Darbo teisė ir sutartys

Šis skyrius padės jums padaryti vieną dalyką: gauti kompetentingą pagalbą, kai darbe kas nors nepavyksta. Jame kalbama apie praktinę Vokietijos darbo teisės pusę, o ne apie pačią teisę. Kada jums iš tikrųjų reikia advokato. Kaip greitai jį rasti anglų kalba, kai laikas jau eina. Kiek tai kainuos ir kas moka. Kokie yra pigesni keliai ir kas jus atima iš jų. Ir kas iš tikrųjų vyksta Arbeitsgericht, darbo teisme, kai pateikiamas ieškinys.

Jame nėra pakartojamos jūsų sutarties taisyklės. Įspėjimo terminai, „Kündigungsschutzgesetz“ ribos, darbo laikas, atostogos, ligos išmokos, terminuotos sutartys, „Arbeitszeugnis“ ir tai, ką jūsų darbdavys gali ir ko negali jums nurodyti, yra išsamiai aptarti mūsų skyriuje apie... Vokietijos darbo sutartys ir teisėsPerskaitykite tą, jei norite sužinoti, kokios yra jūsų teisės. Perskaitykite šį, jei jau įtariate, kad jos buvo pažeistos, ir jums reikia žinoti, ką daryti, kam kreiptis ir kiek tai jums kainuos.

Viską toliau išdėstytą lemia vienas faktas, todėl jis yra svarbiausias. Vokietijoje nagrinėjant pirmosios instancijos darbo ginčų bylą, jūs mokate savo advokatui, net jei laimite bylą. Ši vienintelė taisyklė apverčia išlaidų logiką, kuri taikoma beveik visur kitur Vokietijos bylinėjimosi srityje, ir beveik kiekvienas šio skyriaus sprendimas iš jos kyla.

Taisyklė, kuri viską pakeičia: ArbGG 12a skirsnis

Vokietijos civiliniai ginčai paprastai nagrinėjami pagal principą „pralaimėjęs moka“. Pagal Civilinio proceso kodekso (Zivilprozessordnung, ZPO) 91 straipsnį pralaimėjusi šalis padengia ginčo išlaidas ir atlygina laimėtojo būtinas išlaidas, įskaitant laimėtojo įstatymų numatyto advokato išlaidas. Mūsų skyrius apie teisinės paslaugos emigrantams išdėstoma, kaip veikia ši sistema ir kaip apskaičiuojami Vokietijos advokatų honorarai. Darbo santykiai yra pagrindinė išimtis, ir ši išimtis nėra išnaša.

Darbo teismų įstatymo (Arbeitsgerichtsgesetz, ArbGG) 12a(1) skirsnyje teigiama, kad pirmosios instancijos teismo procese, t. y. teismo sprendimo priėmimo procese, laimėjusi šalis neturi teisės reikalauti kompensacijos už prarastą laiką ir negali reikalauti atlyginti išlaidų, patirtų samdant teisinį atstovą (Prozessbevollmächtigter) arba patarėją (Beistand). Su tuo galite susipažinti adresu gesetze-im-internet.deLaimėkite bylą dėl neteisėto atleidimo iš darbo, o jūsų darbdavys vis tiek nesumokės jūsų advokatui. Jūs mokate.

Įstatymas į tai žiūri pakankamai rimtai, kad tai taptų įpareigojimu atskleisti informaciją. 12a(1) straipsnio antras sakinys reikalauja, kad apie išlaidų kompensavimo išimtis būtų pranešta prieš sudarant atstovavimo sutartį. Jei Vokietijos darbo teisės advokatas pradeda jūsų pirmąjį susitikimą paaiškindamas, kad jūs mokėsite jo mokestį, kad ir kas nutiktų, jis jūsų neįspėja. Jis laikosi įstatymo.

Ši taisyklė galioja abiem pusėms, o antrasis privalumas yra priežastis, kodėl verta reikšti tiek daug ieškinių dėl darbo santykių. Pralaimėję bylą, nemokate ir savo darbdavio advokato. Įprasto civilinio ginčo atveju paduoti į teismą įmonę, kurią remia didelė advokatų kontora, reiškia rizikuoti tiek savo, tiek jų sąskaita. Darbo ginčų teisme, nagrinėjant bylą pirmąja instancija, jūsų nuostoliai apsiriboja jūsų pačių išlaidomis. Ši asimetrija yra sąmoninga. Ji egzistuoja tam, kad individualus darbuotojas galėtų stoti prieš darbdavį nestatydamas savo santaupų dėl rezultato.

