Motinystės ir tėvystės atostogos
17 min. skaitymo
Šiame skyriuje paaiškinamos motinystės ir tėvystės atostogos Vokietijoje kaip darbo teisės: kiek laiko galite nedirbti gimus vaikui, ką privalo daryti darbdavys, kiek laiko turite pranešti apie atostogas ir kiek apsaugotas jūsų darbas, kol esate išvykę. Taip pat aiškiai paaiškinama, ko Vokietija nesiūlo, nes atotrūkis tarp to, ko žmonės tikisi, ir to, ką iš tikrųjų suteikia įstatymai, yra ta vieta, kur dauguma užsieniečių tėvų lieka nepastebėti.
Prieš skaitant toliau, verta atskirti du dalykus. Atostogos ir pinigai yra skirtingos sistemos su skirtingomis taisyklėmis. Šis skyrius yra apie atostogas: teisę nebūti darbe ir turėti savo darbą, kai grįšite. Su jomis susijusios išmokos, visų pirma Elterngeld ir Kindergeld, išsamiai aptariamos mūsų skyriuje apie... išmokos vaikui ir šeimai, įskaitant leidimų gyventi sąlygas ir dabartinius 2026 m. duomenis. Kai pinigai čia svarbūs, mes jus ten nukreipiame, o ne kartojame.
Trys motinystės ir tėvystės atostogų dalys Vokietijoje
Vokietijos gimdymo teisė sudaryta iš trijų dalių, ir egzistuoja tik dvi iš jų. Pirmoji yra Mutterschutz - motinystės apsaugos laikotarpis, taikomas tik gimdančiai moteriai ir yra reglamentuojamas Mutterschutzgesetz (sutrumpintai MuSchG). Tai saugomas laikotarpis prieš ir po gimdymo, kurio metu jai iš esmės draudžiama dirbti ir kuris yra apmokamas. Antroji yra Elternzeit - tėvystės atostogos, reglamentuojamos Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (sutrumpintai BEEG). Jomis gali naudotis abu tėvai, jos trunka iki trejų metų kiekvienam iš tėvų vienam vaikui ir yra neapmokamos.
Trečia dalis - specialios, apmokamos tėvystės atostogos, imamos gimdymo metu, tokios, kokios egzistuoja daugumoje ES šalių. Vokietijoje nuo 2026 m. liepos mėn. tokių atostogų nėra. Tai dažniausias nesusipratimas tarp tėvų, atvykstančių iš šalių, kuriose tai yra standartinė tvarka, o toliau pateiktame skyriuje paaiškinama dabartinė padėtis ir ką tėvai ir antrieji tėvai gali daryti vietoj to. Jei skaitėte, kad Vokietijoje tėvams suteikiamos dviejų savaičių apmokamos atostogos, skaitėte apie įstatymo projektą, o ne apie įstatymą.
Ketvirtas dalykas, kurio žmonės tikisi, bet neranda, yra bendra teisė į apmokamas atostogas vien dėl to, kad gimė kūdikis. Vietoj to, Vokietija suteikia neapmokamas atostogas, kuriose išsaugoma darbo vieta, ir atskirą pajamas pakeičiančią išmoką, kurios prašoma kitoje įstaigoje. Atostogos ir pinigai turi būti organizuojami atskirai.
Mutterschutz: Apsaugotas laikotarpis aplink gimimą
Apsaugos nuo nėštumo draudimas galioja šešias savaites iki numatomos gimdymo datos ir aštuonias savaites po gimdymo. Šešias savaites iki gimdymo darbdavys negali jūsų įdarbinti, nebent aiškiai pareiškiate, kad norite toliau dirbti. Šis pareiškimas yra savanoriškas ir jį galite bet kada atšaukti, todėl sutikimas dirbti nėštumo pabaigoje jūsų neįpareigoja. Niekas negali jūsų versti to daryti.
Aštuonios savaitės po gimdymo yra griežtesnės. Tai absoliutus draudimas: per jas negalite dirbti, net jei norite, ir jūsų darbdavys gali jums to neleisti. Šis laikotarpis pratęsiamas iki dvylikos savaičių priešlaikinio gimdymo, dvylikos vaikų gimimo atveju ir kai vaikui per aštuonias savaites nuo gimimo diagnozuojama negalia, kaip apibrėžta Devintojo socialinio kodekso (SGB IX) 2(1) straipsnyje. Paskutinė iš šių trijų savaičių nėra automatinė ir taikoma tik tuo atveju, jei to prašote, o tai verta žinoti, nes tuo metu niekas gali nesugalvoti jums apie tai pasakyti.
