Gyvename.de
Kaip į Vokietiją

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra Vokietijoje

22 min. skaitymo

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra Vokietijoje

Vokietijoje naujokams darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra dažniausiai aiškinama kaip požiūris. Vokiečiai vertina savo laisvalaikį, kolegos išeina penktą valandą, niekas nesiunčia el. laiškų vakare. Toks paaiškinimas yra patogus ir beveik nenaudingas, nes požiūris nesuteikia nieko, į ką galėtumėte atkreipti dėmesį, kai vadovas paprašo dirbti dvylika valandų per dieną arba kai ateina gruodis, o jums dar lieka vienuolika atostogų dienų. Šiame skyriuje taikomas priešingas požiūris. Jame išdėstomi konkretūs įstatymai, teismo sprendimai ir darbovietės organai, užtikrinantys pusiausvyros įvykdymą, nurodoma, į ką kiekvienas iš jų jums suteikia teises, ir sąžiningai nurodoma, kur įstatymai baigiasi ir viršenybę turi tik įmonės papročiai.

Tikrasis skirtumas nuo daugumos anglakalbių darbo rinkų yra ne tas, kad žmonės čia nori daugiau laisvo laiko. Tai, kad ribos yra įtvirtintos federaliniame įstatyme, kad jų pažeidimas yra administracinis nusižengimas, už kurį skiriama fiksuota maksimali bauda, ​​o blogiausiu atveju - baudžiamoji atsakomybė, ir kad įmonėje, kurioje veikia darbo taryba, yra organas, kurio sutikimo darbdavys turi gauti prieš keisdamas taisyklę jums dirbant. Visuose toliau pateiktuose punktuose įvardijama taisyklė, pateikiamas jos numeris ir paaiškinama, ką galite su ja daryti. Tai yra bendro pobūdžio informacija apie Vokietijos teisę, o ne teisinė konsultacija dėl konkrečios jūsų sutarties.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra Vokietijoje prasideda nuo darbo valandų apribojimo

Darbo laiko įstatymas (Arbeitszeitgesetz), paprastai sutrumpintai ArbZG, yra įstatymas, nustatantis ribines darbo laiko ribas. 3 skirsnyje teigiama, kad darbo laikas per darbo dieną (werktägliche Arbeitszeit) negali viršyti aštuonių valandų. Jis gali būti pratęstas iki dešimties valandų tik tuo atveju, jei vidurkis išlieka aštuonios valandos per darbo dieną per šešis kalendorinius mėnesius arba per 24 savaites. Atidžiai perskaitykite tai, nes du dalykai jame stebina žmones. Pirma, dešimt valandų nėra įprasta diena, kurią jūsų darbdavys gali tiesiog suplanuoti; tai yra riba, kurią reikia grąžinti trumpesnėmis dienomis per atskaitos laikotarpį. Antra, įstatymas skaičiuoja darbo dienas (Werktage), kurios Vokietijos teisėje reiškia kiekvieną dieną, išskyrus sekmadienį ir valstybines šventes. Šeštadienis yra darbo dienos (Werktag). Todėl teorinis įstatyminis maksimumas yra šešios aštuonių valandų dienos, iš kurių ir kyla 48 valandų skaičius Europos darbo laiko teisėje, o ne 40 valandų savaitė, kurią tikriausiai aprašo jūsų sutartis.

4 skirsnyje aptariamos pertraukos, ir jis yra konkretesnis, nei tikisi dauguma naujokų. Darbas turi būti pertraukiamas iš anksto nustatytomis pertraukomis: bent 30 minučių, jei darbo laikas ilgesnis nei šešios ir iki devynių valandų, ir bent 45 minučių, jei darbo laikas ilgesnis nei devynios valandos. Šios pertraukos gali būti suskirstytos į bent 15 minučių trukmės blokus, bet ne trumpesnius. Be to, yra griežta taisyklė: darbuotojai negali būti įdarbinti ilgiau nei šešias valandas iš eilės be jokios pertraukos. Pertrauka yra neapmokama ir nėra darbo laikas, todėl darbdavys negali teisėtai liepti valgyti prie savo stalo, kol esate laisvas, o paskui tai pavadinti pertrauka.

Tai nėra gairės. ArbZG 22(2) straipsnis numato, kad darbo laiko limito viršijimas, nustatytų pertraukų nesuteikimas ir minimalaus poilsio laiko nesuteikimas yra administraciniai nusižengimai, už kuriuos skiriama bauda iki trisdešimties tūkstančių eurų. 23 straipsnis numato dar daugiau: darbdavys, kuris tyčia padaro vieną iš šių pažeidimų ir dėl to kelia pavojų darbuotojo sveikatai ar darbingumui arba kuris tai nuolat kartoja, gali būti įkalintas iki vienerių metų arba baudžiamas bauda. Kiekvienos iš šių nuostatų adresatas yra darbdavys, o ne jūs. Jūs negalite sutikti nedirbti aštuonių valandų darbo dieną, o jūsų sutarties sąlyga, leidžianti jums tai padaryti, nepadaro darbdavio pažeidimo teisėtu. Kas turi būti jūsų sutartyje ir kas nutinka jai pasibaigus, aptariama atskirai mūsų skyriuje apie... Vokietijos darbo sutartys ir teisės.

