Tyrimai rodo, kad Vokietijos darbo rinka gana diskriminacinė

Naujausi įvairių tyrimų rezultatai rodo, kad Vokietijoje nuolatos diskriminuojami ne vokiečiai ir juodaodžiai darbo ieškantys asmenys.

Nepaisant kritiško kvalifikuotų darbuotojų trūkumo šalyje, šis šališkumas turi įtakos ir paraiškų į darbą procesui, ir darbo aplinkai.

„YouGov“ apklausa, atlikta bendradarbiaujant su darbo paieškos platforma „Indeed“, išryškina ne Vokietijos darbo ieškančių asmenų patirtį. Maždaug 37.6 % šių asmenų nurodė, kad ieškodami darbo jaučiasi diskriminuojami. Šis skaičius žymi reikšmingą padidėjimą nuo 2021 m., kai taip jautėsi 15.5 proc. Padėtis opesnė pastaruoju metu atvykusiems asmenims, gyvenantiems Vokietijoje penkerius ar mažiau metų, kurie dėl darbo jėgos trūkumo labiau mano, kad pagerėjo darbo perspektyvos.

Diskriminacija apima ne tik įdarbinimo procesą. Daugiau nei pusė (57.6 proc.) respondentų mano, kad turi dirbti daugiau nei jų gimtosios Vokietijos kolegos, kad gautų tokį patį pripažinimo lygį, o tai yra staigus padidėjimas, palyginti su 37.2 proc. prieš dvejus metus. Ši problema neapsiriboja ne Vokietijos darbo ieškančiais asmenimis; Europos Sąjungos pagrindinių teisių agentūros (FRA) atliktas tyrimas parodė, kad 76 % juodaodžių asmenų Vokietijoje per pastaruosius penkerius metus nurodė patyrę diskriminaciją dėl rasės, kilmės ar religijos, o tai yra didžiausias rodiklis iš 13 apklaustų ES šalių.

Kvalifikuotų užsienio darbuotojų iššūkius dar labiau apsunkina formalių reikalavimų laikymosi kliūtys. Maždaug 42.9 % mano, kad oficialūs pažymėjimai, tokie kaip diplomai ir kiti dokumentai, yra didžiausia kliūtis ieškant darbo. Be to, 38.9 % mano, kad įdarbinant pirmenybę teikiama tiems, kurių gimtoji kalba yra vokiečių kalba, o 38.5 % mano, kad išankstiniai nusistatymai žmogiškųjų išteklių skyriuose prisideda prie diskriminacinės samdymo praktikos.

Nepaisant šių problemų, darbo jėgos trūkumas Vokietijoje turi paradoksalių padarinių. Maždaug 76% apklaustųjų mano, kad jų darbo padėtis pagerėjo dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo. Tokią nuomonę kartoja 56.8 proc., kurie mano, kad per pastarąjį dešimtmetį darbą susirasti tapo lengviau. Tačiau šiai nuomonei pritaria tik 30.3 % ilgalaikių gyventojų (15 metų ir daugiau).

Įvairesnės darbo jėgos poreikį pabrėžia faktas, kad 2022 m. pradžioje beveik pusė visų įmonių Vokietijoje negalėjo užimti kvalifikuotų darbuotojų pozicijų. Šis trūkumas buvo labiau pastebimas mažesnėse įmonėse – 62 % darbo vietų liko laisvos, palyginti su 24 % didesnėse įmonėse.

Reaguodama į tai, vis dažniau raginama ieškoti įvairesnės samdymo praktikos. Maždaug 28.6 % apklaustųjų pasisako už įvairesnę personalo skyrių sudėtį, įskaitant daugiau asmenų, turinčių migracijos šeimų. Panašiai 28 % mato anoniminių taikymo procesų potencialą sumažinti šališkumą.

Situacija pabrėžia, kad Vokietijai labai svarbu kovoti su šia diskriminacine praktika, kad ne tik patenkintų savo darbo rinkos poreikius, bet ir užtikrintų teisingą požiūrį į visus darbo ieškančius asmenis, nepaisant jų kilmės ar kilmės.