Laikas prisitaiko prie realybės, o ne prie kalendoriaus. Jei jūsų vaikas gimsta anksčiau nei numatyta data, dienos, kurių nepanaudojote prieš gimimą, pridedamos prie apsaugos laikotarpio po jo, kad jų neprarastumėte. Tai svarbu, nes pirmagimiai retai gimsta numatytą dieną, o tėvai dažnai mano, kad ankstyvas gimimas tiesiog sutrumpina jų apsaugos laikotarpį. Taip nėra.
Draudimas dirbti ir ką privalo daryti jūsų darbdavys
Neskaitant nustatytų savaičių iki gimdymo, „MuSchG“ nustato individualų „Beschäftigungsverbot“ - draudimą dirbti, jei darbas keltų pavojų jums ar vaikui. Jūsų gydytojas gali jį skirti bet kuriuo nėštumo metu, visiškai arba iš dalies, pavyzdžiui, uždrausti dirbti naktį, kilnoti sunkius daiktus ar liestis su tam tikromis medžiagomis. Draudimas dirbti dėl medicininių priežasčių nėra nedarbingumo atostogos ir neturėtų būti su jomis painiojamas. Jūsų atlyginimas išlieka ankstesnio vidutinio lygio, o jį moka jūsų darbdavys, o ne jūsų sveikatos draudimo bendrovė.
Jūsų darbdavys taip pat turi pareigų, kurios pradeda galioti vos tik pranešate apie savo nėštumą. Jis privalo įvertinti su jūsų konkrečiu vaidmeniu susijusią riziką, pakoreguoti darbą ar sąlygas, kuriomis kyla rizika, ir, jei pakoreguoti neįmanoma, perkelti jus į kitą tinkamą vaidmenį. Tik tuo atveju, jei tai taip pat neįmanoma, jis gali nutraukti jūsų įdarbinimą dėl apsaugos priežasčių, vis tiek išlaikant atlyginimą. Jūs nesate teisiškai įpareigota pranešti apie nėštumą konkrečiu momentu, tačiau beveik nė viena iš šių apsaugos priemonių negalioja tol, kol jūsų darbdavys apie tai nežino, todėl anksti pranešti jiems paprastai yra jūsų interesais, net jei tai gali atrodyti nepatogu.
„Mutterschutz“ taikoma visiems darbuotojams, neatsižvelgiant į jų tautybę, sutarties tipą ar darbo valandas. Tai taikoma ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims, asmenims, dirbantiems pagal terminuotas sutartis, ir asmenims, dirbantiems pagal „Minijob“ programą. Nuo 2018 m. reformos ši direktyva taikoma ir grupėms, kurioms anksčiau nebuvo taikoma, įskaitant studentus ir praktikantus, kuriems švietimo įstaiga nustato privalomą lankymą. Ji netaikoma savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie aptariami toliau.
Mutterschaftsgeld ir darbdavio papildymas
Pinigai per „Mutterschutz“ laikotarpį gaunami iš dviejų pusių vienu metu, todėl jų suma klaidina žmones. Jei esate apdraustas pagal valstybinę sveikatos sistemą (gesetzliche Krankenversicherung), jūsų sveikatos draudimo įstaiga moka motinystės pašalpą (Mutterschaftsgeld) iki 13 eurų per kalendorinę dieną. Beveik niekas neuždirba net 13 eurų per dieną be mokesčių, todėl vien tai būtų staigus pajamų sumažėjimas, ir tai nėra skirta vien tam.
Antroji dalis yra Arbeitgeberzuschuss - darbdavio priemoka, kurios reikalaujama pagal MuSchG 20 skyrių. Jūsų darbdavys sumoka skirtumą tarp 13 eurų per kalendorinę dieną ir jūsų vidutinio grynojo dienos darbo užmokesčio, gauto per pastaruosius tris atsiskaitytus kalendorinius mėnesius iki apsaugos laikotarpio pradžios. Kartu tai reiškia, kad įprastu atveju jūsų grynosios pajamos Mutterschutz laikotarpiu yra maždaug tokios pačios kaip ir anksčiau. Darbdaviams tai visiškai kompensuojama per U2 mokestį - bendrą įmokų schemą, į kurią moka visi darbdaviai, todėl jūsų motinystės išmoka nėra jūsų individualaus darbdavio išlaidos ir neturėtų būti laikoma paslauga.
