Pietų Korėja, Tunisu, Turkija, Urugvajumi ir Jungtinėmis Amerikos Valstijomis. Šios sutartys leidžia sumuoti draudimo laikotarpius abiejose šalyse, tikrinant, ar atitinkate minimalų kvalifikacinį laikotarpį, panašiai kaip 6 straipsnis ES viduje. Dauguma jų apima tik pensijų draudimą, todėl nemanykite, kad jūsų sveikatos draudimas galioja ir pagal sutartį.
Kinija yra svarbi išimtis, kurią reikia išlaikyti, nes tai yra tik komandiravimo sutartis. 2002 m. susitarimas leidžia darbuotojams, siunčiamiems tarp dviejų šalių, išvengti dvigubo pensijų ir nedarbo draudimo įmokų mokėjimo, ir tai yra viskas. Jis nesumuoja laikotarpių ir nesukuria Vokietijos pensijos teisių iš Kinijos laikotarpių. Sveikatos draudimas ir nelaimingų atsitikimų draudimas visiškai nepriklauso šiam susitarimui. Jei jūsų darbinis gyvenimas yra padalintas tarp Vokietijos ir Kinijos, metai nesumuojami į Vokietijos laukimo laikotarpį, ir tai yra planavimo problema, su kuria verta susidurti anksti, o ne atrasti sulaukus 60 metų.
Indija dažnai apibūdinama vienodai, ir šis aprašymas yra pasenęs. 2009 m. sudarytas susitarimas dėl tik komandiruočių buvo pakeistas išsamiu susitarimu, galiojančiu nuo 2017 m. gegužės 1 d., kuriame numatyta, kad Vokietijos ir Indijos draudimo laikotarpiai skaičiuojami kartu, kai tikrinamas minimalus kvalifikacinis laikotarpis, ir leidžiama komandiruotis iki 48 mėnesių. Jei kitur skaitėte, kad Indija taiko tik komandiruočių susitarimus, tai buvo tiesa iki 2017 m. ir dabar nebetiesa. Bet kuriai šaliai, kurios iš viso nėra sąraše, sumavimas neegzistuoja, įmokos gali būti tiesiog mokamos abiejose vietose, todėl verta paprašyti konkrečios Vokietijos nuomos mokesčių inspekcijos (Deutsche Rentenversicherung) konsultacijos.
Kas pasikeitė 2026 m.
Šiais metais svarbūs trys pakeitimai. Sausio 1 d. padidėjo įmokų lubos ir dabar yra vienodos visoje šalyje. Mokamos pensijos liepos 1 d. padidėjo 4.24 proc. O liepos 1 d. Bürgergeld tapo Grundsicherung, apimančiu pirmos dienos turto patikrinimus ir griežtesnes sankcijas, o tai paveikia iš mokesčių finansuojamą, o ne draudimo dalį, tačiau pakeičia tą sistemos dalį, apie kurią užsieniečiai dažniausiai įspėjami.
Ketvirtasis įvykis vis dar juda į priekį. 2026 m. liepos 10 d. Bundestagas 318 balsais prieš, 284 - prieš ir keturiems susilaikius priėmė GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz - privalomojo sveikatos draudimo finansavimo reformą. Jos tikslas - nuo 2027 m. išlaikyti žemus įmokų tarifus, apribojant išlaidų augimą ir kasmet didinant federalinės vyriausybės įmokas į Grundsicherung gavėjų sveikatos draudimą. Bundesgesundheitsministerium numato, kad 2027 m. lengvata sieks 16.3 mlrd. eurų. Jums tai tiesiog reiškia, kad aukščiau nurodyti sveikatos draudimo tarifai yra nepastoviausi šio skyriaus skaičiai ir kad 2027 m. skaičius reikia tikrinti, o ne daryti prielaidas. Šiame skyriuje aprašomas Bundestago sprendimas, o ne nusistovėjusi galutinė būsena.
Įrankiai, padedantys matyti savo indėlį
„Werkzeu.ge“ yra naršyklėje veikianti Vokietijos biurokratijos, mokesčių ir formų įrankių platforma, sukurta „Cryon UG“, bendrovės, kuriančios „WeLiveIn.de“. Ji yra dvikalbė, naudoja deterministines formules, o ne dirbtinį intelektą, ir yra beta versijos iki 2026 m. lapkričio 30 d., todėl laikykite ją darbo įrankiu, o ne galutiniu produktu. Ji rengia ir generuoja dokumentus; niekada nieko nepateikia institucijai jūsų vardu ir joje nėra jokių teisinių, mokesčių ar finansinių konsultacijų.
