Vokiečių darbo interviu metodai

Darbo pokalbis Vokietijoje – tai ne tik pokalbis su kitomis manieromis. Jis pagrįstas teisinėmis taisyklėmis, su kuriomis dauguma žmonių, atvykstančių iš JK, JAV, Indijos ar Australijos, niekada nėra susidūrę: darbdavys iš viso negali užduoti tam tikrų klausimų, į kai kuriuos klausimus leidžiama atsakyti neteisingai be jokių pasekmių, jūsų bus paprašyta įvardyti atlyginimo sumą, o ne derėtis dėl intervalo, o jus pakvietusi įmonė gali jums sumokėti kelionės išlaidas, nepriklausomai nuo to, ar gausite darbą, ar ne. Šiame skyriuje paaiškinamos šios taisyklės ir paties pokalbio sąlygos, kad žinotumėte, ko iš jūsų tikimasi ir į ką turite teisę.

Beveik niekas čia nesusiję su pasitikėjimu savimi ar charizma. Pokalbių kultūra čia vertina pasiruošimą, tikslumą ir tam tikrą santūrumą, kuris gali atrodyti šaltas, jei esate įpratę prie energingesnio stiliaus. Geros žinios yra tai, kad tai yra išmokstami, konkretūs dalykai, o ne asmenybės bruožai. Niekas čia nėra teisinė konsultacija; jei manote, kad buvote atmestas dėl neteisėtos priežasties arba darbdavys atsisako atlyginti jums priklausančias išlaidas, kreipkitės į Fachanwalt für Arbeitsrecht (darbo teisės advokatą) arba savo profesinę sąjungą.

Kas iš tikrųjų yra darbo pokalbis vokietijoje

Vokiškas žodis yra „Vorstellungsgespräch“, pažodžiui reiškiantis „pristatymo pokalbis“. Šis pavadinimas tikslesnis nei „interviu“. Daugumoje Vokietijos įmonių susitikimas yra patikrinimas: jūsų rašytinėje paraiškoje jau yra pateikti teiginiai, o „Vorstellungsgespräch“ skirtas patikrinti, ar tie teiginiai pagrįsti, ar jūs išsamiai suprantate darbą ir ar esate patikimas. Tai nėra pirmiausia etapas, kuriame jūs parduodate pasakojimą apie save.

Tai sukelia dažniausiai pasitaikančią užsienio kandidatų daromą klaidą. Amerikos ir Didžiosios Britanijos pokalbių tradicijose tikimasi, kad kiekvieną užduotį paversite pasiekimu, kalbėsite poveikio ir transformacijos terminais ir skleisite entuziazmą tokiu lygiu, kuris ten būtų laikomas normaliu, o čia – perdėtu. Vokietijoje tokie žodžiai dažnai skamba kaip nerimti. Interviuotojas, išgirdęs, kad „pakeitėte“ procesą, nemanys, kad esate ambicingas; jis manys, kad perdedate, ir pradės nekreipti dėmesio į viską, ką sakote. Instinktas perdėti yra būtent instinktas slopinti.

Jį pakeičia konkretumas. Užuot sakę, kad projektas buvo didžiulė sėkmė, pasakykite, ką sistema darė anksčiau, ką keitėte, kiek laiko tai užtruko, kas nepavyko ir koks buvo išmatuojamas rezultatas. Vokiečių interviu vedėjai gerai reaguoja į kandidatą, kuris savanoriškai įvardija sunkumus, apribojimus ar nesėkmes, nes tai rodo, kad ir likusi pasakojimo dalis yra sąžininga. Aiškiai pasakyti, kad kažko nepadarėte, ir aprašyti, kaip tai išmoktumėte, šiuo atveju kainuoja daug mažiau nei užtikrintas blefas, kuris išaiškėja po tolesniu klausimu. Interviuotojai užduoda tolesnius klausimus ir klausia jų tiksliai.

Tikėkitės struktūros. Daugelis darbdavių, ypač didesnių ir viešojo sektoriaus, naudoja fiksuotą klausimų rinkinį, kuris kiekvienam kandidatui užduodamas ta pačia tvarka, iš dalies dėl sąžiningumo, iš dalies dėl to, kad struktūrizuotą procesą lengviau ginti, jei atmestas kandidatas tvirtina dėl diskriminacijos. Gali būti komisija, kurioje dažnai dalyvauja asmuo iš žmogiškųjų išteklių skyriaus (pranc. Personalabteilung), asmuo, kuris būtų jūsų vadovas (pranc. Fachvorgesetzter), o įmonėse, kuriose yra darbo taryba, kartais ir Betriebsrat narys. Pokalbis gali atrodyti formalus ir netgi šiek tiek nuobodus, palyginti su tuo, prie ko esate įpratę. Tai nėra ženklas, kad viskas klostosi blogai.