Jei esate apdraustas privačiai arba kaip išlaikytinis per šeimos narį, o ne pats, įstatymų numatyti 13 eurų per dieną nėra mokami iš įstatymų numatyto draudiko. Vietoj to, vienkartinę išmoką, kurios bendra suma siekia iki 210 eurų, moka Federalinė socialinio draudimo tarnyba (Bundesamt für Soziale Sicherung), o jūsų darbdavys vis tiek moka priedą, apskaičiuotą pagal tą pačią tariamą 13 eurų per dieną sumą. Darbdavio daliai įtakos neturi jūsų pasirinktas draudikas, o tai dažniausiai yra klystantis dalykas. Mūsų skyrius apie socialinės apsaugos sistema paaiškina, kaip šios šakos dera tarpusavyje.
Apsauga nuo atleidimo nėštumo metu ir po gimdymo
17 MuSchG straipsnis draudžia atleisti iš darbo nėštumo metu ir bent keturis mėnesius po gimdymo. Tai viena griežčiausių darbo apsaugos priemonių Vokietijos teisėje ir taikoma nuo nėštumo pradžios, o ne nuo tos dienos, kai apie tai pranešama. Ji taip pat taikoma keturiems mėnesiams po persileidimo, įvykusio po dvyliktos nėštumo savaitės - nuostata, egzistuojanti būtent todėl, kad tokia situacija nėra reta ir žmonės, atsidūrę tokioje padėtyje, retai kada gali ginčytis dėl darbo teisės.
Yra sąlyga ir terminas, kuriuos privalote žinoti. Draudimas galioja tik tuo atveju, jei jūsų darbdavys žinojo apie nėštumą atleidimo iš darbo metu arba jei jūs jam pranešate per dvi savaites nuo atleidimo iš darbo gavimo dienos. Jei esate atleidžiama ir tik tada sužinote, kad esate nėščia, nedelsdami raštu praneškite savo darbdaviui ir saugokite įrodymą, kada jį išsiuntėte. Tas dviejų savaičių laikotarpis yra trumpas, ir jo praleidimas gali visiškai atimti apsaugą. Terminas gali būti pratęstas, jei vėlavimas iš tikrųjų buvo ne jūsų valioje, bet tuo nepasikliaukite.
Apsauga yra labai stipri, bet ne absoliuti. Kompetentinga aukščiausioji valstybės institucija, ypatingais atvejais, nesusijusiais su jūsų nėštumu ar būkle po gimdymo, gali paskelbti atleidimą priimtinu, ir toks atleidimas turi būti pateiktas raštu ir jame turi būti nurodyta priežastis. Praktiškai tai taikoma tik išties išimtinėms situacijoms, pavyzdžiui, visiškam verslo uždarymui. Jei esate atleidžiama iš darbo nėštumo metu arba per keturis mėnesius nuo gimdymo, traktuokite tai kaip labai tikėtinai neteisėtą ir greitai kreipkitės patarimo, nes Vokietijoje atleidimo iš darbo nagrinėjimo bylose yra nustatytas trijų savaičių teismo terminas. Mūsų skyrius apie... darbo sutartys ir teisės apima tą procedūrą.
Elternzeit: teisė į neapmokamas atostogas iš darbo
Elternzeit yra teisė, o ne prašymas. Jei atitinkate sąlygas, jūsų darbdavys negali atsisakyti suteikti vaiko priežiūros atostogų, ir tai yra esminis skirtumas, palyginti su daugeliu šalių, kuriose dėl to deramasi. Kiekvienas iš tėvų turi teisę į iki 36 mėnesių trukmės atostogas už kiekvieną vaiką, ir abu tėvai gali jas išnaudoti vienu metu, jei nori. Svarbu suprasti, kad abiejų tėvų teisė į visas atostogas reiškia, kad teisės yra individualios ir nėra dalijamos iš vieno katilo, o tai yra priešingai nei veikia Elterngeld.
