Vokietija priima startuolių ir plečiamųjų įmonių strategiją

Vokietijos federalinis kabinetas priėmė naują startuolių ir plėtros strategiją – platų Ekonomikos ministerijos planą, kuriuo siekiama palengvinti įmonių steigimą, padėti joms sparčiau augti ir išlaikyti inovacijas šalyje. Kabinetas šį paketą patvirtino 2026 m. liepos 22 d., o vėliau apie jį pranešė pagrindinės žiniasklaidos priemonės, įskaitant „Handelsblatt“, taip pat vyriausybės ir prekybos spauda. Daugeliui užsienio įmonių steigėjų ir technologijų darbuotojų Vokietijoje tai rodo, kuria kryptimi juda politika.

Startuolių ir plėtros strategija apima 152 atskiras priemones aštuoniose veiksmų srityse. Ekonomikos ministrė Katherina Reiche pristatė ją kaip pagrindą tam, ką ji pavadino kita Vokietijos pasaulinės rinkos lyderių karta. Planas turėtų būti įgyvendintas iki dabartinės parlamento kadencijos pabaigos, todėl didelė jo dalis skirta ateinantiems metams, o ne vienam biudžetui.

Ką numato startuolių ir plėtros įmonių strategija

Planas grindžiamas trimis tikslais. Pirmasis – palengvinti ir pagreitinti įmonės steigimą, sumažinant biurokratiją, su kuria susiduria naujos įmonės. Antrasis – padėti perspektyvioms įmonėms plėstis, t. y. išaugti iš mažo startuolio į didesnę įmonę, neišsenkant pinigų ar nepersikeliant į užsienį. Trečiasis – išlaikyti šias inovacijas ir dėl jų sukurtas darbo vietas Vokietijoje.

Norėdama tai pasiekti, vyriausybė nori sumažinti biurokratiją ir mobilizuoti daug daugiau rizikos kapitalo – rizikos pinigų, finansuojančių jaunas įmones, tiek iš privačių, tiek iš viešųjų šaltinių. Pagrindinis ramstis yra geresnė prieiga prie augimo finansavimo, kurį pareigūnai apibūdina kaip didžiausią Vokietijos silpnybę: šalis kuria stiprius startuolius, bet dažnai juos praranda užsienio investuotojams, kai ateina laikas plėstis. Strategija teikia paramą per tokias priemones kaip „Deutschlandfonds“ ir valstybės remiamas investicines įmones, ir pirmą kartą daugiau dėmesio skiria tokioms sritims kaip „DeepTech“ ir su gynyba susijusios technologijos.

Kaip buvo sukurta startuolių ir plėtros strategija

Ekonomikos ministerija teigia, kad startuolių ir plėtros strategija buvo kuriama kartu su startuolių bendruomene, o ne rašoma už uždarų durų. Ministerijos teigimu, procese dalyvavo apie 300 įkūrėjų, investuotojų ir pramonės grupių pateiktų pasiūlymų, taip pat maždaug dešimt seminarų, kurie buvo įtraukti į galutinį dokumentą.

Ši konsultacija svarbi, nes sektorius jau seniai skundžiasi, kad Vokietijos taisyklės neatitinka jaunos įmonės tempo. Apklausos, atliktos su įmonės pristatymu, parodė, kad didžioji dauguma startuolių pernelyg didelį reguliavimą laiko pagrindine kliūtimi kuriant verslą Vokietijoje. Ar 152 priemonės praktiškai palengvins šią naštą, priklausys nuo to, kaip jos bus įgyvendintos, o kai kurie komentatoriai jau abejoja, kaip greitai finansavimo pažadai pasieks įmones.

Rekordiniai metai naujoms įmonėms

Ši strategija pristatoma neįprastai stipriu Vokietijos verslumo laikotarpiu. Pirmąjį 2026 m. pusmetį buvo įkurta daugiau nei 3,000 startuolių – šis rekordas jau artimas visų 2025 m. skaičiui ir, vyriausybės skaičiavimais, daugiau nei 50 procentų viršija ankstesnį pusmetį. Pareigūnai šį šuolį nurodo kaip įrodymą, kad steigimo klimatas gerėja ir kad atėjo tinkamas metas pašalinti augimo kliūtis.

Startuoliai taip pat yra reikšmingas darbdavys. Vyriausybės duomenimis, 2024 m. startuoliuose ir sparčiai augančiuose versluose dirbo maždaug 522 000 žmonių, tai yra maždaug ketvirtadaliu daugiau nei prieš ketverius metus. Būtent tokio pobūdžio darbai programinės įrangos, inžinerijos ir mokslinių tyrimų srityse pritraukia tarptautinius talentus į Vokietiją, todėl strategijos detalės apima ne tik vokiečių įkūrėjus.

Ką tai reiškia užsienio steigėjams ir darbuotojams

Emigrantams startuolių ir plėtros strategiją verta stebėti trimis aspektais: steigimo, finansavimo ir pasilikimo. Paprastesnės ir greitesnės steigimo taisyklės tiesiogiai padėtų užsieniečiams, norintiems pradėti verslą arba dirbti laisvai samdomais darbuotojais – keliu, kurį daugelis pasirenka prieš kurdami didesnę įmonę. Mūsų vadovas laisvai samdomas darbas ir savarankiškas darbas Vokietijoje paaiškinami dabartiniai registracijos ir mokesčių pagrindai, kuriuos vis dar turi suprasti kiekvienas steigėjas.

Didesnis rizikos kapitalas ir didesnė parama universitetų atsiskyrusiems verslams galėtų reikšti daugiau gerai finansuojamų darbdavių ir daugiau galimybių akcijomis pagrįstam atlyginimui, kurį Vokietijoje buvo sunkiau organizuoti nei kai kuriose kitose šalyse. Pats planas nekeičia vizų ar imigracijos taisyklių, todėl užsienio steigėjai ir darbuotojai ir toliau remsis esamais leidimų gyventi ir dirbti gavimo būdais. Vis dėlto vyriausybė, kuri aktyviai ieško startuolių, yra teigiamas signalas visiems, atvykusiems į Vokietiją kurti ar prie jų prisijungti. Tikrasis išbandymas bus tai, kiek iš 152 priemonių virs konkrečiais pokyčiais, kuriuos steigėjai ir darbuotojai iš tikrųjų galės pajusti.