Punktualumas, rankos paspaudimas ir žodis „sie“

Atvykite penkiomis–dešimčia minučių anksčiau nei sutartu laiku. Tai siauresnis laikotarpis, nei atrodo, ir tai neigiamai veikia abi puses. Pavėlavimas yra beveik diskvalifikuojantis ir suprantamas kaip pareiškimas apie tai, kaip elgsitės su terminais. Tačiau atvykimas pusvalandžiu anksčiau taip pat yra klaida: registratorė ir jūsų pašnekovas atsiduria nepatogioje padėtyje – jie arba palieka jus sėdėti, arba perplanuoja jums savo rytinį susitikimą. Praktiškas sprendimas – atvykti anksčiau, palaukti netoliese esančioje vietoje ir atvykti į registratūrą penkiomis–dešimti minučių anksčiau nei kvietime nurodytas laikas. Jei iš tikrųjų vėluojate traukiniu, iš anksto paskambinkite, o ne siųskite el. laišką; pats skambutis yra mandagumo išraiška.

Paprastai paspausite rankas. Vokiškas rankos paspaudimas yra tvirtas, trumpas, vienas ar du paspaudimai, užmezgant akių kontaktą, ir jis siūlomas visiems kambaryje esantiems, o ne tik vyriausiajam asmeniui. Palaukite akimirką, ar ranka bus ištiesta, nes kai kurios darbovietės tyliai atsisakė šios praktikos nuo 2020 m., ir laikykitės to, kas daroma kambaryje. Nenustebkite, jei grupės susitikimo pabaigoje vietoj rankos paspaudimo pasibels į stalą; tai įprastas vokiškas padėkos gestas, o ne paniekinimas.

Į visus kreipkitės žodžiu „Sie“, oficialiu „tu“, ir nuolat jį vartokite. Anglų kalba visiškai paslepia šį skirtumą, todėl lengva nuvertinti, kiek daug darbo jis atlieka. Profesionalioje aplinkoje su kiekvienu nepažįstamuoju „Sie“ yra numatytoji vardo dalis, o perėjimas prie „du“ yra sprendimas, kurį pasiūlo aukštesnio rango asmuo, o ne jūs. Kai kurios įmonės, ypač technologijų ir startuolių, visiškai vadovaujasi „du“ ir jums tai pasakys per pirmąją minutę; jei esate pakviestas vartoti „du“, priimkite jį ir vartokite. Priešingu atveju, viso pokalbio metu, įskaitant ir su savo amžiaus žmonėmis, vartokite „Sie“. Niekas niekada nebuvo atstumtas už tai, kad buvo pernelyg formalus per pirmąjį pokalbį.

Čia kreipiniai yra svarbesni nei JK ar JAV. Jei jūsų pašnekovas yra dr. Schmidt, jis vadinsis Frau Dr. Schmidt arba Herr Dr. Schmidt, o ne Anna ar Michael ir ne tiesiog Frau Schmidt, jei žinote, kad egzistuoja doktorantūros laipsnis. Akademinėje bendruomenėje, medicinoje, teisėje, inžinerijoje ir daugelyje Vokietijos pramonės sričių įgytas daktaro laipsnis yra vardo dalis ir nurodomas vizitinėse kortelėse, vardinėse lentelėse ir asmens dokumentuose. Profesoriaus laipsnis yra aukštesnio rango nei dr. ir pakeičia jį adresu. Prieš eidami patikrinkite kvietimo el. laiško parašą ir įmonės svetainę, nes teisingas kreipinio vartojimas yra nedidelis signalas, kad atkreipėte dėmesį, o jo praleidimas tradiciškesniuose Vokietijos profesinio gyvenimo kampuose gali būti laikomas neatsargumu.

Pirmajam susitikimui rengkitės konservatyviai, nebent turite konkrečią priežastį to nedaryti. Bankininkystė, draudimas, teisė ir viešasis administravimas išlieka formalūs. Inžinerija, pramonė ir „Mittelstand“ yra kažkur per vidurį. Startuoliai ir didelė technologijų sektoriaus dalis yra išties neformalūs. Jei negalite to išsiaiškinti, apsirenkite formaliau, nei manote esant reikalinga; šiek tiek per daug apsirengti nepastebima, o per mažai – ne.

Klausimai, kurių darbdavys gali jums neužduoti

Ši dalis neturi atitikmens daugumos skaitytojų gimtosiose šalyse ir yra naudingiausia šiame skyriuje. Vokietijos įstatymai ne tik atgraso nuo tam tikrų interviu klausimų. Jie juos draudžia ir suteikia jums teisių gynimo priemonę, kai jie užduodami.

Pagrindinis įstatymas yra Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Bendrasis lygių galimybių įstatymas, visuotinai vadinamas AGG. Jo 1 straipsnyje įvardytos septynios saugomos diskriminacijos priežastys: Rasse (rasė) ir etninė kilmė (etninė kilmė), Geschlecht (lytis), Religion oder Weltanschauung (religija ar filosofiniai įsitikinimai), Behinderung (negalia), Alter (amžius) ir sexuelle Identität (seksualinė tapatybė). 7 straipsnis draudžia diskriminuoti bet ką dėl šių priežasčių, ir šis draudimas taikomas įdarbinimo procesui, ne tik jau dirbantiems asmenims. Todėl klausimas, kuriuo siekiama nustatyti vieną iš šių savybių, nėra grubus klausimas. Tai neteisėtas klausimas.