Pats „Elternzeit“ yra nemokamas. Jūsų darbdavys jums neskolingas atlyginimo, kol jį gaunate. Pajamos už tą laikotarpį gaunamos iš „Elterngeld“ - atskiros išmokos, dėl kurios kreipiamasi atskirame biure - „Elterngeldstelle“ - pagal atskiras taisykles, ir ji paprastai mokama daug trumpiau nei atostogos. Tėvas, kuris trejus metus naudojasi „Elternzeit“, negauna trejų metų pajamų. Atostogų trukmės ir išmokos trukmės neatitikimas yra didžiausias planavimo spąstas, todėl abi sistemas reikia planuoti kartu, o ne paeiliui. Vaikų ir šeimos išmokų skyrius nustatomos Elterngeld sumos, pajamų lubos ir tinkamumo taisyklės.
Iš 36 mėnesių iki 24 mėnesių galima perkelti į laikotarpį nuo vaiko trečiojo iki aštuntojo gimtadienio. Nuo 2015 m. liepos mėn. įsigaliojusios reformos, taikomos gimimams, šiam perkėlimui nebereikia darbdavio sutikimo, ir tai yra pokytis, dėl kurio daugelis senesnių straipsnių vis dar klysta. Taip pat galite padalinti savo „Elternzeit“ į tris atskirus laikotarpius be darbdavio sutikimo. Jūsų darbdavys gali atsisakyti trečiojo laikotarpio tik tuo atveju, jei jis patenka į laikotarpį nuo trečiojo iki aštuntojo gimtadienio, tik dėl skubių veiklos priežasčių ir tik per aštuonias savaites nuo jūsų prašymo pateikimo.
„Elternzeit“ registracija ir septynių savaičių terminas
Elternzeit neprasideda todėl, kad apie tai pasakėte savo vadovui pokalbio metu. Turite tai oficialiai užregistruoti pagal BEEG 16 skyrių, o terminas yra septynios savaitės iki norimos atostogų pradžios bet kuriam laikotarpiui iki vaiko trečiojo gimtadienio. Laikotarpiui tarp trečiojo ir aštuntojo gimtadienio terminas yra trylika savaičių. Praleidus terminą, jūsų teisė į atostogas nepanaikinama, tačiau pradžios data nukeliama atgal, o tai gali būti brangu, jei būtumėte ją suderinę su Elterngeld mėnesiais.
Registracija turi būti pateikta „Textform“ formatu, t. y. patvariu rašytiniu tekstu, pavyzdžiui, pasirašytu laišku, o pakeitus įstatymą, nebereikia ranka rašyto originalaus parašo, kaip anksčiau. Išsiųskite jį taip, kad galėtumėte įrodyti, jog jis atkeliavo ir kada. Tuomet jūsų darbdavys privalo patvirtinti jums Elternzeit, o jūs turėtumėte išsaugoti šį pažymėjimą, nes jo gali paprašyti Elterngeldstelle ir vėlesni darbdaviai.
Įsipareigojimas yra privalomas, ir būtent ši dalis žmones stebina. Registruodami atostogas laikotarpiui iki trečiojo gimtadienio, tuo pačiu metu turite nurodyti, kaip jas išimsite per ateinančius dvejus metus, ir tada esate saistomi šio plano. Negalite jo tiesiog pertvarkyti vėliau, pasikeitus aplinkybėms. Pakeitimams reikalingas darbdavio sutikimas, kurį jis gali atmesti. Dvejų metų laikotarpio formą nuspręskite prieš išsiųsdami laišką, o ne po jo.
Tėvui ar antrajam iš tėvų, norinčiam atostogų pradžios gimimo dieną, septynios savaitės skaičiuojamos atgal nuo numatytos pradžios, o tai reiškia, kad atostogų reikia skaičiuoti nuo numatomos gimimo datos ir užregistruoti gerokai anksčiau nei kūdikis gimsta. Atidėlioti jas iki gimimo pagal apibrėžimą yra per vėlu. Tai tikri praktiniai spąstai: žmonės labiausiai nori atostogų, kurių terminas sueina tada, kai jie mažiausiai galvoja apie dokumentų tvarkymą.
Darbas ne visą darbo dieną Elternzeit metu
Elternzeit laikotarpiu galite dirbti iki 32 valandų per savaitę, vidutiniškai per mėnesį, neatsisakydami atostogų ar jų apsaugos. Šis skaičius yra 32, o ne 30. Senesnė 30 valandų riba taikoma tik gimusiems iki 2021 m. rugsėjo mėn., ir daugelyje paskelbtų medžiagų, įskaitant ankstesnę šio skyriaus versiją, vis dar kartojamas pasenęs skaičius.
