Realus darbo užmokestis Vokietijoje Žr. Žymiai Padidėjęs
2 min. skaitymo
Realusis darbo užmokestis Vokietijoje išaugo labiausiai per daugiau nei dešimtmetį, o tai žymi didelį darbuotojų pokytį visoje šalyje. Hanso Böcklerio fondo Ekonominių ir socialinių tyrimų instituto (WSI) duomenimis, realusis darbo užmokestis, pakoreguotas pagal infliaciją, per šį laikotarpį išaugo įspūdingai 3.1%. Šis padidėjimas yra didžiausias metinis realaus darbo užmokesčio padidėjimas nuo dešimtojo dešimtmečio pradžios.
Šis augimas įvyko po daugelio metų realaus darbo užmokesčio mažėjimo, o 2021 ir 2022 m. Tvirtas darbo užmokesčio didėjimas šiais metais pirmą kartą kompensavo beveik pusę per tais metais patirtų perkamosios galios praradimų. Tačiau ekspertai perspėja, kad nepaisant šio atsigavimo, atlyginimų lygis, pakoreguotas pagal infliaciją, vis dar yra gerokai mažesnis už 2020 m.
Kolektyvinių sutarčių įtaka
Realaus darbo užmokesčio padidėjimas gali būti siejamas su daugybe veiksnių, įskaitant stiprias kolektyvines sutartis ir pastebimą infliacijos sumažėjimą. Nominaliąja verte darbo užmokestis pirmąjį 2024 m. pusmetį išaugo 5.6%, o infliacija per tą patį laikotarpį siekė 2.4%. Kolektyvinės sutartys, dėl kurių buvo susitarta 2024 m., buvo ypač reikšmingos - pagrindiniuose sektoriuose, tokiuose kaip statyba, mažmeninė ir didmeninė prekyba, vidutinis darbo užmokestis padidėjo 7.6 proc. Šiuose sektoriuose darbo užmokestis nebuvo smarkiai padidintas keletą metų, todėl šių metų susitarimai buvo ypač paveikiami.
Be to, WSI pranešė, kad per pirmąjį pusmetį buvo sudarytos naujos kolektyvinės sutartys dėl maždaug 8.1 mln. darbuotojų. Beveik 12 mln. daugiau darbuotojų gavo naudos iš darbo užmokesčio padidinimo, dėl kurio anksčiau buvo susitarta 2023 m. ar anksčiau, o tai dar labiau prisidėjo prie bendro realaus darbo užmokesčio augimo.
Infliacijos kompensacijos skatina atlyginimų augimą
Kitas svarbus veiksnys, prisidėjęs prie realaus darbo užmokesčio didėjimo, buvo infliacijos kompensacijų mokėjimų įgyvendinimas. Šios vienkartinės išmokos, kurių dydis svyravo nuo 100 iki 3,000 eurų, priklausomai nuo sektoriaus, buvo įvestos siekiant kompensuoti augančių vartotojų kainų poveikį. Šios išmokos buvo atleistos nuo mokesčių ir socialinio draudimo įmokų, todėl jos gerokai padidino darbuotojų pajamas. Tačiau kadangi šios išmokos nėra pasikartojančios, jų nebuvimas skaičiuojant darbo užmokestį ateinančiais metais turėtų sulėtinti darbo užmokesčio augimą.
2025 m. perspektyvos: tikimasi lėtesnio augimo
Nepaisant teigiamų pokyčių 2024 m., WSI ekspertai, įskaitant tarifų ekspertą Thorsteną Schulteną, perspėja, kad ši tendencija gali nesiliauti 2025 m. Infliacijos kompensacijos, nors ir bus naudingos trumpuoju laikotarpiu, nepasikartos. , o tai kitąmet greičiausiai sumažės realaus darbo užmokesčio augimas. Schultenas prognozuoja, kad nors darbo užmokestis ir toliau kils, augimas bus kuklesnis, palyginti su šiais metais pastebėtu dideliu pelnu.
Be to, nors pastaruoju metu padidintas darbo užmokestis suteikė labai reikalingą darbuotojų perkamąją galią, ekonomikos atsigavimas vis dar nebaigtas. Bendras darbo užmokesčio lygis, pakoreguotas atsižvelgiant į infliaciją, tebėra mažesnis už 2020 m. aukščiausią lygį, o tai rodo, kad būsimose derybose vis dar yra didelis atotrūkis.
Išvada
Staigus realaus darbo užmokesčio padidėjimas Vokietijoje per pirmąjį 2024 m. pusmetį žymi reikšmingą atsigavimą po kelerius metus trukusio nuosmukio. Nors šis augimas padėjo kompensuoti kai kuriuos ankstesniais metais patirtus perkamosios galios praradimus, ekonomikos perspektyvos rodo, kad 2025 m. darbo užmokesčio augimas sulėtės. Vokietijai toliau atsigaunant ekonomikai, būsimų kolektyvinių derybų sutarčių rezultatai turės įtakos. lemiamas vaidmuo nustatant, ar ši realaus darbo užmokesčio didėjimo tendencija gali būti išlaikyta.
Šis straipsnis išverstas iš anglų kalbos.
