Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Vokietijoje: didėjantis iššūkis keliuose sektoriuose

Vokietija susiduria su dideliu ir didėjančiu kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, o tai turi reikšmingų padarinių jos ekonomikai ir įvairioms pramonės šakoms. Trūkumas ypač didelis inžinerijos, informacinių technologijų (IT) ir įvairiose profesinėse srityse, todėl patiriami dideli ekonominiai nuostoliai ir neatidėliotinas kompleksinių sprendimų poreikis. Situaciją apsunkina neužimtos pameistrystės vietos, o tai dar labiau padidina trūkumą.

Ekonominis inžinerijos ir IT trūkumo poveikis

Inžinierių ir IT specialistų paklausa Vokietijoje tebėra didelė, nes ją skatina nuolatinis skaitmeninimas ir perėjimas prie tvarios energijos. Nepaisant to, kad laisvų darbo vietų skaičius sumažėjo 15.6 proc., palyginti su praėjusiais metais, šalyje vis dar jaučiamas didelis šių sričių trūkumas. Trūkumas yra toks didelis, kad, kaip manoma, kasmet bus padaryta 9-13 milijardų eurų ekonominių nuostolių. Šie duomenys gauti iš Vokietijos ekonomikos instituto (IW) ir Vokietijos inžinierių asociacijos (VDI) ataskaitos, kurioje pabrėžiama nuolatinė didelė kvalifikuotų energetikos, elektros inžinerijos ir IT specialistų paklausa.

Trūkumas ypač didelis tam tikruose regionuose, o Pietų ir Rytų Vokietijai daugiausia naudos iš užsienio inžinierių antplūdžio. Nuo 2012 m. užsienio specialistų, einančių inžinerines pareigas, skaičius išaugo 146.6 proc., o tai reikšmingai prisidėjo prie šių sektorių darbo jėgos. Užsienio inžinierių skaičiaus padidėjimas buvo labai svarbus siekiant sumažinti dar didesnį ekonominį nuostolį. Pažymėtina, kad Bavarijoje, Heseno regione ir Berlyno regione buvo didžiausia užsienio inžinierių koncentracija, o tai pabrėžia tarptautinių talentų svarbą išlaikant Vokietijos technologinę ir ekonominę lyderystę.

Platesnė kvalifikuotos darbo jėgos krizė

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas neapsiriboja inžinerija ir IT. Neseniai atliktas IW tyrimas prognozuoja, kad iki 2027 m. darbo rinka susidurs su dideliu deficitu keliuose pagrindiniuose sektoriuose, įskaitant pardavimą, vaikų priežiūrą, socialinį darbą ir sveikatos priežiūrą. Tyrimas pabrėžia, kad atotrūkis bus ypač ryškus pardavimų srityje, kur gali likti neužpildyta apie 37,000 20,000 pozicijų. Taip pat vaikų priežiūros ir socialinio darbo specialistų paklausa ir toliau viršys pasiūlą, net ir augant užimtumui šiose srityse. Tikimasi, kad sveikatos priežiūros sektoriuje iki 2027 m. pritrūks daugiau nei 19,000 XNUMX specialistų, o IT sektoriuje gali trūkti XNUMX XNUMX specialistų.

Šį didesnį darbo jėgos trūkumą lemia demografiniai pokyčiai, ypač kūdikių bumo kartos išėjimas į pensiją. Tikimasi, kad padėtis bus sunkesnė Rytų Vokietijoje, kur darbo jėga sparčiau sensta. IW tyrime taip pat pabrėžiamas poreikis sustiprinti užsienio darbuotojų integraciją į darbo rinką, atkreipiant dėmesį į tai, kad norint veiksmingai pašalinti šias spragas, reikia paspartinti užsienio kvalifikacijų pripažinimą.

