Artėjanti Vokietijos kvalifikuotos imigracijos įstatymo pamaina

Vokietija atsidūrė ant reikšmingų pokyčių slenksčio savo požiūriu į kvalifikuotą imigraciją – žingsnį, skirtą atgaivinti įvairius sektorius, kovojančius su dideliu darbo jėgos trūkumu. Vokietijos vyriausybės teisės aktų koregavimais siekiama supaprastinti kvalifikuotų darbuotojų, ypač iš ES nepriklausančių šalių, procesą, kad jie galėtų efektyviau patekti į Vokietijos darbo rinką. Šis išsamus pertvarkymas apima keletą svarbių sričių – nuo ​​ES mėlynosios kortelės pakeitimų iki galimybių kortelės įvedimo – visa tai skirta pritraukti į tautos darbo jėgą įvairų talentų būrį.

ES mėlynosios kortelės reformos

Pertvarkytas Kvalifikuotos imigracijos įstatymas, kurį praėjusią vasarą priėmė Vokietijos parlamentas, žymi esminį pokytį, ypač ES mėlynosios kortelės atžvilgiu. Nuo 2023 m. lapkričio mėnesio tinkamumo gauti šią kortelę kriterijai buvo gerokai sušvelninti. Pažymėtina, kad metinės darbo užmokesčio ribos buvo sumažintos, todėl ji tapo prieinamesnė pradinio lygio ir paklausioms profesijoms, vadinamoms „butelio kakliuko profesijomis“. Be to, IT specialistai, neturintys universitetinio išsilavinimo, bet turintys bent trejų metų atitinkamos patirties, taip pat slaugytojų padėjėjai, turintys trumpesnį nei trejų metų slaugos išsilavinimą, dabar gali patekti į Vokietijos darbo rinką pagal šią schemą.

Didesnis lankstumas ir teisės gyventi

Naujieji teisės aktai taip pat suteikia daugiau lankstumo kvalifikuotiems darbuotojams, įskaitant turinčius profesinę ar akademinę kvalifikaciją. Pavyzdžiui, buvo supaprastintas reikalavimas Federalinei įdarbinimo agentūrai patvirtinti būsimus darbuotojus iš užsienio, leidžiant patyrusiems kvalifikuotiems darbuotojams apeiti poreikį pripažinti jų kvalifikaciją Vokietijoje, jei jie yra pripažinti jų kilmės šalyje ir lydimi bent dvejų metų. profesinės patirties.

Mokymas ir kvalifikacijos pripažinimas

Svarbus reformos aspektas yra nuostata, leidžianti asmenims, besimokantiems arba siekiantiems pripažinti kvalifikaciją Vokietijoje, likti iki trejų metų. Ši politika skirta tiems, kurie turi atitikti savo užsienio kvalifikaciją su Vokietijos standartais, ir suteikia jiems galimybę dirbti iki 20 valandų per savaitę, kol vyksta procesas.

Šeimos susijungimas palengvintas

Taip pat sušvelnintos taisyklės, susijusios su šeimos susijungimu. Kvalifikuoti darbuotojai dabar gali atsivežti savo sutuoktinius, nepilnamečius vaikus ir net tėvus ar uošvius be anksčiau nustatytų griežtų reikalavimų, susijusių su pakankamo gyvenamojo ploto ar finansinio stabilumo įrodymu.

Galimybių kortelė ir Vakarų Balkanų reglamentas

Artėjant 1 m. birželio 2024 d., Vokietija planuoja įvesti „galimybių kortelę“, pagrįstą taškų sistema, skirtą asmenims, turintiems užsienio kvalifikaciją, suteikiantį jiems galimybę ieškoti darbo Vokietijoje iki vienerių metų. Be to, buvo peržiūrėtas Vakarų Balkanų reglamentas, leidžiantis dvigubai padidinti 50,000 XNUMX darbuotojų iš konkrečių šalių kvotą, palengvinant jų patekimą į Vokietijos darbo rinką.

2024 m. kovo mėn.: sveikatos priežiūros darbuotojų ir dvigubos pilietybės etapas

Nuo 1 m. kovo 2024 d. Vokietija ketina įgyvendinti tolesnius pakeitimus, darančius didelį poveikį sveikatos priežiūros darbuotojams ir sprendžiant dvigubos pilietybės įstatymo klausimą. Slaugytojams ir kitiems sveikatos priežiūros specialistams iš trečiųjų šalių bus lengviau dirbti Vokietijoje, net ir turėdami trumpesnį nei trejų metų mokymą, jei jie turės atitinkamą Vokietijoje pripažintą kvalifikaciją.

Plataus užmojo Vokietijos kvalifikuotų imigracijos taisyklių persvarstymas yra strateginis žingsnis siekiant spręsti darbo jėgos trūkumo problemą įvairiuose sektoriuose, kad kvalifikuotiems darbuotojams visame pasaulyje būtų patraukliau persikelti ir dirbti Vokietijoje. Šios reformos liudija Vokietijos įsipareigojimą skatinti dinamišką ir įtraukią darbo jėgą, pasirengusią atremti dabarties ir ateities iššūkius.