Vienuolikos valandų poilsis yra taisyklė, apsauganti jūsų vakarą

ArbZG 5(1) straipsnis yra pati naudingiausia šio skyriaus nuostata, apie kurią beveik nė vienas atvykstantis darbuotojas nėra girdėjęs. Pasibaigus kasdieniam darbo laikui, darbuotojai privalo turėti nepertraukiamą bent vienuolikos valandų poilsio laiką - Ruhezeit. „Nepertraukiamas“ yra esminis žodis. Jei baigiate darbą 20:00 val., jums negali būti teisiškai privaloma pradėti dirbti anksčiau nei 07:00 val. Jei atsiliepiate į darbo skambutį 22:30 val. ir tas skambutis laikomas darbu, vienuolika valandų vėl prasideda nuo 22:30 val., o jūsų darbo pradžia 08:00 val. kitą rytą jūsų darbdaviui tampa neteisėta. Štai kodėl būtent Ruhezeit, o ne koks nors pareiškimas apie kultūrą, iš tikrųjų užtikrina ramybę vokiškuose vakaruose.

Išimtys yra siauros ir įvardytos. 5(2) straipsnis leidžia sutrumpinti poilsio laiką iki vienos valandos, bet tik ligoninėse ir kitose įstaigose, kuriose gydomi, slaugomi ar rūpinamasi žmonėmis, restoranuose ir kitose svetingumo bei apgyvendinimo įmonėse, transporto operacijose, transliavimo srityje, žemės ūkio ir gyvulininkystės sektoriuose. Net ir tada kiekvienas sutrumpinimas turi būti kompensuojamas per kalendorinį mėnesį arba per keturias savaites pratęsiant kitą poilsio laiką bent iki dvylikos valandų. Tai yra pakeitimas, o ne nuolaida. 5(3) straipsnis numato papildomą tvarką priežiūros įstaigoms, kai nutraukiamas budėjimas iš namų (Rufbereitschaft). Jei nedirbate viename iš išvardytų sektorių, vienuolika valandų yra tiesiog vienuolika valandų.

Kadangi „Ruhezeit“ skaičiuojamas nuo darbo pabaigos, tai taip pat yra taisyklė, pagal kurią nustatoma, kiek kontaktų po darbo valandų yra teisėti. Klausimas niekada nebūna tas, ar žinutė buvo mandagi, ar skubi. Svarbu, ar į ją atsakyti buvo darbštu, o jei taip, ar iki kito darbo pradžios dar liko vienuolika valandų be darbo. Šis kriterijus yra objektyvus, jį vykdo valstybės priežiūros institucija ir jis nepriklauso nuo to, ar jūsų vadovas su jumis sutinka.

Vokietija neturi teisės atsijungti, ir jūs turėtumėte žinoti, kodėl

Daugelyje straipsnių apie darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą Vokietijoje galite perskaityti, kad Vokietijos įstatymai draudžia darbdaviams susisiekti su darbuotojais ne darbo valandomis. Taip nėra. Nėra vokiško atitikmens prancūziškai teisei atsijungti nuo darbo. Federalinis darbo teismas (Bundesarbeitsgericht) šį klausimą tiesiogiai nagrinėjo 2023 m. rugpjūčio 23 d. byloje 5 AZR 349/22. Paramedikas du kartus neperskaitė SMS žinutės, išsiųstos laisvalaikiu, kuria buvo pakeista jau paskirtos pamainos pradžia, neatvyko nauju laiku ir buvo nubaustas drausmine nuobauda. Šlėzvigo-Holšteino žemės darbo teismas priėmė sprendimą jo naudai ir pripažino teisę nebūti nepasiekiamam. Federalinis darbo teismas šį sprendimą panaikino. Kai įmonės taisyklėse aiškiai nurodoma, kad darbdavys nurodys kitos dienos darbo laiką ir vietą, darbuotojas privalo atsižvelgti į tokį nurodymą net ir laisvalaikiu.

Nutarime yra du apribojimai, prie kurių verta pritarti. Jis buvo susijęs su nurodymu dėl darbuotojui jau paskirtos pamainos laiko, o ne su bendru darbo susirašinėjimu, ir teismas aiškiai nusprendė, kad tokio pranešimo skaitymas nėra darbo laikas ir todėl nesutrumpina poilsio laiko. Taigi sąžiningas Vokietijos teisės teiginys yra toks: niekas nedraudžia jūsų darbdaviui rašyti jums naktį, tačiau vienuolikos valandų poilsis vis tiek riboja, kada galite būti priversti dirbti, o Gewerbeordnung 106 straipsnis riboja tai, ko iš jūsų apskritai galima reikalauti. GewO 106 straipsnis, darbdavio Weisungsrecht arba teisė duoti nurodymus, leidžia darbdaviui nurodyti jūsų darbo turinį, vietą ir laiką tik nach billigem Ermessen, pagal teisingumo diskreciją ir tik tais atvejais, kai šios sąlygos dar nėra nustatytos jūsų sutartyje, darbo sutartyje, taikomoje kolektyvinėje sutartyje ar įstatyme. Kiekvienas iš šių keturių yra viršesnis už nurodymą. ArbZG yra vienas iš jų.

Kai Vokietijos darbovietės išjungia elektroninį paštą, tai daroma pagal sutartį, o ne pagal įstatymą. Garsus pavyzdys yra „Volkswagen“, kuri nuo 2011 m. pabaigos nutraukė savo serverių el. laiškų nukreipimą į maždaug 3,500 darbuotojų įrenginius nuo 30 minučių po pamainos pabaigos iki 30 minučių prieš pamainos pradžią. Tai buvo suderinta su darbo taryba kaip „Betriebsvereinbarung“ (darbo sutartis), ir, žinoma, ji nebuvo taikoma vyresniajai vadovybei. Panaši tvarka galioja ir kituose dideliuose darbdaviuose bei kai kuriose „Tarifverträge“ (kolektyvinėse sutartyse, dėl kurių derasi profesinės sąjungos ir darbdavių asociacijos). Jei jums svarbu ramybė po darbo valandų, pokalbio metu reikėtų paklausti ne to, ar Vokietijoje yra toks įstatymas, nes jo nėra. Klausiama, ar šis darbdavys turi „Betriebsvereinbarung“ arba „Tarifvertrag“, kuriame tai numatyta, nes būtent tai jam būtų privaloma.