Praktiškai tai reiškia, kad darbdavys negali klausti, ar esate nėščia, ar planuojate vaikus. Teismai nėštumo klausimą traktuoja kaip diskriminaciją dėl lyties pagal AGG 1 ir 7 straipsnius, nes jį galima užduoti tik moterims. Labiausiai žmones stebina tai, kad tai galioja net ir tais atvejais, kai pareigos yra „befristet“ – terminuota sutartis – ir net tada, kai laisva darbo vieta yra specialiai sukurta tam, kad pavaduotų kito asmens tėvystės atostogas. Intuityvus darbdavio argumentas, kad nėštumas paneigtų visą devynių mėnesių sutarties esmę, buvo atmestas: klausimas lieka neleistinas. Klausimai apie jūsų šeimos planavimą, šeimyninę padėtį ar vaikų priežiūros susitarimus yra toje pačioje teritorijoje.

Darbdavys negali klausti apie jūsų religiją, pasaulinę nuomonę, etninę kilmę ar seksualinę tapatybę. Paprastai jie taip pat negali klausti apie jūsų narystę profesinėje sąjungoje (pranc. Gewerkschaftszugehörigkeit) ar partijos narystę. Atkreipkite dėmesį į teisinį skirtumą, nes verta jį suprasti: narystė profesinėje sąjungoje ir partijoje nėra išvardyta AGG §1. Jų neleistinumas kyla iš allgemeines Persönlichkeitsrecht, bendrosios asmenybės teisės pagal Grundgesetz, kuri saugo informaciją, kuri tiesiog nėra darbdavio reikalas. Poveikis jums yra tas pats, tačiau argumentai skiriasi. Yra siaura išimtis Tendenzbetriebe, organizacijoms, turinčioms atvirą religinį ar politinį pobūdį, pavyzdžiui, bažnyčios darbdavys, partijos biuras ar pati profesinė sąjunga, kur tikras suderinimo reikalavimas gali padaryti tokį klausimą teisėtą.

Negalia nusipelno dėmesio, nes sąžiningas atsakymas yra tikslesnis nei „niekada“. Klausti darbo ieškančiojo apie pripažintą sunkią negalią (Schwerbehinderung) įdarbinimo etape neleistina: tai yra diskriminacija dėl negalios pagal AGG. Federalinis darbo teismas (Bundesarbeitsgericht) aiškiai nubrėžė ribą savo 2012 m. vasario 16 d. sprendime (6 AZR 553/10). Klausimas tampa leistinas tik tada, kai darbo sutartis jau trunka šešis mėnesius, laikantis SGB IX §90(1)(1) nustatyto termino, ir tik tada tik tam, kad darbdavys galėtų įvykdyti savo teisines pareigas, susijusias su negaliai tinkamu darbu, Ausgleichsabgabe mokesčiu ir papildomomis atostogomis. Taigi: ne pokalbio metu, ne per pirmuosius šešis mėnesius, o po to – teisėta. Atskira situacija yra negalia, kuri iš tikrųjų neleidžia atlikti esminių konkretaus darbo užduočių, todėl pagal AGG §8 tikslinis klausimas gali būti teisėtas, nes reikalavimas yra tikras profesinis. Sandėlio darbdavys gali paklausti apie kėlimo apribojimą. Programinės įrangos darbdavys gali neklausti apie jūsų negalios statusą, nes jam smalsu.

Ankstesnis jūsų atlyginimas yra neleistinas, jei jis neturi įtakos naujoms pareigoms, o tai paprastai yra tiesa. Ankstesni teistumai yra neleistini, nebent jie yra susiję su atitinkamu darbu: vežėjų įmonė gali teisėtai klausti vairuotojo apie kelių eismo taisyklių pažeidimus, o darbdavys, samdantis buhalterį, gali klausti apie sukčiavimo teistumus, tačiau bendro pobūdžio klausimas „ar turite teistumo įrašą?“ yra neleistinas. Lėtinės ligos yra neleistinos, nebent jos turi įtakos jūsų tinkamumui konkrečiam darbui arba kelia realų pavojų kolegoms.

Das Recht Zur Lüge: Teisė meluoti

Štai ta dalis, kuri išties stebina angloamerikiečių teisinės kultūros žmones. Jei klausimas yra neleistinas, Vokietijos teisė ne tik leidžia jį atsisakyti. Ji leidžia į jį atsakyti neteisingai.

Tai yra Recht zur Lüge, teisė meluoti, pripažinta Bundesarbeitsgericht ir patvirtinta 2012 m. lapkričio 15 d. sprendime (6 AZR 339/11). Logika yra praktiška, o ne ciniška. Tiesiog atsisakyti atsakyti, sakant „tas klausimas neleistinas“, techniškai yra jūsų teisė, tačiau visi kambaryje žino, kad atsisakymas veikia kaip atsakymas. Nėščia kandidatė, kuri atsisako aptarti nėštumą, iš esmės jį atskleidė ir bus tyliai atstumta dėl priežasties, kurios niekas neužrašo. Teisė, kuria galima pasinaudoti tik darbo sąskaita, iš viso nėra teisė. Todėl teismai leidžia pateikti klaidingą atsakymą ir panaikina darbdavio teisių gynimo priemonę.