Dirbti ne visą darbo dieną pas dabartinį darbdavį per Elternzeit laikotarpį galite iš tikrųjų reikalauti, o ne tik prašyti, jei tenkinamos BEEG 15 straipsnio sąlygos: jūsų darbdavys reguliariai įdarbina daugiau nei 15 žmonių, jūsų darbo santykiai truko ilgiau nei šešis mėnesius, norite dirbti nuo 15 iki 32 valandų per savaitę mažiausiai du mėnesius ir nėra jokių skubių veiklos priežasčių tam prieštarauti. Įspėjimo terminai atitinka pačias atostogas: septynios savaitės iki trečiojo gimtadienio ir trylika savaičių po jo. Jei jūsų darbdavys turi 15 ar mažiau darbuotojų, vis tiek galite savanoriškai susitarti dėl darbo ne visą darbo dieną, bet negalite to priversti.
Darbas ne visą darbo dieną Elternzeit laikotarpiu tiesiogiai sąveikauja su Elterngeld, nes per mėnesį uždirbtos pajamos sumažina to mėnesio išmoką. Būtent čia ir yra sukurta „ElterngeldPlus“, mokėdama mažesnę mėnesinę sumą per ilgesnį laikotarpį. Nenustatykite savo darbo valandų nemodeliuodami, kokią naudą jos duos, nes aritmetika nėra intuityvi ir kelios valandos gali pastebimai pakeisti rezultatą.
Apsauga nuo atleidimo Elternzeit metu
18 BEEG straipsnis apsaugo jus nuo atleidimo iš darbo Elternzeit laikotarpiu, ir apsauga pradeda galioti prieš prasidedant atostogoms. Ji pradeda galioti ne anksčiau kaip aštuonias savaites iki atostogų, paimtų iki vaiko trečiojo gimtadienio, pradžios ir ne anksčiau kaip keturiolika savaičių iki atostogų, paimtų tarp trečiojo ir aštuntojo gimtadienio. Žodis „anksčiau“ yra svarbus: apsauga įsigalioja registruojantis, o registracija anksčiau nei numatytas minimalus įspėjimo laikotarpis nesuteikia jums ilgesnio apsaugos laikotarpio, nei leidžia šie laikotarpiai.
Apsauga galioja visas atostogas ir taip pat apima leidžiamą ne visą darbo dieną dirbant Elternzeit laikotarpiu, todėl darbo valandų sutrumpinimas nesusilpnina jūsų padėties. Kaip ir Mutterschutz atveju, kompetentinga valstybės institucija gali paskelbti atleidimą priimtinu tikrai išimtiniais atvejais, ir tai vėlgi pasitaiko retai. Tiek Mutterschutz, tiek Elternzeit atveju tėvas, kuris kruopščiai planuoja seką, gali būti nuolat apsaugotas nuo pat gimimo iki pat vaiko gyvenimo pabaigos.
Tėvystės atostogos: ko Vokietijoje vis dar nėra
ES Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros direktyva (Direktyva 2019/1158) reikalauja, kad valstybės narės suteiktų tėvams arba lygiaverčiams antriesiems tėvams bent dešimties darbo dienų apmokamų atostogų vaiko gimimo metu. Įgyvendinimo terminas buvo 2022 m. rugpjūčio mėn. Vokietija dar nepriėmė specialių tėvystės atostogų, kurios atitiktų šias atostogas, o nuo 2026 m. liepos mėn. nėra bendros įstatyminės teisės į apmokamas atostogas negimdančiam tėvui gimimo metu.
Pasiūlymas turi pavadinimą - „Familienstartzeit“, ir įstatymo projektą - „Familienstartzeitgesetz“, kurį Šeimos reikalų ministerija pateikė 2023 m. kovo mėn. Pagal jį negimdžiusiai partnerei būtų suteiktos dvi savaitės apmokamų atostogų po gimdymo, finansuojamos iš to paties U2 mokesčio, kuris finansuoja motinystės išmokas, kad individualūs darbdaviai nepatirtų išlaidų. Jis buvo paskelbtas 2024 m., bet neįvyko. Tai tebėra pasiūlymas. SPD ir toliau jį remia, o CDU nerodo noro, ir jis nebuvo priimtas.