Jūs turite teisę sumažinti savo darbo valandas

Apie šią teisę dauguma užsienio darbuotojų Vokietijoje niekada negirdi, ir tai yra nuoširdus reikalavimas, o ne prašymas. Teilzeit- und Befristungsgesetz, Ne visą darbo dieną ir terminuotus darbus reglamentuojančio įstatymo (TzBfG), 8 skirsnis suteikia darbuotojui, kurio darbo sutartis truko ilgiau nei šešis mėnesius, teisę reikalauti sutrumpinti sutartyje numatytą darbo laiką. Tam yra dvi sąlygos. Jūsų darbo sutartis turi būti trukusi ilgiau nei šešis mėnesius, o pagal 8(7) skirsnį jūsų darbdavys turi reguliariai įdarbinti daugiau nei 15 žmonių, į šį skaičių neįskaičiuojant stažuotojų. Nereikalaujama, kad turėtumėte vaikų, slaugos pareigų ar kokia nors kita priežastis. Prašymas yra besąlyginis motyvo atžvilgiu.

Procedūra yra tiksli, o terminai yra svarbūs. Pagal 8(2) straipsnį apie sumažinimą ir jo apimtį turite nurodyti „Textform“ formatu, t. y. pateikdami įskaitomą deklaraciją, kurioje įvardinsite save, ne vėliau kaip likus trims mėnesiams iki sumažinimo pradžios. El. paštas atitinka „Textform“ reikalavimus; pokalbis to nedaro. Taip pat turėtumėte nurodyti, kaip norite paskirstyti valandas per savaitę. Tada darbdavys privalo tai aptarti su jumis ir, pagal 8(4) straipsnį, privalo sutikti, nebent tam trukdytų betriebliche Gründe, operacinės priežastys. Operacinės priežastys įstatymų prasme reiškia, kad sumažinimas iš esmės pakenktų organizacijai, darbo eigai ar saugumui įmonėje arba sukeltų neproporcingų išlaidų. Neaiškūs nepatogumai nėra viena iš priežasčių, nors kolektyvinėje sutartyje gali būti apibrėžti leistini atsisakymo pagrindai konkrečiam sektoriui.

Tada ateina dalis, kuri apdovanoja už dėmesį. 8(5) straipsnis reikalauja, kad darbdavys praneštų apie savo sprendimą „Textform“ sistemoje ne vėliau kaip mėnesį iki jūsų pageidaujamos pradžios datos. Jei iki to laiko jis neatsisako „Textform“ sistemoje, darbo laikas sutrumpinamas tiksliai tiek, kiek prašėte. Tai yra Zustimmungsfiktion - sutikimo fikcija: darbdavio tylėjimas patenkina reikalavimą pagal įstatymą. Tas pats pasakytina ir apie jūsų prašomą valandų paskirstymą. Vienintelė reali kaina yra nurodyta 8(6) straipsnyje: kai darbdavys sutiko su sutrumpinimu arba teisėtai atsisakė, dvejus metus negalite reikalauti tolesnio sutrumpinimo. O nuolatinis sutrumpinimas pagal 8 straipsnį yra nuolatinis. Jūsų atlyginimas mažėja kartu su jūsų valandomis ir nėra automatinio kelio atgal.

Tilto neakivaizdinis darbas leidžia jums vėl sugrįžti

9a TzBfG straipsnis, priimtas siekiant panaikinti būtent šią spąstus, sukuria perėjimą prie ne viso darbo laiko. Jis leidžia darbuotojui, turinčiam daugiau nei šešių mėnesių darbo stažą, reikalauti sutrumpinimo iš anksto nustatytam bent vienerių metų ir ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui, po kurio automatiškai grąžinamos pradinės sutartyje numatytos valandos. Jokių derybų pabaigoje, jokios priklausomybės nuo laisvos darbo vietos. Riba yra aukštesnė nei 8 straipsnyje: jūsų darbdavys turi reguliariai įdarbinti daugiau nei 45 žmones, vėlgi neįskaitant stažuotojų.

Darbdaviai, dirbantys tarp šių dviejų dydžių įmonių, gauna papildomą apsaugą. Pagal 9a(2) skirsnį darbdavys, turintis daugiau nei 45, bet ne daugiau kaip 200 darbuotojų, taip pat gali atsisakyti, jei nustatytas skaičius kolegų jau dirba laikiną ne visą darbo dieną pagal įstatyme įrašytą slenkančią skalę: esant 45-60 darbuotojų, pakanka keturių esamų laikinų ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kad būtų galima pateisinti atsisakymą; esant 60-75 darbuotojų - penkių; ir taip toliau iki 14, esant 195-200 darbuotojų. Viršijus 200 darbuotojų, ši kvotos apsauga išnyksta ir lieka tik įprastos veiklos priežastys. Taip pat atkreipkite dėmesį į 9a(4) skirsnį: kol dirbate laikiną ne visą darbo dieną, pagal Įstatymą negalite reikalauti jokių tolesnių savo darbo valandų pakeitimų.