Pasekmė yra svarbi pusė. Paprastai, jei sutartį gaunate apgaulės būdu, darbdavys gali ją panaikinti atgaline data pagal BGB 123 straipsnį, paskelbdamas Anfechtung wegen arglistiger Täuschung – tai yra apsauga nuo apgaulingo klaidinimo. Melavimas apie neturimą išsilavinimą ar niekada neturėtą patirtį bet kuriuo metu, net ir po daugelio metų, gali jus paveikti būtent taip, ir tai yra standartinis kelias į darbo praradimą. Tačiau melas atsakant į neleistiną klausimą nepalaiko Anfechtung. Jei jūsų paklausiama, ar esate nėščia, sakote „ne“ ir po trijų mėnesių matote, kad esate nėščia, darbdavys negali panaikinti sutarties, negali reikalauti žalos atlyginimo ir negali jūsų atleisti už netiesą. Įstatymas klausimą traktuoja kaip neteisingą, o ne atsakymą.

Du įspėjimai. Pirma, ši apsauga yra lygiai tokia pat plati, kaip ir neleistinumas. Meluokite apie tai, ko darbdavys turėjo teisę paklausti, ir jūs jam padavėte ginklą. Visa doktrina priklauso nuo to, kurioje linijos pusėje yra klausimas, todėl verta perskaityti ankstesnį skyrių. Antra, būti teisiam nereiškia jaustis patogiai. Daugelis kandidatų renkasi nukreipimą, o ne tiesą sakantį melą, ir ramus nukreipimas praktikoje gerai veikia: „Tai neturi įtakos tam, kaip aš atlikčiau šį darbą. Ar galiu grįžti prie klausimo apie komandos struktūrą?“ Toks atsakymas leidžia jums išlikti sąžiningiems, išlaikyti mandagų bendravimą ir išsaugoti jūsų teisinę poziciją. Jei buvo užduotas neteisėtas klausimas ir jūsų prašymas buvo atmestas, AGG gali paremti kompensacijos reikalavimą, o federalinė kovos su diskriminacija agentūra „Antidiskriminierungsstelle des Bundes“ skelbia gaires, ko darbdaviai gali ir ko negali prašyti. Atminkite, kad AGG reikalavimas nagrinėjamas per trumpus terminus, todėl verta greitai gauti patarimą, o ne nerimastingai svarstyti.

Klausimai, kuriuos jie turi teisę užduoti

Veidrodinis atspindys yra lygiai toks pat svarbus, nes jei kiekvienas nepatogus klausimas bus traktuojamas kaip neteisėtas, prarasite pasiūlymus. Darbdavys gali be jokių apribojimų klausti apie jūsų profesinę kvalifikaciją, išsilavinimą, darbo istoriją, konkrečius įgūdžius ir srities žinias. Jis gali klausti apie spragas jūsų gyvenimo aprašyme ir tikėtis tiesaus atsakymo. Jis gali klausti apie jūsų kalbų mokėjimą – vokiečių ir anglų kalbomis, jei to reikalauja darbas.

Jie gali paklausti, ar jus saisto „Wettbewerbsverbot“ – nekonkuravimo sąlyga su dabartiniu ar buvusiu darbdaviu, nes vykdytina sąlyga galėtų jums visiškai užkirsti kelią dirbti. Atsakykite į šį klausimą sąžiningai; darbdavys turi teisėtą interesą, o melas šiuo atveju yra Anfechtung rizika. Jie gali paklausti apie su darbu susijusius teistumus ir apie sveikatos būklę, kuri iš tikrųjų turi įtakos darbui. Jie gali paklausti, kodėl palikote paskutines pareigas, ir gali paprašyti jūsų „Arbeitszeugnis“ – darbdavio raštiško pažymos dokumento, kurį Vokietijos darbuotojai gauna pagal teisę ir kurio užkoduota kalba yra iššifruota mūsų skyriuje apie... vokiško stiliaus gyvenimo aprašymo rašymas (Lebenslauf).

Jie gali paklausti apie jūsų teisę dirbti. Tai yra tai, ką užsienio kandidatai dažniausiai laiko diskriminuojančia, nors ji tokia nėra. Darbdavys gali teisėtai klausti apie jūsų pilietybę (Staatsangehörigkeit), gyvenamosios vietos dokumentus (Aufenthaltstitel) ir darbo leidimą (Arbeitserlaubnis), nes įdarbinti asmenį, neturintį leidimo dirbti, savaime yra neteisėta ir užtraukia įmonei baudas. Darbdavys turi aiškų teisėtą interesą, todėl klausimas yra leistinas ir jūs turėtumėte į jį atsakyti išsamiai ir tiksliai. Čia nėra teisės meluoti.