Teisinė padėtis buvo patikrinta teisme. 2025 m. balandžio 1 d. sprendime Berlyno-Brandenburgo žemės darbo teismas atmetė tėvo ieškinį dėl žalos atlyginimo dėl praleistų atostogų, nuspręsdamas, kad Vokietijoje galiojančios Elternzeit ir Elterngeld taisyklės yra pakankamos įgyvendinimo įsipareigojimui įvykdyti, motyvuodamas tuo, kad tėvas jau gali pasinaudoti Elternzeit vos dviem savaitėms maždaug nuo gimdymo. Ar šis argumentas įtikinamas, yra aktyvių diskusijų klausimas, tačiau praktinė pasekmė jums aiški: teismai nesukūrė šios teisės, o įstatymų leidėjas taip pat. Pranešimai apie susijusią ES pažeidimo procedūrą yra nenuoseklūs, todėl čia nenurodome jos statuso. Bet kokį straipsnį, kuriame vokiečių tėvams žadamos dvi savaitės apmokamų atostogų, traktuokite kaip plano aprašymą.
Ką tėvai ir antrieji tėvai iš tikrųjų gali padaryti dabar
Realus variantas yra Elternzeit, kuris pradedamas taikyti kaip trumpas blokas, prasidedantis nuo gimimo. Septynių savaičių taisyklė nenustato minimalaus Elternzeit ilgio, todėl dviejų savaičių blokas gimimo metu yra įmanomas, ir būtent tai atkreipė dėmesį Berlyno-Brandenburgo teismas. Užregistruokite jį „Textform“ sistemoje bent septynias savaites iki numatomos gimimo datos. Jis pats savaime yra nemokamas, o Elterngeld paprastai reikalauja pasinaudoti bent dviem Lebensmonate, vaiko gyvenimo mėnesiais, todėl dviejų savaičių blokas pats savaime nesuteikia Elterngeld išmokos. Prieš pasirinkdami trukmę, perskaitykite abi sistemas.
Kiti būdai yra įprasti ir sutartiniai. Daugelis tėvų tiesiog naudojasi kasmetinėmis atostogomis (Urlaub) dienomis aplink gimdymą, kurios yra nesudėtingos ir apmokamos. Kai kurios darbo sutartys, darbo sutartys ar kolektyvinės sutartys (Tarifverträge) suteikia vieną ar dvi dienas „Sonderurlaub“ - specialias apmokamas atostogas - vaiko gimimo proga. Civilinio kodekso (BGB) 616 straipsnis gali suteikti trumpas apmokamas atostogas dėl asmeninių priežasčių, tačiau labai daug sutarčių tai aiškiai nenurodo, todėl patikrinkite savo sutartį, o ne darykite prielaidas. Ar čia ką nors gausite, priklauso nuo jūsų darbdavio ir jūsų dokumentų, o ne nuo jūsų, kaip tėvų, teisių.
Dar vienas punktas taikomas būtent nesusituokusiems tėvams. Elternzeit reiškia, kad esate teisiškai tėvas (-ė). Jei nesate susituokę (-usi) su motina, teisinė tėvystė neatsiranda automatiškai po gimimo: tam reikalingas Vaterschaftsanerkennung, tėvystės pripažinimas ir dažnai Sorgeerklärung dėl bendros globos. Tai galima padaryti prieš gimimą ir tada yra daug lengviau. Išspręskite tai nėštumo metu, nes be jo jūsų teisė į Elternzeit ir Elterngeld yra niekuo pagrįsta.
Motinystės ir tėvystės atostogos, jei dirbate savarankiškai
Čia situacija smarkiai pasikeičia ir tai paveikia didelę dalį Vokietijoje gyvenančių užsienio gyventojų. „Mutterschutz“ jums netaikoma, jei dirbate savarankiškai. „MuSchG“ gina darbuotojus, o savarankiškai dirbančios moterys nepatenka į šią įstatymą. Nėra jokio draudimo dirbti, kuris jus apsaugotų, nėra darbdavio, kuris mokėtų priedą, ir nėra jokio saugomo laikotarpio. „Elternzeit“ taip pat netaikomas, nes BEEG atostogų nuostatos yra nukreiptos prieš darbdavį, o jei neturite darbdavio, nėra iš ko reikalauti atostogų. Tai galioja net ir savarankiškai dirbančiam generaliniam direktoriui, kuris moka socialinio draudimo įmokas.