Svarbios dvi ribos. Pirma, 12a(1) straipsnis taikomas tik pirmajai instancijai. Jei byla perduodama nagrinėti regioniniam darbo teismui Landesarbeitsgericht pagal apeliacinį skundą, įprastas pralaimėjęs asmuo moka. Todėl apeliacinis skundas yra iš esmės kitoks finansinis pasiūlymas nei pirmajame posėdyje, ir tai yra sprendimas, kurį reikia priimti kartu su savo advokatu, o ne principiniu pagrindu. Antra, trečiame sakinyje yra siaura išimtis: jei pateikiate ieškinį netinkamam teismų sistemos padaliniui – bendrosios praktikos, administraciniam, finansų ar socialiniam teismui – ir jis perduoda bylą Arbeitsgericht, jūsų darbdavio dėl jūsų klaidos patirtos išlaidos nėra ginamos. Pateikti ieškinį tinkamoje vietoje yra jūsų pareiga.

Kodėl trijų savaičių terminas paverčia tai nepaprastąja padėtimi

Jei buvote atleistas iš darbo ir norite jį apskųsti, per tris savaites nuo raštiško atleidimo gavimo dienos galite pateikti Darbo teisme (Arbeitsgericht) ieškinį dėl apsaugos nuo atleidimo iš darbo. Taikoma Kündigungsschutzklage taisyklė, nustatyta Kündigungsschutzgesetz (KSchG) 4 straipsnyje, o jos pasekmės aprašytos mūsų skyriuje apie... Vokietijos darbo sutartys ir teisėsSvarbiausia yra tai, kaip tas terminas paveiks jūsų advokato paieškas.

Tai reiškia, kad jūs neieškote geriausių pasiūlymų. Jūs ieškote pirmenybės. Trys savaitės skamba kaip laikas, kol neatimsite dienų, kurias praleidžiate būdami nusiminę, dienų, kurias įmonė atsako į el. laišką, dienų tarp siūlomo susitikimo ir paties susitikimo bei fakto, kad advokatui reikia jūsų sutarties, atleidimo laiško ir atlyginimo lapelių, kad galėtų ką nors parengti. Praktiškai kompetentingas darbo teisės advokatas nori jūsų bylos per pirmąją savaitę, o ne trečiąją. Laiško gavimo dieną laikykite pirmąja diena ir imkitės veiksmų tą pačią dieną.

Nelaukite, kol viskas išsispręs savaime. Nelaukite, kol darbdavys atsakys į jūsų el. laišką. Nelaukite, kol nuspręsite, ar apskritai norite grįžti į darbą, nes prašymo pateikimas neįsipareigoja jo norėti. Beveik kiekvieną atleidimo iš darbo prašymą Vokietijoje pateikia asmuo, kuris neketina grįžti, ir sistema prie to yra visiškai įpratusi.

Galutinis terminas yra beveik absoliutus. KSchG 5 skirsnis leidžia priimti pavėluotą prašymą, tačiau tik tuo atveju, jei negalėjote jo pateikti, nepaisant visų pagrįstai tikėtinų atsargumo priemonių tokiomis aplinkybėmis, ir prašymas turi būti pateiktas per dvi savaites nuo tos kliūties pašalinimo, o galutinis terminas – šeši mėnesiai po praleisto termino. Netikrumas, naujokas šalyje, vokiečių kalbos nemokėjimas ar nežinojimas apie taisyklės egzistavimą šia prasme nėra kliūtys. Tai nėra taisyklė, kuri nuolaidžiauja dėl pagrįstų priežasčių. Planuokite, kad ji visai nebus nuolaidžiama.

Kai jums iš tikrųjų reikia darbo teisės advokato

Jums nėra teisinės prievolės turėti tokį asmenį pirmojoje instancijoje. ArbGG 11(1) straipsnis numato, kad šalys gali pačios vesti bylą Darbo teisme (Arbeitsgericht), o darbo teismas yra sukurtas taip, kad juo galėtų naudotis asmenys be atstovo. Teismo viešas prašymų pateikimo punktas „Rechtsantragstelle“ asmeniškai priims jūsų ieškinį ir jį tinkamai įformins.