Jei jau dirbate ne visą darbo dieną ir norite daugiau valandų, taikoma TzBfG 9 straipsnio nuostata. Darbdavys, pildydamas atitinkamą laisvą darbo vietą, privalo teikti pirmenybę ne visą darbo dieną dirbančiam asmeniui, kuris „Textform“ formatu pranešė apie norą pratęsti darbo sutartį, nebent ne visą darbo dieną dirbantis asmuo nėra bent jau toks pat tinkamas kaip kitas pageidaujamas kandidatas arba tam prieštarauja kitų ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo laiko pageidavimai ar skubios veiklos priežastys. Tai silpnesnė nuostata nei 8 ir 9a straipsnių teiginiai, todėl svarbus pasirinkimas tarp nuolatinio sumažinimo ir pereinamojo laikotarpio. Praneškite apie savo norą raštu ir išsaugokite kopiją; pirmenybės teisė atsiranda tik tada, kai apie tai pranešama darbdaviui.

Apmokamos atostogos: teisinis pagrindas ir sutartinė realybė

Federalinio atostogų įstatymo (Bundesurlaubsgesetz) arba BUrlG 3 skirsnyje nustatytas įstatyminis minimumas - 24 darbo laikotarpiai per metus. Kadangi darbo laikas reiškia kiekvieną kalendorinę dieną, kuri nėra sekmadienis ar valstybinė šventė, šis skaičius reiškia šešių dienų darbo savaitę. Konvertuojant jį į penkių dienų darbo savaitę, beveik visi iš tikrųjų dirba, o įstatymų numatyta minimali darbo trukmė yra 20 dienų. Šis skaičius dažnai nurodomas taip, tarsi tai būtų Vokietijos darbuotojų darbo laikas, bet taip nėra. Tai absoliutus minimumas, kurio negali būti mažiau nei jokia sutartis. Tipinėse sutartyse numatyta 28-30 dienų, o daugelyje kolektyvinių sutarčių - 30 dienų, todėl skirtumas tarp įstatymų numatytos minimalios darbo laiko trukmės ir rinkos normos yra aštuonios-dešimt dienų. Lygindami pasiūlymą, lyginkite jį su 28-30, o ne su 20.

7 straipsnis reglamentuoja, kada jas išnaudojate, ir jis jums yra palankesnis, nei dauguma žmonių mano. Pagal 7(1) straipsnį darbdavys, nustatydamas datas, privalo atsižvelgti į jūsų pageidavimus ir gali jų nepaisyti tik tuo atveju, jei tam trukdo skubūs veiklos rūpesčiai arba konkuruojantys kolegų, kuriems dėl socialinių priežasčių teikiama pirmenybė, pageidavimai. Pagal 7(2) straipsnį atostogos iš principo turi būti suteikiamos ištisai, o jei jūsų teisė į atostogas viršija dvylika darbo laikotarpių (Werktage), viena jų dalis turi būti sudaryta iš bent dvylikos iš eilės einančių darbo laikotarpių (Werktage). Tai yra ilgųjų vasaros atostogų Vokietijoje teisinis pagrindas. Tai nėra savaime susiformavęs paprotys; tai yra įstatyminis nurodymas, kad atostogos būtų naudojamos kaip tikra pertrauka, o ne suskaidytos į atskiras dienas.

7(3) skirsnis nustato laiko taisyklę. Atostogos turi būti suteiktos ir išnaudotos per kalendorinius metus. Jas perkelti į kitus metus leidžiama tik tuo atveju, jei tai pateisina skubios su veikla susijusios priežastys arba jūsų asmeniniai veiksniai, o jei jos perkeliamos, jas reikia išnaudoti iki kovo 31 d. 7(4) skirsnis reglamentuoja pabaigą: kai atostogų nebegalima suteikti dėl darbo santykių pabaigos, jos turi būti išmokėtos. Ši išmoka vadinama Urlaubsabgeltung ir dažnai yra didžiausia eilutė paskutiniame algalapyje, kurios žmonės niekada netikrina.

Neišnaudotos atostogos tyliai nedingsta

Štai čia žmonės, nežinodami taisyklės, praranda tikrus pinigus. 2018 m. lapkričio 6 d. Europos Teisingumo Teismas priėmė sprendimą byloje C-684/16, Max-Planck byloje, o 2019 m. vasario 19 d. Federalinis darbo teismas ją įgyvendino byloje 9 AZR 541/15. Dėl to jūsų atostogos nenustoja galioti metų pabaigoje ar perkėlimo laikotarpio pabaigoje vien dėl to, kad jų nepasinaudojote. Jos nustoja galioti tik tuo atveju, jei darbdavys pirmiausia atliko du veiksmus: paprašė jūsų, jei reikia, oficialiai, išeiti atostogų ir aiškiai bei laiku pranešė, kad kitaip jos pasibaigs. Darbdavys privalo konkrečiai ir skaidriai sudaryti jums sąlygas, kad iš tikrųjų galėtumėte jomis pasinaudoti.

Jei jūsų darbdavys niekada to nedarė, dienos neišnyksta. Jos juda į priekį ir gali kauptis per metus. Pasibaigus darbo santykiams, pagal BUrlG 7(4) straipsnį turi būti išmokėta visa likusi suma. Tai labiausiai rūpi būtent tiems žmonėms, kurie mažiausiai linkę tai žinoti: mažų įmonių, neturinčių personalo skyriaus ir metinių priminimų, darbuotojams ir darbuotojams, kuriems neoficialiai buvo pranešta, kad komanda šį ketvirtį per daug užsiėmusi. Komandos pokalbio žinutė „šiuo metu trūksta darbuotojų“ nėra teismo reikalaujamas prašymas ir įspėjimas. Patikrinkite savo algalapyje arba personalo sistemoje savo „Resturlaub“ likutį, o jei per pastaruosius kelerius metus išėjote iš darbo Vokietijoje su nepanaudotomis dienomis ir be dokumentuoto įspėjimo, verta tai patikrinti.

