Kas ketvirtas migrantas svarsto galimybę išvykti iš Vokietijos dėl biurokratinių ir socialinių problemų

Išsamus naujas Užimtumo tyrimų instituto (IAB) tyrimas atskleidė, kad 26 proc. imigrantų Vokietijoje svarsto galimybę išvykti iš šalies. Remiantis daugiau nei 50,000 2.6 dalyvių atsakymais, šis skaičius atitinka maždaug 300,000 mln. žmonių. Iš jų maždaug XNUMX XNUMX jau yra suformulavę konkrečius emigracijos planus.

Šie duomenys atskleidžia nerimą keliančią tendenciją: daugelis svarstančių išvykti asmenų nėra marginalinės ar sunkumų patiriančios grupės, o veikiau aukštos kvalifikacijos, ekonomiškai sėkmingi ir kalbiškai integruoti asmenys – būtent tie profiliai, nuo kurių Vokietija priklauso spręsdama didėjantį kvalifikuotos darbo jėgos trūkumą.

Svarbiausi veiksniai: biurokratija, mokesčiai ir politinis nepasitenkinimas

Respondentai nurodė įvairias nepasitenkinimo priežastis. Tarp dažniausiai minėtų priežasčių buvo pernelyg didelė biurokratija, dideli mokesčiai ir politinis nusivylimas. Šie veiksniai veikia visas pagrindines imigrantų kategorijas – nuo ​​darbo ir šeimos migrantų iki studentų ir pabėgėlių. Pabėgėliai taip pat nurodė diskriminaciją kaip aiškią ir svarbią priežastį, kodėl jie nori išvykti.

Kai kurie migrantai svarsto galimybę grįžti į savo kilmės šalis, kiti planuoja persikelti į trečiąsias šalis. Lenkija tapo populiariausia grįžtančiųjų kelionės tikslo šalimi, po jos seka Rumunija. Taip pat dažnai buvo minimos Turkija ir Ukraina. Tarp tų, kurie siekia persikelti kitur, daugiausia dėmesio skyrė Šveicarija, Jungtinės Valstijos ir Ispanija.

Asmeninės ir profesinės motyvacijos, slypinčios už emigracijos planų

Migrantams, norintiems grįžti į tėvynę, pagrindinės priežastys buvo asmeniniai santykiai ir emociniai ryšiai. Šiuos sprendimus labiausiai lėmė sutuoktiniai, vaikai, giminaičiai ir draugai, kuriuos jau buvo sukaupę.

Tuo tarpu tie, kurie svarstė emigruoti į naują kelionės tikslą, buvo skatinami ekonominių galimybių ir karjeros plėtros. Jie linkę teikti pirmenybę šalims, turinčioms stabilią ekonomiką, supaprastintus administracinius procesus ir stiprias darbo rinkos integracijos sistemas. Šis skirtumas pabrėžia migracijos sprendimų daugialypį pobūdį, nes tiek asmeniniai, tiek profesiniai veiksniai sudėtingai susikerta.

Pagrindiniai sektoriai, kuriems gresia talentų praradimas

Emigracijos rizika ypač didelė srityse, kuriose jau ir taip trūksta darbuotojų. Remiantis IAB duomenimis, 30–39 proc. migrantų, dirbančių IT, finansų, draudimo ir konsultavimo sektoriuose, teigė svarstantys galimybę išvykti iš Vokietijos. Net ir tokiuose svarbiuose sektoriuose kaip sveikatos apsauga, gamyba, logistika ir socialinės paslaugos, migrantų emigracijos lygis siekė nuo 24 iki 28 proc.

Ši tendencija kelia nerimą darbo rinkos ekspertams, nes ji kelia tiesioginę grėsmę Vokietijos gebėjimui išlaikyti pagrindinę infrastruktūrą ir ekonominį konkurencingumą. Migrantai, kurie greičiausiai svarstys apie išvykimą, taip pat yra tie, kurie yra vertingiausi Vokietijos darbo jėgai: išsilavinę, dirbantys ir patyrę specialistai, turintys puikias vokiečių kalbos žinias.

Struktūrinės kliūtys trukdo integracijos pastangoms

Nepaisant ilgalaikių viešų diskusijų apie integraciją, daugelis imigrantų vis dar susiduria su didelėmis struktūrinėmis kliūtimis. Sudėtingos užsienio kvalifikacijų pripažinimo procedūros, lėtos ir neskaidrios administracinės sistemos bei nenuoseklus imigracijos politikos taikymas buvo įvardyti kaip veiksniai, silpninantys pasitikėjimą Vokietijos institucijomis.

Nors Vokietija dėjo pastangas supaprastinti leidimų gyventi gavimo tvarką ir pripažinti užsienio šalių diplomus, IAB tyrimo respondentai savo patirtį apibūdino kaip slegiančią neefektyvumą. Šios biurokratinės problemos kartu su ribotomis galimybėmis gauti stabilų darbą ar kilti karjeros laiptais prisideda prie plačiai paplitusio atskirties jausmo tarp kai kurių migrantų grupių.

Politikos rekomendacijose raginama imtis skubių reformų

IAB ekspertai pabrėžia, kad vien imigracijos skatinimo nepakanka. IAB migracijos ir tarptautinės darbo rinkos tyrimų departamento vadovė Julija Kosiakova pabrėžė būtinybę kurti ilgalaikes apgyvendinimo perspektyvas. Tai turėtų apimti efektyvesnes administracines struktūras, greitesnį sprendimų priėmimą imigracijos procesuose ir didesnę paramą socialinei įtraukčiai.

Vanessa Ahuja iš Federalinės užimtumo agentūros pritarė šiai nuomonei, ragindama imtis ryžtingų žingsnių siekiant supaprastinti biurokratinius procesus, skaitmeninti imigracijos sistemas ir paspartinti kvalifikacijų pripažinimą. Ji pažymėjo, kad lygiai taip pat svarbu ugdyti platų visuomenės pritarimą migrantams ir pripažinti jų esminį vaidmenį Vokietijos ekonomikoje.

Grįžimas vis dar yra kai kurių pasirinkimas

Įdomu tai, kad apie 21 procentas migrantų, šiuo metu svarstančių emigraciją, būtų atviri grįžimui į Vokietiją vėliau. Trečdalis visiškai atmetė šią galimybę, o beveik pusė dar neapsisprendė. Tai rodo, kad dabartinių sąlygų pagerėjimas vis tiek galėtų turėti teigiamos įtakos rezultatams.

Tačiau kol kas duomenys piešia niūrų vaizdą: Vokietija rizikuoja prarasti būtent tuos žmones, kuriuos taip sunkiai pritraukė – kvalifikuotus specialistus, kurie jau žengė sunkų migracijos ir integracijos žingsnį.