Vokietijoje jaunimo trūkumas pasiekė rekordinį lygį

Vokietijos jaunimo trūkumą patvirtina nauji Federalinės statistikos tarnybos duomenys, rodantys, kad 15 m. pabaigoje tik dešimt procentų gyventojų buvo nuo 24 iki 2024 metų amžiaus. Šis skaičius sudaro 8.3 mln. jaunų žmonių ir nuo 2021 m. išliko rekordiškai žemas. Statistikai apskaičiavo, kad be daugiausia jaunų ukrainiečių atvykimo po 2022 m. invazijos ši dalis būtų sumažėjusi iki 8.6 proc., o tai rodo, kaip vien migracija palaiko amžiaus struktūrą. Palyginimui, 1983 m. ta pati kohorta sudarė 16.7 proc. gyventojų.

Demografai perspėja, kad tokia siaura jaunimo bazė negali pakeisti didelės kartos, kuri dabar palieka darbo jėgą. Imigrantų vaikai šalyje suteikia tam tikrą palengvėjimą – jaunimo dalis sudaro 20.7 proc., tačiau ši grupė yra per maža, kad viena pati kompensuotų jaunimo trūkumą Vokietijoje.

Regioniniai skirtumai atskleidžia nevienodą poveikį

Vokietijoje jaunimo proporcijos labai skiriasi. Bremenas užfiksuoja didžiausią rodiklį – 11.1 proc., po jo seka Hamburgas ir Badenas-Viurtembergas – po 10.5 proc. Brandenburgas yra kitame skalės gale – 8.7 proc.; Meklenburgas-Vakarų Pomeranija ir Saksonija-Anhaltas – po 8.9 proc. Šie skirtumai formuoja vietos darbo jėgos telkinius, daro įtaką mokyklų finansavimo poreikiams ir būsto paklausai kitaip šiauriniuose miestuose-valstybėse nei rytiniuose kaimo regionuose.

Europos lygmeniu disbalansas tampa aiškesnis. Airija pirmauja ES – 12.6 proc. jos gyventojų sudaro 15–24 metų amžiaus grupę, o Bulgarijoje šis rodiklis mažiausias – 9.2 proc. Vokietijoje jis išlieka mažesnis už ES vidurkį – 10.7 proc., o tai sustiprina nuomonę, kad demografinis spaudimas čia yra ypač didelis.

Kūdikių bumo kartos išėjimas į pensiją didina darbo jėgos atotrūkį

Apie 19.5 mln. „kūdikių bumo“ kartos atstovų, gimusių 1954–1969 m., išeina į pensiją. Iki 2036 m. jie bus palikę darbo rinką arba mirę, o iš jaunesnių kohortų atsiras tik apie 12.5 mln. naujų darbuotojų. Prognozuojama, kad vyresnių nei 67 metų asmenų ir darbingo amžiaus žmonių santykis išaugs nuo 30 iš 100 gyventojų 2022 m. iki daugiau nei 41 iš 100 gyventojų iki 2040 m., o tai sukels papildomą naštą pensijų ir sveikatos priežiūros sistemoms.

Net optimistinės prognozės rodo, kad vien dėl demografinių pokyčių metinis užimtumo augimas sulėtėja daugiau nei 280,000 XNUMX darbo vietų. Laiku nesiėmus priemonių, Vokietijos jaunimo trūkumas kelia grėsmę ekonomikos augimui, mokesčių įplaukų sumažėjimui ir socialinio draudimo išlaidų padidėjimui.

Darbo jėgos trūkumas jau stabdo augimą

Iki 2024 m. pabaigos Vokietijoje trūko daugiau nei 530,000 60 kvalifikuotų darbuotojų. Tokiuose sektoriuose kaip sveikatos apsauga, socialinės paslaugos, elektros prekyba ir amatai 80–XNUMX proc. laisvų darbo vietų lieka neužimtos visus metus. Kai vyresnio amžiaus darbuotojai išeina į pensiją greičiau nei atsiranda jaunų pretendentų, įmonės susiduria su gamybos vėlavimais ir didėjančiu spaudimu dėl darbo užmokesčio. Ekonomistai perspėja, kad ilgalaikis konkurencingumas gali sumažėti, jei talentų atotrūkis ir toliau didės.

Problemą dar labiau paaštrina tai, kad darbo jėgos paklausa išliko didelė; užimtumas vis dar auga maždaug 540,000 XNUMX žmonių per metus. Todėl kiekviena laisva darbo vieta reiškia prarastą produkciją, silpnesnį vidaus vartojimą ir lėtesnę naujų technologijų plėtrą.

Svarstomi politiniai atsakai

Praėjusiais metais Parlamentas priėmė pataisytą Kvalifikuotos imigracijos įstatymą, tačiau ilgos vizų eilės ir sudėtingas užsienio kvalifikacijų pripažinimas toliau stabdo įdarbinimą. Verslo grupės ragina paspartinti konsulinį tvarkymą ir aiškiai federalinę valdžią tarptautinių talentų pritraukimo srityje.

Taip pat daug dėmesio skiriama vidaus svertams. Įperkamų vaikų priežiūros paslaugų plėtra galėtų sudaryti sąlygas jauniems tėvams dirbti ilgiau, o modulinės profesinio mokymo programos galėtų padėti žemos kvalifikacijos pagalbininkams palaipsniui įgyti oficialius kvalifikacijos kvalifikacijos įgijimo įgūdžius. Vyriausybė peržiūri paskatas, skirtas išlaikyti patyrusius darbuotojus ir ilgiau nei įstatymų numatytas pensinis amžius, taikant lankstų darbo grafiką ir sveikatos stiprinimo programas. Analitikai teigia, kad tik imigracijos į užsienį, didesnio moterų aktyvumo ir vėlesnio išėjimo į pensiją derinys gali sumažinti jaunimo trūkumą Vokietijoje, kol jis netaps negrįžtamas.