„Werkzeu.ge“ - naršyklės pagrindu sukurta įrankių platforma, kurią sukūrė bendrovė „Cryon UG“, valdanti „WeLiveIn.de“. Įtvirtinimo įtaisai (Urlaubsabgeltungs-Rechner) kuris apskaičiuoja išmoką už nepanaudotas dienas pagal BUrlG 7 skirsnį, proporcingai apskaičiuojant dalį metų, penkių ir šešių dienų darbo savaitę, ne visą darbo dieną ir taikant bendrųjų ir grynųjų pajamų santykį. Jis priklauso „Plus“ lygiui, todėl jam reikalinga mokama prenumerata; žr. dabartinė kainodara o ne bet kokį kitur nurodytą skaičių, nes beta versijos rodiklis keičiasi. Platforma beta versijoje veiks iki 2026 m. lapkričio 30 d., o jos pačios sąlygose teigiama, kad įrankiai gali būti nepilni, ir tai aiškiai nėra teisinė konsultacija. Naudokite jį norėdami patikrinti skaičiaus pagrįstumą prieš jį pateikdami, o ne kaip ieškinio pagrindą.

Susirgus per atostogas, dienos sugrįžta

BUrlG 9 skirsnis yra vieno sakinio ilgio ir vertas įsiminimo: jei darbuotojas suserga atostogų metu, medicinine pažyma patvirtintos nedarbingumo dienos į kasmetines atostogas neįskaičiuojamos. Vokietijoje nedarbingumo atostogos ir kasmetinės atostogos yra atskiros teisinės kategorijos, ir viena negali išnaudoti kitos. Jei keturias dviejų savaičių atostogų dienas praleidžiate lovoje dėl gripo ir gaunate nedarbingumo pažymėjimą - Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, tos keturios dienos grįžta į jūsų atostogų sąskaitą. Beveik joks darbuotojas, atvykęs iš angloamerikiečių rinkos, to nesitiki, nes daugumoje šių rinkų atostogos tiesiog praeina.

Ar tai veiksminga, lemia dvi sąlygos. Pažyma yra steigiamoji, o ne dekoratyvinė: įstatymas nurodo, kad dienos turi būti patvirtintos medicinine pažyma, todėl be gydytojo pažymos nėra ko atgauti, ir negalite jos gauti atgaline data už savaitę, kurią sirgote ir nieko neaplankėte. Kreipkitės į gydytoją, kol iš tikrųjų sergate, kad ir kur būtumėte; užsienyje išduota gydytojo pažyma paprastai yra priimtina, jei joje nurodytas nedarbingumas ir jo trukmė. Be to, apie ligą turite nedelsdami pranešti darbdaviui, lygiai taip pat, kaip tai darytumėte įprastą darbo dieną, kuri daugumai sutarčių reiškia pirmąją dieną.

Taisyklė grąžina dienas; ji nepratęsia kelionės. 9 skirsnis nesuteikia jums teisės savo iniciatyva praleisti keturias dienas ilgiau. Jūsų atostogos baigiasi sutartą dieną, atgautos dienos grįžta į jūsų teisę į atostogas ir jūs jas vėl registruojate vėliau, kaip ir bet kurias kitas atostogas. Pati ligos išmokų sistema, Entgeltfortzahlung ir kada pažymos galima reikalauti nuo pirmos dienos, priklauso mūsų skyriui apie... Vokietijos darbo sutartys ir teisės.

Valstybinės šventės priklauso nuo to, kurioje Bundeslande gyvenate

Vokietija neturi vieningo nacionalinio valstybinių švenčių sąrašo, ir tai labiau struktūrinis klausimas, o ne smulkmena. Kiekvienoje federalinėje žemėje galioja devynios įstatymų nustatytos valstybinės šventės - gesetzliche Feiertage: Naujieji metai, Didysis penktadienis, Velykų pirmadienis, Darbo diena gegužės 1 d., Žengimo į dangų diena, Sekminių pirmadienis, Vokietijos vienybės diena spalio 3 d. ir Kalėdų diena bei antra Kalėdų diena. Visa kita, kas viršija šias devynias, nustatoma pagal kiekvienos žemės įstatymus. Bavarijoje jų yra daugiausia - 13, nors ir ne vienodai visoje žemėje, nes Mariä Himmelfahrt rugpjūčio 15 d. yra valstybinė šventė tik tose savivaldybėse, kuriose daugiausia katalikų gyvenama. Augsburgo miestas žengia dar toliau - rugpjūčio 8 d. vykstanti Friedensfest - jam tenka 14 švenčių ir tai yra daugiausia iš visų Vokietijos miestų.

Praktinė pasekmė yra ta, kad du asmenys, dirbantys pagal identiškas sutartis, vienas Miunchene ir kitas Hamburge, gauna iš esmės skirtingą apmokamo poilsio laiką, ir nė vienoje sutartyje tai neminima. Lyginant du darbo pasiūlymus skirtingose ​​žemėse arba kai jums siūloma persikelti, paskirties žemės Feiertage yra paketo dalis. Patikrinkite konkrečios savivaldybės vidaus reikalų ministerijos paskelbtą sąrašą, o ne bendrą nacionalinį sąrašą, ir nepamirškite, kad valstybinė šventė, patekusi į šeštadienį ar sekmadienį, Vokietijoje tiesiog prarandama; nėra kitos pakaitinės laisvos dienos, tokios, kokia įprasta Jungtinėje Karalystėje ar Airijoje.