Ši galimybė reali ir kai kuriais atvejais jos pakanka. Aiškus reikalavimas dėl nedidelio nesumokėto darbo užmokesčio arba prašymas ištaisyti „Arbeitszeugnis“ gali būti išnagrinėtas be advokato, jei esate organizuotas ir jūsų vokiečių kalbos žinios yra pakankamos. Tačiau atleidimas iš darbo – visai kas kita. Darbdavys bus atstovaujamas, dažniausiai specialisto. Byla bus nagrinėjama vokiečių kalba. Trijų savaičių terminas yra negailestingas, teisiniai klausimai, susiję su atleidimu, retai kada būna tokie paprasti, kaip atrodo iš jūsų pusės, o jūsų ieškinio vertė bus išspręsta pokalbio metu, kuriam nesate pasiruošę.

Situacijos, kurioms spręsti reikalinga advokato, o ne savarankiška pagalba, yra gana aiškios. Bet koks atleidimas iš darbo, kurį ketinate ginčyti. Bet koks jums pateiktas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo (Aufhebungsvertrag), ypač tas, kurį jūsų prašoma pasirašyti tą pačią dieną, nes šie susitarimai paprastai atsisako teisių ir gali sukelti „Sperzeit“ (išmokų sustabdymą) Darbo agentūroje (Agentur für Arbeit). Bet koks oficialus rašytinis įspėjimas (Abmahnung), kuris, jūsų manymu, yra nepagrįstas, nes įspėjimai yra pagrindas vėlesniam atleidimui iš darbo. Ieškiniai dėl diskriminacijos ir priekabiavimo, kuriems taikomi atskiri terminai. Bet kas, susijusi su didele suma, ilgu darbo santykiu ar vadovaujančiomis pareigomis. Ir bet koks ginčas, kai jūsų leidimas gyventi priklauso nuo darbo.

Jei turite Betriebsrat, darbo tarybą, pasikalbėkite su ja anksti ir lygiagrečiai. Jie nėra teisininkai ir neatstovauja jums teisme, tačiau jie pažįsta jūsų darbdavį, turi teisę konsultuotis dėl atleidimo iš darbo, o jų požiūris į tai, kas iš tikrųjų vyksta įmonėje, dažnai yra vertingesnis nei valanda teisinio laiko. Mūsų skyrius apie darbovietės kultūra Vokietijoje paaiškina, ką darbo taryba gali ir ko negali padaryti jūsų labui.

Kiek verta darbo teisės byla ir kiek ji kainuoja

Vokietijos advokatų honorarai paprastai nustatomi pagal Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) – Advokatų atlyginimų įstatymą – ir yra skaičiuojami pagal Gegenstandswert – ginčijamos bylos vertę, o ne pagal dirbtas valandas. Mechanizmas paaiškintas mūsų skyriuje apie teisinės paslaugos emigrantamsČia jums reikia mechanizmo indėlio, nes darbo bylose tai nustato įstatymas.

Teismo išlaidų įstatymo (Gerichtskostengesetz, GKG) 42(2) straipsnis reglamentuoja darbo ginčų dėl darbo santykių egzistavimo, nebuvimo ar pasibaigimo vertę. Jame teigiama, kad lemiamas veiksnys yra ketvirčio metų darbo užmokesčio dydis ir prie jo nepridedama išeitinė išmoka (Abfindung). Skaitykite toliau adresu gesetze-im-internet.deAtkreipkite dėmesį į žodį „daugiausia“. Ketvirtadalis bendrųjų pajamų yra įstatymų nustatyta, o ne automatiškai nustatoma riba, nors paprasto atleidimo iš darbo atveju teismai dažniausiai nustato būtent ją.

Toliau iškyla trys pasekmės, ir jos yra priežastis tai suprasti, o ne tik prašyti kainos pasiūlymo. Jūsų mokesčio rizika yra maždaug nuspėjama dar prieš jums ką nors samdant, nes jūs jau žinote savo bruto atlyginimą. Jūsų mokestis nepadidėja dėl įnirtingos kovos, nes vertę riboja jūsų atlyginimas, o ne pastangos. O didelis susitarimas nepadidina sąskaitos, nes 42(2) straipsnis aiškiai neįtraukia ieškinio senaties termino į skaičiavimą. Paklauskite bet kurio advokato, su kuriuo kalbatės, kokias Gegenstandswert jis darys prielaidas ir koks bus galutinis mokestis, be PVM. Jie jums pasakys, nes įstatymas tai jau nusprendė.