Kova užpildyti pameistrystę

Svarbus Vokietijos darbo jėgos trūkumo aspektas yra augantis neužimtų pameistrystės vietų skaičius. Užimtumo tyrimų instituto (IAB) duomenimis, 35 % visų pameistrystės vietų liko laisvos 2023 m., o tai yra aukščiausias rekordinis rodiklis. Ši tendencija žymi didelį padidėjimą, palyginti su 2010 m., kai buvo neužimta tik 15 % pareigybių. Pagrindinė priežastis, kurią nurodo darbdaviai, yra tinkamų kandidatų trūkumas, atspindintis perėjimą nuo darbdavio skatinamos rinkos į tokią, kurioje potencialūs mokiniai turi daugiau svertų.

Šis trūkumas ypač didelis tokiose srityse kaip statyba ir asmeninės paslaugos, kur beveik pusė visų pameistrystės vietų lieka laisvos. Problema ypač aktuali mažoms įmonėms, kurios praneša, kad 57 % jų pameistrystės pozicijų yra neužimtos, o didelėse įmonėse - tik 12 %. Susidomėjimo tam tikromis profesinėmis profesijomis trūkumas kartu su nepalankiomis darbo sąlygomis ir neigiamu šių darbų vertinimu šią problemą tik dar labiau paaštrina.

Siekdamos neutralizuoti šią tendenciją, daugelis įmonių įvedė premijas ir specialias išmokas, kad pritrauktų pameistrius. Tačiau šios paskatos dar turi visiškai išspręsti pagrindines problemas, o turimų pareigų ir kandidatų susidomėjimo neatitikimas ir toliau auga. IAB išvados pabrėžia, kad reikia strateginio posūkio, kaip Vokietijos darbo rinkoje skatinamas ir vertinamas profesinis mokymas.

Pastangos spręsti trūkumą

Vokietijos atsakas į kvalifikuotos darbo jėgos trūkumą apėmė keletą iniciatyvų, skirtų užsienio talentams pritraukti ir integruoti. Pavyzdžiui, VDI projektas Xpand orientuotas į užsienio inžinierių integracijos į darbo jėgą ir visuomenę palaikymą. Ši iniciatyva apima mentorystės programas, tinklų renginius ir kitus išteklius, padedančius naujokams prisitaikyti prie Vokietijos darbo rinkos. Projekte pabrėžiama visapusiško požiūrio, kuris neapsiriboja vien tik pareigybių užpildymu, svarba, o vietoj to siekiama sukurti svetingą aplinką kvalifikuotiems specialistams iš viso pasaulio.

Be to, vis labiau pripažįstama, kad kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo problemai spręsti reikės įvairiapusio požiūrio. Tai apima ne tik daugiau moterų ir jaunuolių įdarbinimą į technines ir mokslo sritis, bet ir biurokratinių kliūčių užsienio darbuotojams ir studentams STEM (mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos) disciplinų mažinimą. VDI pabrėžia būtinybę anksti pradėti domėtis technologijomis ir mokslu, siekiant užtikrinti naujovėmis pagrįstos Vokietijos ekonomikos ateitį.

Kelias į priekį

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Vokietijoje yra daugialypis iššūkis, turintis įtakos daugeliui sektorių ir regionų. Visų pirma inžinerijos ir IT sritys yra labai svarbios šalies ekonominiam stabilumui ir augimui, todėl dabartinis trūkumas ypač susirūpinęs. Tuo tarpu platesnė darbo rinka patiria vis didesnį spaudimą, nes dėl demografinių pokyčių mažėja laisvų darbuotojų skaičius. Norėdama išlaikyti savo, kaip pirmaujančios pasaulio ekonomikos lyderės, pozicijas, Vokietija turi ir toliau investuoti tiek į vietinius talentus, tiek į tarptautinį įdarbinimą, kartu spręsdama sistemines problemas, kurios prisideda prie neužimtų pareigybių ir nesidomėjimo profesine karjera. Kelias į priekį pareikalaus koordinuotų vyriausybės, pramonės ir švietimo įstaigų pastangų, kad būtų sukurta atspari ir prisitaikanti darbo jėga, galinti patenkinti ateities poreikius.