Pačią dieną ArbZG 9 skirsnis draudžia įdarbinti darbuotojus sekmadieniais ir valstybinių švenčių dienomis nuo 00:00 iki 24:00 val. 10 skirsnyje išvardytos išimtys, kurios yra plačios, tačiau kiekviena iš jų priklauso nuo to, ar darbas darbo dieną iš tikrųjų neįmanomas: avarinės ir gelbėjimo tarnybos, ugniagesių komandos, visuomenės saugumas, ligoninės ir globa, svetingumas, kultūros renginiai, sportas ir laisvalaikis, transliavimas ir dienraštis, mugės ir turgūs, transportas, energetika ir vanduo, žemės ūkis, apsaugos tarnybos ir duomenų tinklų bei kompiuterinių sistemų priežiūra. Jei teisėtai dirbate sekmadieniais, 11 skirsnis jums grąžina daugiau, nei dauguma žmonių teigia. Bent 15 sekmadienių per metus jums turi likti laisvi. Už dirbtą sekmadienį gaunama Ersatzruhetag, pakaitinė poilsio diena, per dviejų savaičių laikotarpį, įskaitant dirbtą dieną; už dirbtą valstybinę šventę, kuri sutampa su darbo diena, gaunama viena diena per aštuonias savaites. Ir pagal 11(4) straipsnį ta pakaitinė diena turi būti tiesiogiai susieta su 5 straipsnyje nurodytu poilsio laikotarpiu, kai to netrukdo techninės ar organizacinės priežastys, kad ji taptų tikru laisvu laiku, o ne atsitiktine diena. Platesnė sekmadienio ramybės, parduotuvių uždarymo taisyklių ir gyvenamųjų namų ramybės valandų tvarka aptariama mūsų skyriuje apie... pradinė kultūrinė adaptacija.

Laisvalaikis, kai jūsų vaikas serga

SGB ​​V 45 skirsnis suteikia apdraustiems tėvams teisę gauti vaikų ligos išmoką „Kinderkrankengeld“, kai gydytojas patvirtina, kad jie privalo nedarbingai lankytis, kad prižiūrėtų, rūpintųsi sergančiu apdraustu vaiku, jei joks kitas asmuo namų ūkyje negali to padaryti, ir jei vaikas yra jaunesnis nei dvylika metų arba yra neįgalus ir priklausomas nuo pagalbos. 2026 kalendoriniams metams 45(2a) skirsnyje aiškiai nustatyta, kad vienam vaikui skiriama 15 darbo dienų, vienišiems tėvams - 30 darbo dienų, o iš viso - 35 darbo dienos, arba vienišiems tėvams - 70 darbo dienų. Šis poskyris skirtas konkrečiai 2026 metams. Po juo esančiame 45(2) skirsnyje nustatyti įprastiniai skaičiai - 10 ir 20 dienų, o viršutinės ribos - 25 ir 50 dienų, ir šie skaičiai grąžinami, nebent įstatymų leidėjas vėl pratęsia didesnius skaičius. Prieš pasikliaudami bet kur, įskaitant čia, perskaitytu skaičiumi, patikrinkite, kuriais metais gyvenate.

Tai leidžia naudoti du mechanizmus. Pinigai gaunami iš jūsų Krankenkasse, jūsų įstatymų numatyto sveikatos draudimo įstaigos, sudarančios 90 procentų prarasto grynojo darbo užmokesčio, o ne iš jūsų darbdavio, ir jie yra apriboti atsižvelgiant į įmokų vertinimo lubas. Be to, 45(3) straipsnis suteikia jums atskirą reikalavimą darbdaviui dėl neapmokamo atleidimo nuo darbo (Freistellung) per visą teisės į šią išmoką laikotarpį, nebent tuo pačiu pagrindu turite teisę į apmokamą atleidimą iš kito šaltinio. Kai kuriose sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse čia numatytos apmokamos dienos, tokiu atveju jos yra pirmesnės. Esmė ta, kad jums nereikia darbdavio leidimo ir jūs neišleidžiate savo kasmetinių atostogų: tai yra įstatymų numatytas atleidimas, patvirtintas vaiko gydytojo pažyma, o šios dienos yra atskirtos nuo jūsų Urlaub.

Dvi gretimos teisės turi savo skyrius, nes jos yra pakankamai didelės, kad jų prireiktų. Motinystės apsaugos laikotarpis (Mutterschutz) ir tėvystės atostogos (Elternzeit), taip pat sąžininga pozicija dėl tėvystės atostogų Vokietijoje, aptariamos mūsų skyriuje apie... motinystės ir tėvystės atostogosLaisvas laikas, skirtas pagyvenusio ar sunkiai sergančio giminaičio priežiūrai organizuoti ar teikti, ir su tuo susijusi „Pflege“ sistema aptariami mūsų skyriuje apie pagyvenusių žmonių priežiūros paslaugos.

Darbo taryba yra vykdymo užtikrinimo mechanizmas

Visa, kas išdėstyta aukščiau, yra teisė popieriuje. Darbo konstitucijos įstatymo (Betriebsverfassungsgesetz) arba „BetrVG“ 87 straipsnis paverčia popierių praktika ir yra Vokietijos darbo teisės dalis, neturinti tikro atitikmens daugumoje anglakalbių šalių. Jis suteikia darbuotojų išrinktai darbo tarybai „Betriebsrat“ tikrąją „Mitbestimmung“ - bendrą sprendimų priėmimą - dėl apibrėžto klausimų sąrašo. Bendras sprendimų priėmimas nėra konsultacija. Šiais klausimais darbdavys negali imtis jokių veiksmų be darbo tarybos sutikimo, o be jos priimta priemonė gali būti neteisėta.