Riba tarp darbo leidimo ir etninės kilmės. Klausimai „Ar turite leidimą gyventi šalyje, leidžiantį dirbti šį darbą, ir iki kada jis galioja?“ yra teisėti. „Iš kur esate iš tikrųjų?“, „kokia jūsų kilmė?“ arba klausimai, susiję su jūsų etnine kilme, akcentu ar vardu, nėra teisėti, nes jie skirti AGG §1 savybei, o ne jūsų teisėtam gebėjimui dirbti. Praktiškai dauguma darbdavių teisėtos versijos klausia nerangiai, o piktybiškai, ir geriausias atsakymas yra aiškus faktinis: įvardykite savo pareigas, jų galiojimo datą ir ar jos leidžia dirbti be papildomų sąlygų. Jei jūsų leidimas jus sieja su konkrečiu darbu arba jam pakeisti reikalingas Bundesagentur sutikimas, pasakykite tai aiškiai, o ne tikėkitės, kad tai liktų nepastebėta, nes tai vis tiek iškils sutarties sudarymo etape. Mūsų skyrius apie... ieškoti angliškai kalbančio darbo Vokietijoje išsamiai aprašomi leidimų išdavimo būdai ir užsienio kvalifikacijų pripažinimas.

Die Gehaltsvorstellung: Jūsų bus paprašyta numerio

Vokietijos darbdaviai prašo jūsų pateikti „Gehaltsvorstellung“ – pageidaujamą atlyginimą – ir labai dažnai prašo to pateikti raštu dar prieš jums atvykstant į pokalbį dėl darbo. Darbo skelbimuose to įprastai prašoma pačioje paraiškoje, kartu su anksčiausia įmanoma pradžios data. Tai skaudžiai paveikia anglų kalbos kandidatus, nes JK ir JAV dėstoma taktika – nukreipti dėmesį nuo temos: niekada neminėkite pirmojo numerio, neklauskite apie jo atlyginimo diapazoną, slėpkite savo pareigas. Jei tai čia ir neatrodysite kaip sumanus derybininkas. Atrodysite išsisukinėjantis arba kaip žmogus, neatlikęs pagrindinių namų darbų, ir procese, kuriame vertinamas pasiruošimas, kuris yra realios išlaidos. Vokiečių įdarbintojas, prašantis nurodyti konkretų skaičių, paprastai daro kažką banalaus – prieš jums skirdamas tam dieną, patikrina, ar atitinkate reikalavimus.

Taigi, įvardykite skaičių ir sugebėkite pasakyti, iš kur jis atsirado. Tvirtiausias jums prieinamas ramstis yra Tarifvertrag – kolektyvinė sutartis, dėl kurios susitaria profsąjunga ir darbdavių asociacija, apimanti didelę dalį Vokietijos darbo vietų ir nustatanti atlyginimus pagal kategoriją. Jei darbdavys yra tarifgebunden, saistomas tokio susitarimo, atlyginimų skalė yra skelbiama, jūsų derybos iš esmės vyksta dėl to, kuriai Entgeltgruppe (atlyginimų grupei) ir kuriai Stufe (pakopai joje) pateksite, ir ginčytis dėl skaičiaus, esančio už skalės ribų, yra beprasmiška. Viešasis sektorius veikia pagal TVöD ir TV-L; pramonė turi savo susitarimus. Prieš atsakydami išsiaiškinkite, ar darbdavys yra saistomas vieno iš jų, nes tai netgi pakeičia pokalbio esmę. Kai Tarifvertrag netaikomas, naudokite paskelbtus atlyginimų duomenis pagal pareigas, regioną ir įmonės dydį ir nepamirškite, kad Miunchenas, Frankfurtas ir Štutgartas už tą patį darbą moka gerokai daugiau nei Leipcigas ar Rostokas.

Nurodykite savo skaičių kaip metinį bruto atlyginimą: Bruttojahresgehalt. Tai nuolat glumina naujokus. Vokiečiai kalbasi apie atlyginimus bruto, prieš mokesčius ir socialines įmokas, o faktiškai gaunama suma yra grynoji. Skirtumas yra didelis ir tai nėra fiksuotas procentas, nes jūsų grynoji suma priklauso nuo jūsų Steuerklasse (mokesčių klasės), jūsų bažnyčios mokesčio statuso, jūsų sveikatos draudimo ir to, ar turite vaikų. Du kolegos, gaunantys vienodą bruto atlyginimą, gali gauti pastebimai skirtingas sumas. Jei kas nors jums nurodo mėnesinį skaičių, nustatykite, ar metai skaičiuojami su dvylikos išmokų, ar įskaičiuotas tryliktas mėnuo arba Weihnachtsgeld premija, nes tai labai pakeičia metinę sumą. Mūsų skyrius apie suprasti Vokietijos mokesčius paaiškina mokesčių klases ir nuo ko priklauso mokesčiai.

