Įsigalioja atnaujintas Vokietijos kvalifikuotos imigracijos įstatymas

Nuo 18 m. lapkričio 2023 d. Vokietija pradėjo įgyvendinti keletą savo Kvalifikuotos imigracijos įstatymo pakeitimų, kuriuos Bundestagas iš pradžių priėmė vasarą. Tai yra dalis pastangų, kuriomis siekiama pašalinti šalyje didelį kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, nes šimtai tūkstančių laisvų darbo vietų tokiuose sektoriuose kaip IT, technologijos, medicinos priežiūra, statyba ir logistika.

Pirmas etapas: Mėlynosios kortelės reikalavimų palengvinimas

Iš karto įsigaliojusios peržiūrėtos taisyklės sumažina ES mėlynosios kortelės metinio atlyginimo ribą, palengvindamos akademikų ir panašios kvalifikacijos specialistų iš ne ES šalių atvykimą. Dabar trūkstamoms profesijoms atlyginimo reikalavimas yra apie 40,000 44,000 eurų, o kitiems darbams - apie XNUMX XNUMX eurų. Be to, IT specialistai, neturintys universitetinio išsilavinimo, ir slaugytojų padėjėjai, turintys trumpesnį nei trejų metų išsilavinimą, tam tikromis sąlygomis gali būti tinkami. Ši pirmoji pakeitimų dalis taip pat suteikia daugiau lankstumo keičiant darbą mėlynosios kortelės turėtojams Vokietijoje, nors reglamentuojamose profesijose išliks griežti kvalifikacijos kriterijai.

Antras etapas: teisės gyventi šalyje ir pagreitinti patvirtinimo procesai

Kvalifikuoti darbuotojai, turintys reikiamą kvalifikaciją, dabar turi teisę gauti leidimą gyventi, o diplomatinių atstovybių ir imigracijos institucijų diskrecijos yra apribotos. Federalinė įdarbinimo agentūra paspartins patvirtinimo procesą, o patyrusiems darbuotojams nereikės Vokietijos pripažinimo jų kvalifikacijos, jei jie jau yra pripažinti savo šalyje ir turi dvejų metų profesinę patirtį.

Trečias etapas: mokymo ir galimybių kortelė

Numatyta, kad 2024 m. kovo mėn. asmenims, kuriems reikės mokytis, kad jų kvalifikacija atitiktų Vokietijos standartus, bus leista likti iki trejų metų ir dirbti ne visą darbo dieną. Be to, kvalifikuoti darbuotojai gali pradėti dirbti tiesiogiai, kol vyksta jų kvalifikacijos pripažinimas, su tam tikromis sąlygomis suteikiant pratęsimą iki trejų metų, pavyzdžiui, turint ne trumpesnę kaip dvejų metų profesinę kvalifikaciją ir pagrindines vokiečių kalbos žinias.

Šeimos susijungimas ir tėvų teisės

Naujieji reglamentai supaprastina šeimų susijungimo procesus, reikalaujant įrodyti, kad yra finansinės paramos pajėgumas, nereikalaujant pakankamai gyvenamojo ploto. Nuo 2024 m. kovo mėnesio kvalifikuoti darbuotojai taip pat gali atsivežti savo tėvus ar uošvius, jei turi galiojantį leidimą gyventi.

Galimybių kortelės įvadas

2024 m. birželio mėn. Vokietija pristato taškais pagrįstą „galimybių kortelę“, leidžiančią kvalifikuotiems asmenims vienerius metus ieškoti darbo Vokietijoje, jei jie gali save finansiškai išlaikyti. Pretendentai turės turėti aukštąjį universitetinį išsilavinimą arba ne trumpesnę kaip dvejų metų profesinę kvalifikaciją ir pagrindinius vokiečių kalbos arba vidutinius anglų kalbos įgūdžius.

Vakarų Balkanų reguliavimo išplėtimas

Svarbu tai, kad atnaujintas reglamentas dėl Vakarų Balkanų, padvigubinant kvotą iki 50,000 XNUMX darbuotojų iš Albanijos, Bosnijos ir Hercegovinos, Kosovo, Juodkalnijos, Šiaurės Makedonijos ir Serbijos. Taip siekiama palengvinti šių šalių piliečių patekimą į Vokietijos darbo rinką, taip prisidedant prie užimtumo kraštovaizdžio Vokietijoje.

Tikslas: supaprastinta imigracija ir užimtumas

Pagrindinis Vokietijos tikslas yra supaprastinti kvalifikuotų darbuotojų imigracijos procesą ir sumažinti biurokratines kliūtis. Darbdaviai gali būti informuoti apie kvalifikuotų imigracijos galimybes ir susijusius projektus naudodamiesi portalu „Make it in Germany“, užtikrindami, kad jiems būtų suteikta pagalba, reikalinga norint užpildyti esmines darbo jėgos spragas.

Šie laipsniški pokyčiai reiškia esminį Vokietijos imigracijos politikos pokytį, atspindintį atviresnį ir lankstesnį požiūrį į įgūdžių trūkumo, kuris kelia iššūkį jos ekonomikai, šalinimą.