Sąrašas skirtas būtent darbo laikui. 87(1) straipsnio 2 punktas apima kasdienio darbo laiko, įskaitant pertraukas, pradžią ir pabaigą bei darbo laiko paskirstymą savaitės dienomis. 3 punktas apima laikiną įprasto darbo laiko įmonėje sutrumpinimą arba pailginimą, todėl viršvalandžiai ir sutrumpintas darbo laikas patenka į bendro sprendimo taikymo sritį. 5 punktas apima bendruosius atostogų principus, atostogų planą ir net individualaus darbuotojo atostogų datų nustatymą, kai darbdavys ir tas darbuotojas negali susitarti. 6 punktas apima techninių prietaisų, skirtų darbuotojų elgesiui ar darbo rezultatams stebėti, diegimą ir naudojimą, todėl stebėjimo programinės įrangos negalima tiesiog įdiegti. 14 punktas, pridėtas 2021 m., apima mobiliojo darbo, atliekamo naudojant informacines ir ryšių technologijas, projektavimą, todėl namų biuro tvarka tapo bendrai nustatoma, o ne diskrecine.

Dvi išlygos užtikrina šio teiginio tikslumą. 87(1) straipsnis taikomas tik tiek, kiek klausimo nereglamentuoja jokia įstatymų ar kolektyvinės sutarties taisyklė, taigi, kai pasisakė ArbZG arba Tarifvertrag, darbo taryba negauna antro balsavimo teisės. O jei darbdavys ir darbo taryba negali susitarti, pagal 87(2) straipsnį klausimas perduodamas nagrinėti Einigungsstelle - taikinimo institucijai, kurios sprendimas pakeičia jų susitarimą, todėl aklavietė nėra tiesiog darbdavio naudai. Kai svarstote du pasiūlymus, tai, ar įmonėje yra Betriebsrat, yra konkretus, patikrinamas faktas, kuris jums pasako daugiau apie jūsų faktinį darbo laiką nei bet koks teiginys karjeros puslapyje. Paklauskite.

Darbo valandų registravimas yra darbdavio pareiga, o ne paslauga

Jei niekas neskaičiuoja valandų, joks darbo laiko apribojimas nieko nereiškia. 2022 m. rugsėjo 13 d. Federalinis darbo teismas priėmė sprendimą byloje 1 ABR 22/21 ir nusprendė, kad darbdaviai pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo (Arbeitsschutzgesetz) 3(2) straipsnio 1 punktą, aiškinamą pagal ES darbo laiko teisę, jau privalo įdiegti darbo laiko registravimo sistemą. Ne tik viršvalandžius, o visą darbo laiką. Ši prievolė egzistuoja jau dabar. Nebuvo laukiama ArbZG pakeitimo ir ji nepriklauso nuo darbdavio pasirinkimo pasiūlyti laiko stebėjimo sistemą. Turi būti užfiksuota kasdienio darbo laiko, įskaitant pertraukas, pradžia, pabaiga ir trukmė, objektyviai ir patikimai registruojama.

Svarstoma reforma ir jūs turėtumėte į tai žiūrėti būtent taip. Federalinė darbo ministerija rengia įstatymo projektą, kuriuo dienos aštuonių valandų riba pakeičiama savaitės maksimumu, kurio vidurkis yra 48 valandos, ir į patį ArbZG įrašoma laiko apskaitos pareiga. Ministrė Bärbel Bas paskelbė apie 2026 m. birželio mėn. projektą, kancleris pareiškė, kad tikisi įstatymo projekto rudenį, darbdavių asociacijos ir profesinės sąjungos atvirai priešinasi viena kitos versijoms, o ataskaitose teigiama, kad poilsio laikas ir apsauga nuo sekmadienio išliktų. Visa tai yra „Referentenentwurf“, ministro projektas. Tai nėra įstatymas. Kol Bundestagas kažko nepriims, ArbZG 3 skirsnyje nurodoma aštuonios valandos per dieną, o vadovas, kuris jums sako, kad taisyklės pasikeitė į savaitės limitą, klysta.

Tuo tarpu saugokite savo įrašus. Jei kada nors prireiktų pasinaudoti vienuolikos valandų poilsio teise, pareikšti pretenzijas dėl viršvalandžių arba pateikti darbo tarybai ar darbo apsaugos tarnybai (Arbeitsschutzbehörde) pavyzdį, jūsų pačių tuo metu rašytas pradžios ir pabaigos laikų bei pertraukų žurnalas yra vertingesnis nei prisiminimai. Werkzeu.ge Arbeitszeiterfassung Tai atliekama naršyklėje su atvykimo ir išvykimo registracija, pertraukų stebėjimu ir CSV eksportu, įrašai išsaugomi jūsų įrenginyje; tai „Plus“ įrankis, todėl jam reikalinga mokama prenumerata. Taip pat veikia užrašų knygelė arba skaičiuoklė. Įrankis yra patogus, nebūtinas ir, kaip ir visa kita toje platformoje, paruošia ir generuoja įrašus už jus, o ne pildo ką nors kokiai nors institucijai.

Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra Vokietijoje: teisės popieriuje, jų įgyvendinimas praktikoje

Dabar išlyga, kurios dauguma vadovų praleidžia. Kiekviena šio skyriaus nuostata taikoma kiekvienam darbuotojui Vokietijoje, nepriklausomai nuo tautybės, ir nė viena iš jos nuostatų negali būti panaikinta jūsų nenaudai. Tačiau tai, ar taisyklės iš tikrųjų laikomasi, labai priklauso nuo sektoriaus ir darbdavio. Didelės pramonės įmonės, turinčios Darbo kodeksą (Betriebsrat) ir Darbo kodeksą (Tarifvertrag), linkusios atidžiai laikytis darbo laiko įstatymų, nes yra taikoma stebėsena ir skiriama bauda. Mažos konsultacinės įmonės, startuoliai, restoranai, priežiūros paslaugų teikėjai, logistika ir statyba yra tie sektoriai, kuriuose vykdymo užtikrinimo spragos yra didžiausios, ir tai yra sektoriai, kuriuose dirba daug užsienio darbuotojų. Įstatymas yra vienodas, o praktika - ne.