Prieš įvardindami skaičių, išsiaiškinkite, ką jis reiškia jūsų ranka. „Brutto-Netto-Rechner“ iš „Werkzeu.ge“ yra bendrųjų ir grynųjų pajamų skaičiuoklė, veikianti jūsų naršyklėje ir nereikalaujanti paskyros: ji yra „Gast“ lygmenyje, nemokamame lygmenyje be registracijos, ir ją galite rasti adresu werkzeu.ge/de/tools/steuern/brutto-netto-rechnerĮveskite bruto atlyginimą su savo mokesčių klase, valstija ir draudimo duomenimis ir pamatysite, kas patenka į jūsų sąskaitą. Tai vienintelis būdas palyginti vokišką pasiūlymą su tuo, ką uždirbate dabar. „Werkzeu.ge“ sukūrė „Cryon UG“, bendrovė, valdanti „WeLiveIn.de“. Tai yra beta versijos svetainė, o jos sąlygose teigiama, kad įrankiai gali būti nepilni, nemokamame lygmenyje yra skelbimų ir tai nėra mokesčių ar teisinė konsultacija: jame naudojamos oficialios formulės ir jis nepakeičia Steuerberater. Dabartinė mokamų lygmenų kaina yra werkzeu.ge/en/pricing.

Tinkamas atsakymas skamba taip: „Remiantis šio sektoriaus tarifų mokesčiu ir mano septynerių metų patirtimi šiose pareigose, mano metinis bruto atlyginimas yra apie 68 000 eurų, ir aš esu atviras aptarti tikslų lygį.“ Pateikėte skaičių, paaiškinote savo samprotavimus ir palikote erdvės. Tai čia skamba kaip kompetentinga, o ne kaip „kiek mokama už šias pareigas?“.

Kas moka už tai, kad ten nuvyktum

Beveik nė vienas užsienio kandidatas to nežino, ir tai verta tikrų pinigų. Jei įmonė pakviečia jus į pokalbį, ji paprastai turi atlyginti pagrįstas dalyvavimo išlaidas, nepriklausomai nuo to, ar gaunate darbą, ar ne.

Pagrindas yra BGB 670 straipsnis, kuriame teigiama, kad kai asmuo, veikiantis kito asmens prašymu, patiria išlaidų, kurias jis turėjo teisę laikyti būtinomis tomis aplinkybėmis, prašymą pateikęs asmuo privalo jas atlyginti. Vokietijos teismai ir teisinė literatūra tai taiko Vorstellungsgespräch principui: kvietimas yra prašymas, jūsų kelionė yra išlaidos. Bundesarbeitsgericht patvirtino šį principą 1988 m. (5 AZR 433/87), o standartas yra tai, ką kandidatas pagrįstai galėtų laikyti būtina. Tai apima kelionę atgal ir, kai atstumas tai pateisina, nakvynę bei pagrįstas maitinimo išlaidas. Tai taikoma ne tik sėkmingiems kandidatams ir visiems pakviestiems kandidatams, o ne tik tam, kuris yra įdarbintas.

Yra didelė išimtis, ir jūs privalote ją atidžiai perskaityti. Darbdavys gali iš anksto netaikyti šios pareigos, ją apriboti arba sumažinti, ir paprastai tai daroma kvietimo el. laiške. Tokia formuluotė kaip „Reisekosten können leider nicht erstattet werden“ (kelionės išlaidos, deja, nekompensuojamos) arba nurodyta viršutinė riba galioja, jei ją gaunate prieš kelionę. Darbdavys negali jums jos primesti vėliau. Todėl atidžiai perskaitykite kvietimą. Jei jame nieko neparašyta apie išlaidas, pagal numatytuosius nustatymus galite reikalauti kompensacijos, ir ši pretenzija yra reali, o ne jūsų prašoma paslauga.

Praktiškai: saugokite kiekvieną kvitą, rinkitės priimtiną kelionės klasę, o ne brangiausią įmanomą, ir pasiteiraukite apie procesą, kai patvirtinsite susitikimą. Trumpa eilutė, pvz., „Können Sie mir bitte mitteilen, wie Sie die Erstattung der Reisekosten handhaben?“, yra visiškai normalu ir neskaitoma kaip įkyri. Daugelis įmonių turi paruoštą formą. Nedelsdami pateikite ją kartu su savo kvitais. Jei įmonė, kuri iš anksto nepateikė jokio pašalinimo, vėliau atsisako, turite teisę pareikšti ieškinį, nors dėl penkiasdešimties eurų kainuojančio traukinio bilieto dauguma žmonių tai įvertina kaip pastangas. Taip pat atkreipkite dėmesį, kad jei darbdavys jums nekompensuoja išlaidų, neatlygintos paraiškos išlaidos gali būti atskaitytos jūsų mokesčių deklaracijoje kaip mokesčių lengvatos, todėl bet kuriuo atveju saugokite kvitus. Jei esate kviečiamas skristi iš užsienio, prieš ką nors užsisakydami aiškiai raštu išspręskite išlaidų klausimą.

Ar turite problemų su jumis?

