Vokietijoje daugiausiai nedarbingumo atostogų ima motinos

Motinos dažniau nei tėvai ima nedarbingumo atostogas

Nauji „Barmer“ įstatymų numatyto sveikatos draudimo duomenys patvirtina, kad motinos nedarbingumo atostogų eina daug dažniau nei tėvai, ir ši tendencija per dvejus metus beveik nepasikeitė. 2024 m. moterys pateikė 296,000 109,000 prašymų gauti išmokas, o vyrai – tik 2023 297,000. Panašus disbalansas buvo užfiksuotas ir 108,000 m. – motinos pateikė XNUMX XNUMX prašymų, o tėvai – XNUMX XNUMX. „Barmer“ generalinis direktorius Christophas Straubas teigia, kad šie skaičiai atskleidžia nuolatinę lyčių nelygybę slaugos srityje, nepaisant politikos pakeitimų, skirtų naštai pasidalyti.

Pagal įstatyminę schemą padengiama 90 procentų prarasto grynojo darbo užmokesčio, kai tėvai turi likti namuose su sergančiu sūnumi ar dukra iki dvylikos metų. Nuo 2024 m. sausio mėn. kiekvienas iš tėvų gali gauti iki penkiolikos kompensuojamų dienų už kiekvieną vaiką (padaugėjo nuo dešimties), o vieniši tėvai turi teisę į trisdešimt dienų. Šeimos, turinčios daugiau nei du vaikus, gali gauti trisdešimt penkias dienas už kiekvieną suaugusįjį, o vieniši tėvai – iki septyniasdešimties. Net ir taikant šį platesnį socialinės apsaugos tinklą, priklausomybė nuo motinų išlieka didelė.

Lyčių skirtumas vaiko nedarbingumo atostogų srityje išlieka

„Barmer“ apskaita rodo, kad 877,000 m. buvo 2024 648,000 apmokamų slaugos dienų, iš kurių 229,000 2023 – daugiau nei septyniasdešimt procentų – panaudojo motinos. Tėvai panaudojo tik 663,000 890,000 dienų. 8.3 m. pasiskirstymas buvo beveik identiškas – iš XNUMX XNUMX išmokų dienų XNUMX XNUMX atiteko moterims. Sveikatos fondų statistikai pažymi, kad draudikas visoje šalyje apdraudžia XNUMX mln. žmonių, o tai rodo reprezentatyvų darbingo amžiaus namų ūkių vaizdą.

Ekspertai nelygių atostogų nuolatinį taikymą sieja su darbovietės kultūra ir namų ūkio ekonomika. Daugelis porų vis dar organizuoja darbą taip, kad daugiau uždirbantis asmuo – dažnai tėvas – liktų darbe, o mažiau uždirbantis asmuo sutiktų su pertraukomis. Dėl to motinos ima nedarbingumo atostogas net tose šeimose, kurios oficialiai remia lygias karjeros galimybes. Tyrėjai pabrėžia, kad ši tendencija laikui bėgant didina pajamų skirtumus, nes pasikartojantys nedarbingumo atostogos lėtina paaukštinimą ir mažina pensijų kaupimą.

Platesnės išmokos nepašalina slaugos skirtumų

Įstatymų leidėjai išplėtė apmokamas vaiko priežiūros atostogas reaguodami į pandemijos sutrikimus ir šeimos organizacijų lobizmą. Tikėtasi, kad šis pakeitimas paskatins tėvus dalytis priežiūra, kiekvienam iš tėvų skiriant individualias, o ne bendras kvotas. Tačiau preliminarūs duomenys rodo, kad vyrai proporcingai nepadidino savo naudojimosi šiomis dienomis. Socialinės politikos analitikai teigia, kad informavimo kampanijos, darbdavių paskatos ir lankstus darbo grafikas išlieka labai svarbūs, jei tėvai nori pasinaudoti savo įstatymų numatytomis atostogomis.

Nors tėvai dabar gali paskirstyti atostogas per atskiras datas, pavyzdžiui, dvi dienas per penkių dienų darbo savaitę, žmogiškųjų išteklių pareigūnai praneša, kad vyrai vis dar dvejoja prašyti atostogų dėl trumpalaikių ligų. Vieni baiminasi neigiamų darbo įvertinimų, o kiti mini komandos spaudimą dėl darbo jėgos trūkumo. Profesinės sąjungos teigia, kad tik matomi vyriški pavyzdžiai ir vadovybės parama normalizuos tėvų nebuvimą vaikų priežiūrai.

Kodėl motinos vis dar prisiima daugiausia priežiūros pareigų

Šeimos tyrėjų atliktos apklausos atspindi Barmerio skaičius: net ir dviejų uždirbančių asmenų šeimose didžiąją dalį neoficialios vaikų priežiūros atlieka motinos. Kultūriniai lūkesčiai, darbo užmokesčio skirtumai ir ne visos darbo dienos modeliai sukuria grįžtamąjį ryšį, dėl kurio moterys yra pasirengusios budėti, kai vaikai serga. Darbdaviai dar labiau prisideda prie šio ciklo, siūlydami lankstų darbo grafiką daugiausia motinoms, taip sustiprindami tėvų, kaip antrinių globėjų, įvaizdį.

Politikos specialistai rekomenduoja tikslines reformas, įskaitant paskatas tėvams, kurie išnaudoja visas penkiolika dienų atostogų, ir baudas įmonėms, kurios neskatina lyčių pusiausvyros. Jie taip pat ragina plėsti aukštos kokybės dienos priežiūros paslaugas, kuriose dirbtų mediciniškai apmokyti darbuotojai, mažinti tėvų namuose praleistų darbo dienų skaičių ir peržiūrėti mokesčių taisykles, kurios palankias vieno maitintojo modeliams. Be tokių žingsnių disbalansas dėl nedarbingumo vaiko atostogų greičiausiai išliks.

Lygių priežiūros pareigų link

Vokietijos vyriausybė nori, kad tėvai prisiimtų didesnę tėvystės pareigų dalį, teigdama, kad lygi priežiūra didina moterų užimtumą ir namų ūkių atsparumą. Tačiau duomenys apie vaiko ligos atostogas rodo, kad vien įstatymai negali panaikinti įsišaknijusios praktikos. Analitikai prognozuoja, kad pažanga priklausys nuo įmonių kultūros, kolektyvinių derybų ir nuolatinių viešų diskusijų apie tai, ką reiškia šiuolaikinė tėvystė.

Kitas schemos vertinimas numatytas kitų metų pradžioje. Jei motinos ir toliau sudarys daugiau nei du trečdalius apmokamų slaugos dienų, politikos formuotojai gali persvarstyti pasiūlymus skirti neperleidžiamas vaiko ligos atostogas arba susieti darbdavių subsidijas su subalansuotu naudojimu. Kol kas pagrindinė mintis aiški: motinos ima vaiko ligos atostogas – nelygybė, kuri išlieka ilgiau nei bet kokie įstatymų pakeitimai.