Su jūsų darbdaviu susietas leidimas gyventi pakeičia rizikos apskaičiavimą, ir būtų nesąžininga apsimesti kitaip. Jei jūsų teisė likti Vokietijoje priklauso nuo konkretaus darbo, ginčo su tuo darbdaviu kaina yra ne tik ginčas. Tai tikra asimetrija, ir todėl tiek daug žmonių tyliai taiko dvylikos valandų darbo dieną. Verta žinoti du dalykus. Pirma, 612a BGB straipsnis, Maßregelungsverbot, draudžia darbdaviui sudaryti nepalankią padėtį darbuotojui susitarimu ar priemone, nes tas darbuotojas pasinaudojo savo teisėmis leistinu būdu. Atsakomybė už teisės gynimą pati savaime yra neteisėta, atskirai nuo pradinio pažeidimo. Antra, darbo laiko vykdymo užtikrinimas nereikalauja, kad jūs ką nors paduotumėte į teismą. Valstybinė Arbeitsschutzbehörde arba Gewerbeaufsichtsamt prižiūri ArbZG, kreipiasi į darbdavį, o ne į jus, ir gali imtis veiksmų remdamasi informacija, jūsų vardui netapant bylos antrašte.

Praktinė eskalavimo tvarka Vokietijoje paprastai yra tokia: pirmiausia jūsų paties rašytinis pareiškimas, tada darbo taryba, jei tokia yra, tada jūsų profsąjunga, jei esate jos narys, tada priežiūros institucija, tada advokatas arba Arbeitsgericht, darbo teismas. Dauguma klausimų niekada neperžengia antrojo etapo, nes darbo tarybos pranešimas apie Ruhezeit pažeidimą darbdaviui, kuriam gresia 30 tūkstančių eurų skola, paprastai būna įtikinamas. Kai kyla pavojus jūsų leidimui, prieš eskaluodami klausimą, pasitarkite su savo situacija; darbo teisės specialistas Fachanwalt für Arbeitsrecht ir imigracijos patarėjas nagrinėja skirtingas to paties klausimo puses.

Ką daryti toliau

Pradėkite nuo trijų skaičių, kurie lemia didžiąją dalį. Savo sutartyje numatytų savaitės valandų ir atostogų dienų sąraše raskite savo sutartyje numatytą savaitės valandų skaičių ir patvirtinkite, kad turite teisę į atostogas bent 20 dienų per penkių dienų darbo savaitę; jei taip nėra, sutarties sąlyga ta dalimi yra negaliojanti ir taikoma įstatymų numatyta minimali norma. Išsiaiškinkite, kiek žmonių reguliariai įdarbina jūsų darbdavys, nes daugiau nei 15 žmonių suteikia teisę pasinaudoti 8 straipsnio TzBfG teise sumažinti jūsų darbo valandas, o daugiau nei 45 - suteikia teisę pasinaudoti 9a straipsnio Brückenteilzeit teise. Išsiaiškinkite, ar yra Betriebsrat, ir jei yra, išsiaiškinkite, kas jame dalyvauja. Šie trys faktai nurodo, kurios iš šiame skyriuje išvardytų teisių jums galioja šiandien.

Tada patikrinkite savo „Resturlaub“ - likusias atostogas. Jei dar liko ankstesnių metų atostogų dienos ir darbdavys niekada raštu neprašė jų pasiimti ir neįspėjo, kad jos baigsis, jos dar nepasibaigė, kad ir ką rodytų HR sistemos skaitiklis. Jei išeinate iš darbo, nepanaudotos dienos turi būti išmokėtos pagal BUrlG 7(4) straipsnį, ir tai yra suma, kurią verta apskaičiuoti prieš pasirašant bet kokius galutinius dokumentus. Jei norite dirbti mažiau, pateikite prašymą „Textform“ programoje tris mėnesius iki norimos datos, pasilikite atsiųstą kopiją ir užsirašykite datą vieną mėnesį iki pageidaujamos pradžios, nes darbdavio tylėjimas po šio termino pagal įstatymą patenkina jūsų prašymą.

Galiausiai, pradėkite vesti darbo laiko apskaitą šią savaitę, o ne tą, kurios jums reikia. Užsirašykite savo pradžią, pabaigą ir pertraukas. Tai kainuoja minutę per dieną, nesutarimą dėl to, kas įvyko, paverčia dokumentu ir tai yra vienintelis dalykas, kuris vienuolikos valandų poilsį iš įstatymo sakinio paverčia tuo, ką galite iš tikrųjų įgyvendinti. Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra Vokietijoje nėra nacionalinis temperamentas, kurį turite įsisavinti. Tai taisyklių rinkinys su skaičiais, terminais ir baudomis, ir šios taisyklės veikia daug geriau tiems žmonėms, kurie žino, kad jos egzistuoja.

Šaltiniai

Šiame skyriuje pateikta informacija remiasi toliau išvardytais oficialiais šaltiniais ir leidiniais, kurie paskutinį kartą peržiūrėti 2026 m. liepos mėn. Tai yra bendro pobūdžio gairės, o ne individualios teisinės, mokesčių ar medicininės konsultacijos.

Šis straipsnis išverstas iš anglų kalbos.

Susiję straipsniai