Pabaigoje jūsų bus paklausta, ar turite klausimų. Laikykite tai vertinimo dalimi, nes taip ir yra. Atsakymas „ne, manau, kad aptarėte viską“ yra vienas žalingiausių dalykų, kuriuos galite pasakyti pokalbyje vokiečiui. Tai neskamba taip efektyviai. Tai skamba kaip abejingumas ir kenkia pasiruošimo įspūdžiui, kurį visa kita procese yra skirta patikrinti. Pateikite klausimus raštu, užrašų knygelėje ir užsirašykite pastabas pokalbio metu: niekam čia tai neatrodo keista, ir tai rodo rimtumą.

Klauskite apie darbą. Geri klausimai yra susiję su konkrečia pareigybės forma: kokia iš tikrųjų būtų pirmųjų šešių mėnesių apimtis, kokia būtų komandos struktūra ir kam būtumėte atskaitingi, kokie įrankiai ir procesai būtų naudojami, kaip skyrius matuoja, ar pareigos sėkmingos, kokia yra didžiausia dabartinė kliūtis. Klausimai, rodantys, kad supratote techninę diskusijos esmę, yra geresni nei klausimai apie įmonės vertybes. Jei įmonė yra saistoma Tarifvertrag, klausimas, kuriai Entgeltgruppe priklauso pareigos, yra visiškai normalus ir gerai pagrįstas klausimas.

Taip pat galite pagrįstai paklausti apie Probezeit ir jo trukmę, ar sutartis yra nuolatinė (unbefristed), ar terminuota (befristed), apie darbo laiko modelį ir ar už viršvalandžius mokama, apie Urlaubsanspruch (atostogų teisę), viršijančią įstatyminį minimumą, ir ar egzistuoja Betriebsrat. Šie klausimai yra praktiški, visiškai standartiniai, ir atsakymai jums svarbūs. Mūsų skyrius apie... Vokietijos darbo sutartys ir teisės Išsamiai aptariama, ką tie atsakymai reiškia, kai jie pasiekia sutartį; pokalbio etape esmė tiesiog paklausti.

Paklauskite, kokie yra tolesni žingsniai ir iki kada turėtumėte tikėtis gauti atsakymą. Tai įprastas baigiamasis klausimas, kuris nurodo jums reikalingą laiko tarpą tolesnei daliai. Pirmojo pokalbio pradžioje, jei galite, venkite paminėti šventes ir darbo valandas: ne todėl, kad klausimai netinkami, o todėl, kad jų seka rodo, jog jus labiau domina sąlygos, o ne darbas.

Kodėl Vokietija? Ir kaip į tai sąžiningai atsakyti

Jei esate užsienietis, atsiranda kažkokia „Warum Deutschland?“ versija kartu su klausimu „kiek laiko planuojate pasilikti?“. Tai nėra neteisėta. Tai darbdavys, pagrįstai nerimaujantis, ar praleis mėnesius adaptuodamas asmenį, kuris išeina po metų, ir nerimas yra dar aštresnis, jei pareigybės užpildymas užtruko ilgai.

Atsakykite konkrečiai ir be meilikavimo. Interviuotojai yra girdėję, kad kandidatai mėgsta kultūrą, traukinius ir duoną, ir tai nieko neįtikina. Įtikina konkreti, patikrinama priežastis: čia yra pramonė, čia yra tyrimų grupė, čia dirba jūsų partneris, jūs jau gyvenate čia ir jūsų vaikai lanko mokyklą, dvejus metus mokotės vokiečių kalbos ir esate pasiekę B1 lygį. Viskas, kas rodo, kad sprendimas turi šaknis, o ne yra užgaida, yra tinkama. Jei jau esate įsikūrę Vokietijoje, pasakykite tai anksti, nes tai atsako į klausimą dar prieš jam užduodant.

Jei jūsų vokiečių kalbos žinios ribotos, išsakykite tai tiesiogiai, o ne tikėkitės, kad jos neliks nepastebėtos. Pasakykite, kur esate, ką darote, ir tiksliai nurodykite savo lygį, nes teigti, kad turite B2 lygį, o vėliau neatsakyti į vokiečių kalbos klausimą yra blogas būdas būti atskleistam. Kai kurie pašnekovai trumpam pereina prie vokiečių kalbos, kad patikrintų. Visiškai priimtina sakyti, kad jūsų vokiečių kalbos žinios yra A2 lygio ir gerėja, kad lankote kursus ir kad šiandien galite dirbti anglų kalba. Čia standartas yra CEFR skalė nuo A1 iki C2, ir tiksliai nurodyti savo lygį yra geriau nei jį suapvalinti.

Tikėkitės klausimų apie jūsų kvalifikaciją užsienyje ir prieš atvykdami žinokite savo pripažinimo statusą. Vokietijos darbdaviai neįprastai daug dėmesio skiria oficialiems kvalifikaciniams dokumentams, o reglamentuojamų profesijų atveju šis klausimas yra ne pageidavimas, o teisinė praktikos sąlyga. Galimybė nurodyti, kad jūsų laipsnis yra įtrauktas į anabin sąrašą arba kad jūsų Anerkennung yra baigtas arba vykdomas ir kuriame etape, neaiškią abejonę paverčia neginčijamu faktu. Šis procesas aptariamas skyriuje apie ieškoti angliškai kalbančio darbo Vokietijoje.

