Kancleris Scholz firma nepratęsia pensinio amžiaus, nepaisant darbo trūkumo

Epochoje, kai demografiniai pokyčiai ir ilgesnė gyvenimo trukmė sukelia bangavimą visose nacionalinėse ekonomikose, Vokietija atsidūrė kryžkelėje, kur didelis darbo jėgos trūkumas turi įtakos pagrindiniams viešiesiems sektoriams.

Tokiomis aplinkybėmis kancleris Olafas Scholzas viešuose forumuose nuo Heilbrono iki Erfurto išsakė aiškią žinią: Vokietijos vyriausybė nesieks ilgesnio nei 67 metų pensinio amžiaus didinimo kaip strategijos šiai augančiai problemai sušvelninti.

Diskusijos buvo karštos ir įvairiapusės, daugiausia dėmesio skiriant ne tik dabartiniams Vokietijos darbo rinkos poreikiams, bet ir ilgalaikiam pensijų sistemos tvarumui. Jau parengtas laipsniškas planas iki 67 m. padidinti pensinį amžių iki 2031 metų, todėl kai kurie politinio spektro kampeliai siūlo dar labiau pratęsti pensinį amžių ir galbūt susieti pensinį amžių su gyvenimo trukme. Tai reikštų vis didesnę ribą, kada žmogus gali išeiti į pensiją su pilnomis pensijų išmokomis.

Tačiau socialdemokratų partijai (SPD) atstovaujantis kancleris Scholzas visiškai aiškiai priešinasi šiai idėjai. Interaktyvioje sesijoje su piliečiais Scholzas pabrėžė, kad asmenys, kurie pradeda dirbti sulaukę 17 metų, jau turės penkis dešimtmečius darbo, kai jiems sukaks 67 metai. Jo argumentas grindžiamas įsitikinimu, kad tokia tarnybos trukmė yra pakankama ir kad pratęsiant darbo laikotarpį neturėtų būti pažeista vyresnio amžiaus žmonių gyvenimo kokybė.

Scholzo pozicija yra ne tik apie darbo metų skaičių, bet ir apie užimtumo bei išėjimo į pensiją kokybę. Jis pasisako už geresnę vyresnio amžiaus darbo ieškančių asmenų integraciją į darbo jėgą ir pabrėžė savanoriško, o ne privalomo darbo poreikį sulaukus pensinio amžiaus. Šią perspektyvą lemia platesnė visuomenės vizija, kurioje asmenys turi laisvę pasirinkti tolesnį darbą iš noro, o ne dėl finansinės būtinybės.

Siekdama sumažinti įtampą darbo rinkoje, Vokietijos vyriausybė nukreipia žvilgsnį į išorę. Kancleris kaip pagrindinę strategiją pabrėžė imigracijos reformą, kuri planuoja supaprastinti ne ES kvalifikuotų darbuotojų atvykimą ir apsigyvenimą. Ši politika yra pasirengusi praturtinti Vokietijos darbo rinką kvalifikuotais ir nekvalifikuotais darbuotojais iš užsienio, o tai, kaip teigia Andrea Nahles iš Federalinės užimtumo agentūros, yra svarbus žingsnis sprendžiant darbo jėgos trūkumą.

Pensijų sistemos fiskalinė būklė yra dar vienas Scholzo politikos sistemos ramstis. Kancleris atkreipė dėmesį į dabartinės sistemos tvirtumą, kurį sustiprina didelis federalinio biudžeto asignavimas jos stabilumui užtikrinti. Šis dėmesys finansiniam saugumui yra buvusio darbo ministro Norberto Blümo patikinimo tęsinys, sustiprinantis maksimą, kad Vokietijos pensijos išlieka saugios.

Žvelgiant į istorinį kontekstą, Vokietijos pensijų sistema buvo intensyvių diskusijų tema nuo 1997 metų reformų, kurias inicijavo tuometinė CDU/CSU ir FDP koalicija. Tos reformos, kurios padėjo pagrindus dabartiniam laipsniškam pensinio amžiaus didinimui, buvo atsakas į panašius demografinius iššūkius, su kuriais Vokietija ir toliau susiduria šiandien. Tačiau pokalbis vystėsi, Scholzo vyriausybei skiriant ryškų valstybės ir jos dirbančių piliečių socialinį kontraktą.

Apibendrinant, Vokietijai susidūrus su senėjančios visuomenės ir mažėjančios darbo jėgos sudėtingumu, kanclerio Scholzo pasiryžimas nepratęsti pensinio amžiaus byloja apie platesnį įsipareigojimą užtikrinti darbuotojų gerovę. Skatindama darbo aplinką, kurioje vertinamas jos senstančios visuomenės indėlis, taip pat atveriant duris pasaulio talentams, Vokietija siekia įveikti dabartinius ekonominius iššūkius, neperkeldama naštos savo vyresnio amžiaus žmonėms. Šalies politikos kryptis, vadovaujama Scholzo, yra tokia, kuria siekiama suderinti dabarties poreikius su teisėmis ir patogumais būsimam išėjimui į pensiją.