Didėjantis Vokietijos pensininkų skaičius ir toliau dirba sulaukę pensinio amžiaus

Pastaraisiais metais vis daugiau pensininkų Vokietijoje nusprendė likti darbo rinkoje, nors ir sulaukę pensinio amžiaus. Ši tendencija atspindi sudėtingą finansinio būtinumo, socialinio įsitraukimo ir asmeninio pasitenkinimo sąveiką, nes, remiantis naujausiais duomenimis, šiuo metu dirba daugiau nei 1.3 mln.

Skaičiai auga visoje šalyje

Federalinės užimtumo agentūros duomenys rodo, kad Vokietijoje nuolat auga pensininkų, kurie ir toliau dirba, skaičius, ypač Saksonijos, Saksonijos-Anhalto ir Tiuringijos regionuose. Vien šiose srityse 120,000 m. birželio mėn. dirbo daugiau nei 2023 1.3 pensininkų. Ši tendencija atsispindi visoje šalyje - 2022 m. pabaigoje dirbo daugiau nei XNUMX mln. pensininkų, o pastaraisiais metais šis skaičius nuolat augo.

Skaičiai rodo, kad dauguma šių dirbančių pensininkų, apie 888,000 240,000, dirba „Minijobs“, kurie yra mažas pajamas gaunančiose pareigose su minimaliomis darbo valandomis. Be to, maždaug 245,000 XNUMX pensininkų dirba ne tik šias ribotas pareigas, bet ir įsidarbina daugiau. Įdomu tai, kad apie XNUMX XNUMX dirbančiųjų jau gavo pensijas nesulaukę standartinio pensinio amžiaus, o tai atspindi įvairias motyvacijas tęsti darbą.

Finansinis spaudimas ir mažos pensijos

Svarbus veiksnys, skatinantis šią tendenciją, yra finansinis poreikis. Nepaisant dešimtmečių įmokų į pensijų sistemą, daugelis pensininkų mano, kad jų pensijų nepakanka pragyvenimo išlaidoms padengti. Vidutinė pensija Vokietijoje 2022 metais siekė kiek mažiau nei 1,400 eurų per mėnesį po 35 metų įmokų, o daugelis pensininkų, ypač moterų, gaudavo dar mažiau. Tiesą sakant, daugiau nei 40 % pensininkų Vokietijoje gyvena iš mažiau nei 1,250 XNUMX eurų per mėnesį, todėl daugeliui lieka tik tęsti darbą.

Šis finansinis spaudimas ypač didelis tarp išeinančių į pensiją moterų, nes 42 % dirbančių moterų, išėjusių į pensiją, teigia, kad joms skubiai reikia papildomų pajamų. Priešingai, 29 % dirbančių vyrų pensininkų nurodė finansinius poreikius kaip pagrindinę priežastį likti darbo rinkoje.

Be finansų: socialinės ir psichologinės motyvacijos

Nors finansinis poreikis yra esminis veiksnys, tai nėra vienintelė priežastis, kodėl pensininkai nusprendžia tęsti darbą. Užimtumo tyrimų instituto (IAB) atliktas tyrimas atskleidė, kad 90% dirbančių pensininkų kaip pagrindines tolesnio darbo motyvacijas nurodo malonumą, socialinio bendravimo poreikį ir norą išlikti aktyviems. Tai rodo, kad daugeliui pensininkų darbas suteikia ne tik finansinę paramą, bet ir tikslo bei bendruomeniškumo jausmą.

Tyrimas taip pat parodė, kad 20 % nedirbančių pensininkų norėtų dirbti, jei jiems būtų suteikta galimybė, o tai išryškina platesnę tendenciją, kad vyresnio amžiaus žmonės nuolat siekia įsitraukti į darbo jėgą. Tai patvirtina nuo 2023 m. panaikintos pajamų ribos ankstyviems išėjusiems į pensiją, leidžiančios jiems uždirbti papildomų pajamų nedarant įtakos pensijų išmokoms, o tai dar labiau skatina šią tendenciją.

Platesnės pasekmės

Didėjantis pensininkų skaičius atspindi platesnius demografinius ir ekonominius iššūkius, su kuriais susiduria Vokietija. Tikėtina, kad senėjanti visuomenė kartu su daugeliui nepakankamų pensijų išmokų išliks tokia tendencija. Be to, didėjant vyresnio amžiaus žmonių skaičiui, tikimasi, kad darbo ieškančių pensininkų skaičius augs.

Ši tendencija taip pat pabrėžia politikos reformų poreikį. Kai kurie, pavyzdžiui, Socialinė asociacija VdK, pasisako už pokyčius, kad darbo vieta būtų labiau pritaikyta vyresnio amžiaus darbuotojams, kiti ragina vykdyti platesnes pensijų reformas, kad pensininkai galėtų patogiai gyventi ir jiems nereikės dirbti.

Apibendrinant galima pasakyti, kad didėjantis dirbančių pensininkų skaičius Vokietijoje išryškina tiek finansines kovą, su kuriomis daugelis susiduria išeidami į pensiją, ir didesnį socialinio įsitraukimo ir tikslo troškimą. Tendencijai tęsiantis, greičiausiai tai paskatins tolesnes diskusijas apie pensijų sistemos tinkamumą ir vyresnio amžiaus žmonių vaidmenį darbo rinkoje.