Po darbo pokalbio Vokietijoje

Amerikietiška padėkos raštelių tradicija Vokietijoje iš tikrųjų neegzistuoja, ir tai verta žinoti prieš vadovaujantis bendro pobūdžio patarimais. Trumpas, blaivus el. laiškas, kuriame padėkojama pašnekovui už skirtą laiką, yra nekenksmingas ir šiek tiek teigiamas, ypač tarptautinėse įmonėse. Tačiau tą pačią dieną siunčiamas entuziazmą patvirtinantis, naujų argumentų pateikiantis ir pokalbį įkvepiantis el. laiškas čia nėra neutralus: jis gali būti suprastas kaip įkyrus arba kaip nepasitikėjimas pokalbio eiga. Jei ką nors siunčiate, apsiribokite keliomis eilutėmis. Nenaudokite jo tam, kad iš naujo svarstytumėte atsakymą, kurį norėjote pateikti kitaip.

Turėtumėte laikytis jums duoto termino ir jo laikytis. Jei buvo pasakyta dvi savaitės, palaukite dvi savaites. Vaikytis anksčiau laiko yra neproduktyvu. Praėjus nurodytai datai, trumpas ir mandagus „Nachfassen“ (papildomas pranešimas) apie jūsų paraiškos būseną yra visiškai normalu ir jums dėl to nekyla jokių abejonių. Vokietijos įdarbinimo procesai dažnai būna lėtesni, nei kandidatai tikisi, ypač kai dėl paskyrimo reikia konsultuotis su Betriebsrat, o tylėjimas dažniau reiškia vidinį vėlavimą, o ne sprendimą prieš jus.

Jei gaunate atsisakymą (Absage), jums nereikia paaiškinti atleidimo iš darbo, ir dauguma darbdavių jų nepateiks būtent todėl, kad išsami priežastis gali tapti įrodymu AGG ieškinyje. Ji nėra asmeniška ir paprastai nėra informatyvi. Jei gaunate sutikimą (Zusage), prasideda tikrasis darbas: niekas nebus išspręsta, kol negausite rašytinės sutarties, ir turėtumėte ją perskaityti, o ne pasirašyti iš pirmo žvilgsnio. Žodiniai pažadai dėl atlyginimo, darbo valandų, darbo vietos namuose ar pradžios datos dokumente dažnai neatsispindi. Mūsų skyrius apie... Vokietijos darbo sutartys ir teisės paaiškina, kas turi būti sutartyje ir ką reiškia, o ko ne, „Probezeit“ – būtent to jums tuo metu ir reikia.

Ką daryti toliau

Prieš kitą pokalbį dėl darbo atlikite keturis konkrečius dalykus. Išsiaiškinkite, ar darbdavys privalo laikytis Tarifvertrag, ir, jei taip, peržiūrėkite norimo lygio atlyginimų skalę, nes šis vienas faktas pakeičia pokalbį dėl atlyginimo. Nuspręskite, ar jūsų atlyginimo dydis bus metinis bruto, ir atlikite bruto ir grynojo pajamų santykio skaičiavimus, kad žinotumėte, ką tai reiškia praktiškai. Dar kartą perskaitykite kvietimo el. laišką, kuriame konkrečiai yra eilutė, kurioje neįtraukiami arba ribojami „Reisekosten“, o jei tokių nėra, išsaugokite kvitus. Užsirašykite penkis klausimus apie faktinį darbą ir pasiimkite juos su savimi.

Tuomet aiškiai išdėstykite teisinę ribą, nes tai yra ta dalis, kurios negalite improvizuoti kambaryje. Žinokite, kad nėštumas, religija, etninė kilmė, seksualinė tapatybė, priklausymas partijai ir profesinei sąjungai, o įdarbinimo etape – ir negalia – yra klausimai, į kuriuos neprivalote atsakyti sąžiningai, ir kad melas į bet kurį iš šių klausimų vėliau negali būti panaudotas prieš jus. Taip pat žinokite, kad jūsų kvalifikacija, nekonkuravimo įpareigojimas, su darbu susiję teistumai ir teisė į darbą yra klausimai, į kuriuos turite atsakyti sąžiningai, nes melas šiais klausimais gali bet kada ateityje panaikinti jūsų sutartį pagal BGB 123 straipsnį. Visa kita yra pasiruošimas: žinokite pareigas, išsamiai žinokite savo istoriją, atvykite penkiomis–dešimčia minučių anksčiau, naudokite „Sie“ ir atsispirkite pagundai per daug siūti. Bundesinė kovos su diskriminacija tarnyba skelbia gaires, ko darbdaviai gali klausti, ir jei manote, kad neteisėtas klausimas kainavo jums darbą, greitai kreipkitės patarimo, nes AGG terminai yra trumpi.