Transdev ir LDK sąjunga nustatė geresnes darbo sąlygas ir kompensaciją geležinkelių darbuotojams

„Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer“ (GDL) ir antra pagal dydį Vokietijos geležinkelių bendrovė „Transdev“ pasiekė išsamų susitarimą dėl tarifų. Šis susitarimas, skelbiantis reikšmingus pokyčius, įskaitant darbo valandų mažinimą ir atlyginimų didinimą, priimtas po streikų serijos, pabrėžusių profesinės sąjungos reikalavimus dėl geresnių darbo sąlygų.

Pagrindinės sutarties ypatybės

Sutartis numato laipsnišką pamainomis dirbančių darbuotojų darbo valandų mažinimą nuo 38 iki 35 valandų per savaitę, kuris prasidės kitų metų pradžioje. Tikimasi, kad iki 2028 m. bus visiškai įgyvendinta 35 valandų darbo savaitė be atlyginimo praradimo. Be to, šiais metais atlyginimai padidės du kartus – kovą ir gruodį – po 210 eurų. Į susitarimą taip pat įtraukta vienkartinė 1,900 eurų infliacijos kompensacijos priemoka prie anksčiau sumokėtų 1,100 eurų, o pameistriai taip pat gaus naudos iš padidintų kompensacijų.

Poveikis geležinkelių pramonei

Nors LDK šį susitarimą vertina kaip reikšmingą žingsnį Vokietijos geležinkelių sistemos atgaivinimo link, Transdev išreiškė susirūpinimą dėl naujų sąlygų keliamų ekonominių iššūkių. Bendrovė šiuos reikalavimus apibūdino kaip „perdėtus ir neproporcingus“, pabrėždama derybų tikslą išvengti tolesnių streikų dėl bendrovės ekonominio stabilumo ir keleivių patogumo.

Platesnis poveikis

Šis susitarimas turi įtakos ne tik GDL nariams, dirbantiems „Transdev“ antrinėse įmonėse, įskaitant „NordWestBahn“, „Transdev Hannover“ ir keletą kitų, bet ir sukuria precedentą visai geležinkelių pramonei. Tai yra esminis posūkis siekiant pripažinti darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros svarbą geležinkelių darbuotojams, kartu pripažįstant ekonominį spaudimą geležinkelio įmonėms.

Ateities derybos

Susitarimas su „Transdev“ taip pat gali turėti įtakos vykstančioms deryboms su didžiausiu Vokietijos geležinkelių operatoriumi „Deutsche Bahn“ (DB). Abi šalys susitarė dėl nestreiko laikotarpio iki kovo 3 d., siekdamos panašaus susitarimo. Šių diskusijų rezultatai gali lemti geležinkelių darbuotojų darbo sąlygų pokyčius pramonės mastu.

Šis susitarimas yra svarbus momentas geležinkelių darbuotojams Vokietijoje, žadantis ateitį, kurioje darbuotojai gali tikėtis geresnės profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, nepakenkiant savo finansiniam saugumui. Tačiau jame taip pat pabrėžiama įtampa tarp darbo jėgos poreikio ir ekonominės tikrovės, su kuria susiduria geležinkelio įmonės. Geležinkelių pramonei ir toliau sprendžiant šiuos iššūkius, šio susitarimo poveikį atidžiai stebės visos susijusios suinteresuotosios šalys.