Menininkų išmokos (Mutterschaftsgeld) visiškai priklauso nuo jūsų draudimo būdo. Jei esate savanoriškai apdraustas pagal įstatymų numatytą sistemą ir turite teisę į ligos išmokas (Krankengeld) arba jei esate apdraustas per menininkų socialinio draudimo fondą (Künstlersozialkasse), galite gauti Menininkų išmokas (Mutterschaftsgeld). Jei esate apdraustas privačiai, paprastai jos neturite, o privatus polisas su ligos išmokomis nėra tas pats. Prieš gimdymą patikrinkite savo konkretų draudimo statusą, nes kai kuriais atvejais jūsų taikomas tarifas gali būti pakeistas, bet ne iš karto ir ne atgaline data.
Svarbi atsvara yra ta, kad savarankiškai dirbantys asmenys gali pasinaudoti „Elterngeld“ lengvata. Ji apskaičiuojama kitaip - naudojant paskutinių pasibaigusių mokestinių metų pelną, o ne paskutinių dvylikos mėnesių atlyginimą, todėl kartais galite paveikti referencinį laikotarpį per savo apskaitą. Taigi savarankiškai dirbantys asmenys praranda teises į atostogas ir didžiąją dalį motinystės išmokų, tačiau išlaiko tėvystės išmoką. Mūsų skyrius apie... laisvai samdomas darbas ir savarankiškas darbas apima susijusius įsipareigojimus, o išmokų taisyklės yra Vaikų ir šeimos išmokų skyrius.
Kaip pilietybė ir jūsų leidimas gyventi veikia šias teises
„Mutterschutz“ ir „Elternzeit“ yra darbo teisės ir jos nepriklauso nuo jūsų pilietybės. Darbuotojas iš ne ES šalies, pagal laikiną sutartį, turi tokią pačią „Mutterschutz“ kaip ir jo kolega vokietis bei tokią pačią teisę į „Elternzeit“. Nėra jokio laukimo laikotarpio, pilietybės reikalavimo ir minimalaus buvimo trukmės. Jos priklauso nuo to, ar darbuotojas dirba Vokietijoje. Svarbu ne tai, kokį pasą turite, o tai, ar čia turite darbo santykių.
Elterngeld yra kitoks, ir tai patraukia žmonių dėmesį būtent dėl to, kad atostogos ir pinigai atrodo kaip vienas ir tas pats. Ne ES piliečių teisė gauti Elterngeld priklauso nuo jūsų turimo leidimo gyventi tipo pagal BEEG 1(7) skirsnį, ir kai kurie leidimai atitinka reikalavimus, o kiti - ne. Visiškai įmanoma turėti neginčijamą teisę į Elternzeit ir visai neturėti teisės į Elterngeld, o tai reiškia teisę į nemokamas atostogas ir neturėti iš ko pragyventi jų metu. Prieš planuodami atostogas, patikrinkite savo leidimo tipą. Leidimo sąlygos yra išsamiai išdėstytos ir patikrintos... Vaikų ir šeimos išmokų skyrius.
Dar du praktiniai patarimai. Laikas, praleistas per Elternzeit laikotarpį, įskaitomas į įstatymų numatytą pensijų sistemą kaip Kindererziehungszeiten, vaikų auginimo laikotarpiai, ir vėliau jie yra verti realių pinigų, tačiau juos reikia pareikalauti iš „Deutsche Rentenversicherung“, o ne atsispindėti atskirai. Jei svarstote išvykti iš Vokietijos per ilgą Elternzeit laikotarpį, būkite atsargūs: ilgas nebuvimas gali turėti įtakos ir jūsų leidimui gyventi, ir jūsų Elterngeld, o kiekvienam iš jų taikomos atskiros taisyklės. Prieš užsisakydami bet kokią ilgalaikę paslaugą, pasiteiraukite.
Įrankiai, padedantys planuoti atostogas
„Werkzeu.ge“ yra naršyklėje veikianti Vokietijos biurokratijos, mokesčių ir formų įrankių platforma, sukurta „Cryon UG“, bendrovės, kuriančios „WeLiveIn.de“, todėl laikykite tai vidine rekomendacija ir vertinkite ją remdamiesi ja. Programa yra dvikalbė - vokiečių ir anglų kalbomis, o talpinama Vokietijoje. Ji bus beta versijos iki 2026 m. lapkričio 30 d., todėl atskiri įrankiai gali būti nepilni. Ji rengia ir generuoja dokumentus ir niekada nieko neteikia valdžios institucijai už jus, ir tai akivaizdžiai nėra teisinė konsultacija. Niekas, ką ji sukuria, nekeičia to, ką MuSchG ar BEEG sako apie jūsų bylą.