Šiame skyriuje naudingiausia yra Brutto-Netto-Rechner, nemokama be sąskaitos, kuri ima bendrą atlyginimą ir rodo gautą grynąją sumą šalia kiekvieno atskaitymo, todėl penki ramsčiai nustoja būti abstrakcija ir tampa tikromis eilutėmis jūsų atlyginimo lapelyje. Tai greičiausias būdas pamatyti, kaip veikia lubos: padidinkite bendrą atlyginimą virš 5 812,50 eurų per mėnesį ir stebėkite, kaip sveikatos ir priežiūros įmokos nustoja augti. Steuersystem 101, taip pat nemokama be paskyros, nustato mokesčių pusę šalia įmokų pusės, o tai yra kita jūsų algalapio supratimo dalis. Formulė, taip pat nemokama be paskyros, yra oficialių federalinių, valstijų ir savivaldybių formų paieškos biblioteka, kurioje kiekviena turi šaltinio nuorodą, paieškos datą ir būseną, užpildyta naršyklėje, o jūsų įrašai lieka jūsų įrenginyje. Joje yra formos, suteikiančios daugumą šiame skyriuje išvardytų privalumų.
Du mokami įrankiai siūlo dar daugiau. Socialinės gerovės ir gyvenimo balansas„Plus“ pakopoje susumuoja jūsų ir jūsų darbdavių įmokas į kiekvieną pakopą per visą darbinį gyvenimą, o tai yra skaičius, kurį reikia pamatyti vieną kartą ir kuris yra rimtas ir paaiškina situaciją. Krankenkassen-BeitragsrechnerBe to, palyginama, kiek skirtingi įstatymų numatyti fondai jums iš tikrųjų kainuotų, atsižvelgiant į jų individualų „Zusatzbeitrag“, kuris yra vienintelis svertas visoje struktūroje, kurį jūs asmeniškai kontroliuojate. Nemokamas lygis rodo skelbimus, o nemokami įrankiai yra platformos dalis; dabartinę lygio informaciją ir kainas rasite kainų puslapyje, kur ieškoti, o ne pasitikėti straipsnyje cituojamu skaičiumi.
Ką daryti toliau
Pradėkite nuo savo algalapio, nes viskas šiame skyriuje pateikta jame. Suraskite penkias atskaitymų eilutes, patikrinkite, ar pensijų eilutė sudaro 9.3 procento jūsų bendrųjų pajamų, o nedarbo išmokų eilutė - 1.3 procento, patikrinkite savo fondo faktinį „Zusatzbeitrag“, o ne manykite, kad vidutinis įnašas yra 2.9 procento, ir įsitikinkite, kad jūsų slaugos draudimo eilutė atitinka jūsų situaciją. Jei esate bevaikis ir vyresnis nei 23 metų, turėtumėte matyti 2.4 procento; jei turite vaikų ir vis dar mokate 2.4 procento, jūsų darbdavys neturi jūsų vaikų duomenų ir jūs permokate kiekvieną mėnesį. Šią pataisą verta atlikti šiandien, ir ji gali būti pritaikyta atgaline data, kai pateiksite įrodymus.
Tada įsitikinkite, kad jūsų „Sozialversicherungsnummer“ egzistuoja, yra teisingas ir nesidubliuoja, ir kad turite „Versicherungsnummernachweis“ numerį kažkur, kur jį galite rasti. Jei dirbote kitoje šalyje, užsirašykite laikotarpius ir įstaigas dabar, kol dar turite dokumentus, nes sumavimas pagal Reglamentą 883/2004 arba dvišalį susitarimą veikia tik tuo atveju, jei kas nors gali įrodyti užsienyje įgytus laikotarpius, o jų įrodymas po trisdešimties metų iš kito žemyno yra visai kas kita. Jei darbdavys siunčia jus į užsienį, net ir kelioms dienoms, pasiteiraukite apie A1 formą prieš kelionę, o ne po jos.
Galiausiai, tinkamam klausimui naudokite tinkamą skyrių. Kas nutinka, kai darbas sustoja, skaitykite bedarbio pašalposNorėdami sužinoti, ką galiausiai nupiešite ir kas nutiks jūsų įnašams, jei išeisite, skaitykite pensijų ir pensijų planaiNorėdami sužinoti apie iš mokesčių finansuojamą pusę ir su tuo susijusias leidimo gyventi pasekmes, skaitykite gerovės programas ir tinkamumą bei socialinė parama emigrantamsO kai priimamas didelis ir negrįžtamas sprendimas, pavyzdžiui, pasitraukti iš valstybinės sveikatos sistemos arba gauti pagal poreikį mokamą išmoką turint leidimą, kuriam reikalingas pragyvenimo šaltinis, kreipkitės patarimo dėl konkretaus atvejo į Vokietijos rentenversicherungą (Deutsche Rentenversicherung), savo Krankenkasse (Krankenkasse) arba Socialinės apsaugos apygardą (Fachanwalt für Socialrecht). Šios sistemos draudimo dalis yra dosni ir priklauso jums pagal teisę; užsieniečiai patenka į mokesčių finansuojamą dalį, ir skirtumas tarp šių dviejų dalių yra pats naudingiausias dalykas, kurį galima atsiminti iš šio skyriaus.
Šaltiniai
Šiame skyriuje pateikta informacija remiasi toliau išvardytais oficialiais šaltiniais ir leidiniais, kurie paskutinį kartą peržiūrėti 2026 m. liepos mėn. Tai yra bendro pobūdžio gairės, o ne individualios teisinės, mokesčių ar medicininės konsultacijos.
Šis straipsnis išverstas iš anglų kalbos.