Du įrankiai yra nemokami ir jiems nereikia paskyros. Elterngeld-Rechner modeliuoja išmoką pagal jūsų pajamas, o to jums reikia norint pamatyti, kaip konkretus atostogų planas virsta pinigais ir kur yra skirtumas tarp atostogų ir išmokos. Formulė Saugomos oficialios federalinės, valstijų ir savivaldybių formos su kiekvienos šaltinio nuoroda ir paieškos data, užpildytos naršyklėje, o jūsų įrašai lieka jūsų įrenginyje, ir joje pateikiamos „Elterngeld“ formos, be daugelio kitų. Nemokamame pakete rodomi skelbimai.
Mokamus įrankius verta įvardyti sąžiningai, o ne juos minėti kartu. Elternzeit-Optimierer yra „Plus“ įrankis, skirtas išsiaiškinti, kaip paskirstyti atostogas ir jų laikotarpius. Kūdikių biurų laiko juosta, kuri išrikiuoja po gimimo atliktinas registracijas ir Įrenginio valdymo generatorius, kuri rengia gimimo registraciją, taip pat yra „Plus“. Kainos keičiasi beta versijos metu ir po jos, todėl patikrinkite dabartinis kainų puslapis o ne bet koks straipsnyje cituojamas skaičius. Jūsų atvejį nusprendžia ne skaičiuoklė; tai daro jūsų darbdavys, jūsų sveikatos draudimo bendrovė ir „Elterngeldstelle“.
Ką daryti toliau
Pradėkite nuo datų, nes viskas šiame skyriuje priklauso nuo jų. Užsirašykite numatomą gimdymo datą, skaičiuokite šešias savaites atgal iki apsauginio nėštumo nutraukimo (Mutterschutz) pradžios ir septynias savaites atgal nuo bet kurios numatytos Elternzeit pradžios datos. Jei tėvas ar antrasis iš tėvų nori nedalyvauti gimdyme, tas septynių savaičių terminas yra tas, kuris bus praleistas, todėl jau dabar įtraukite tai į kalendorių. Tada praneškite savo darbdaviui apie nėštumą, nes beveik jokios apsaugos priemonės negali suveikti, kol jis nežino.
Toliau atsakykite į du klausimus, kurie lems, ar jūsų planas yra įperkamas. Pasitikrinkite, kaip esate apdraustas, nes tai lemia, ar „Mutterschaftsgeld“ mokama iš įstatymų numatyto draudiko, ar tai yra vienkartinė 210 eurų išmoka, ir patikrinkite, ar jūsų leidimas gyventi suteikia teisę gauti „Elterngeld“, nes be jos teisė į nemokamas atostogas yra bevertė. Prieš įsipareigodami dėl atostogų formos, apskaičiuokite finansinę situaciją ir nepamirškite, kad jus saisto jūsų užregistruotas „Elternzeit“ planas pirmiesiems dvejiems metams.
Galiausiai, sutvarkykite dokumentus tinkama tvarka. Registruokite Elternzeit „Textform“ sistemoje su gimimo įrodymu, išsaugokite darbdavio pažymą, o jei esate nesusituokęs tėvas, sutvarkykite Vaterschaftsanerkennung nėštumo metu, o ne po gimdymo. Jei dirbate savarankiškai, anksti susitaikykite su tuo, kad Mutterschutz ir Elternzeit jums negalimi, ir planuokite pagal Elterngeld ir savo sutartis. O jei esate atleidžiama nėštumo ar atostogų metu, imkitės veiksmų per kelias dienas, o ne savaites: dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis pagal MuSchG ir trijų savaičių terminas atleidimui apskųsti yra trumpi ir negailestingi.
Šaltiniai
Šiame skyriuje pateikta informacija remiasi toliau išvardytais oficialiais šaltiniais ir leidiniais, kurie paskutinį kartą peržiūrėti 2026 m. liepos mėn. Tai yra bendro pobūdžio gairės, o ne individualios teisinės, mokesčių ar medicininės konsultacijos.
Šis straipsnis išverstas iš anglų kalbos.