Šiame skyriuje nebus atspausdinta mokesčių lentelė. RVG lentelė periodiškai taisoma, o nukopijuota lentelė gido puslapyje tyliai pūva, tačiau vis dar atrodo patikima. Paprašykite savo advokato apskaičiuoti jūsų „Gegenstandswert“ skaičių arba perskaitykite dabartines lenteles, kurių nuoroda pateikta mūsų svetainėje. teisinių paslaugų skyrius.

Teismo mokesčiai darbo teisėje taip pat veikia kitaip

Teismo nustatyti mokesčiai atitinka antrą taisyklių rinkinį, kuris taip pat palankesnis darbuotojui, ir beveik niekas, atvykęs iš užsienio, jų nesitiki.

Paprastai Vokietijos civilinis ieškinys atsakovui įteikiamas tik sumokėjus avansą už teismo mokesčius. Darbo teismuose tokio reikalavimo nėra. GKG 11 straipsnis panaikina visą Teismo išlaidų įstatymo skyrių dėl išankstinio mokėjimo darbo teismų procesuose. Jūsų teismo išlaidų avanso ir išankstinio mokėjimo reikalavimas pateikiamas ir įteikiamas jums iš anksto teismui nemokant jokio mokesčio. Kai turite tris savaites, atlyginimas negaunamas ir nežinote, kiek tai kainuos, tai yra svarbiau nei atrodo.

Tuomet mokestis gali visiškai išnykti. GKG 1 priede, 8 dalyje, nurodytas Kostenverzeichnis taikomas darbo ginčų nagrinėjimui. Jo 8 dalyje numatyta, kad kai byla baigiama teismo taikos sutartimi, toje instancijoje atsiradęs mokestis panaikinamas, nebent taikos sutartis apima tik dalį ginčo. 8210 mokesčio punktas, bendrasis pirmosios instancijos mokestis, priduria, kad jis panaikinamas, kai visas procesas baigiasi be ginčijamo posėdžio ir nepriimamas sprendimas už akių. Susitarkite pirmajame posėdyje, kaip numatyta sistemoje, ir teismo mokestis už tą instanciją tiesiog panaikinamas.

Sudėkite tai kartu su ArbGG 12a(1) straipsniu ir visa išlaidų situacija išsisprendžia. Teismas yra pigus arba nemokamas. Jūsų priešininko advokatas niekada nėra jūsų problema pirmojoje instancijoje. Jūsų paties advokatas visada yra jūsų problema, nesvarbu, ar laimėsite, ar pralaimėsite. Tai yra matas, ir todėl kiti du skyriai darbo teisėje yra svarbesni nei bet kuri kita šio vadovo dalis.

Rechtsschutzversicherung, ir laukimo laikotarpis, kuris pagauna visus

Kadangi jūsų advokato mokestis yra neišvengiamas ir nuspėjamas, jį drausti čia yra neįprastai racionalu. Teisinių išlaidų draudimas (Rechtsschutzversicherung) yra įprastas namų ūkio produktas Vokietijoje. Atitinkamas modulis yra Berufsrechtsschutz arba Arbeitsrechtsschutz, darbo užmokesčio komponentas, kuris dažnai įtraukiamas į privačią draudimo polisą. Jei jis apima bylą, jis padengia jūsų advokato įstatymuose numatytus mokesčius ir teismo išlaidas, atsižvelgiant į jūsų savarankiško draudimo įstatymą (Selbstbeteiligung), permoką.

Skaitykite tai prieš 12a(1) straipsnį. Daugumoje ginčų draudimas apsaugo jus nuo rizikos, kurios galėtumėte išvengti laimėję bylą. Pirmosios instancijos darbo bylose nėra galimybės išsikovoti progos išvengti savo teisinės sąskaitos. Todėl draudimas neapima nenumatytų aplinkybių. Jis apima tikrąjį atvejį. Štai kodėl Vokietijos darbuotojai, kurie niekada nieko kito nedraustų, dažnai turi šį draudimą ir kodėl verta patikrinti, ar jūsų turimame draudimo polise yra darbo draudimo modulis, prieš manant, kad nieko neturite.

Dabar spąstai, ir būtent tie, kurie pagauna naujokus. Politikose nustatytas laukimo laikotarpis – „Wartezeit“, prieš įsigaliojant darbo draudimui, o draudžiamasis įvykis turi įvykti po jo. Negalite įsigyti teisinio draudimo atleidimo dieną ir reikalauti kompensacijos už tą atleidimą. Negalite jo įsigyti, kai jūsų vadovas pradeda keistai elgtis, ir tikėtis, kad jis atsakys už tai, kas bus vėliau. Draudimas perkamas, kai nieko nėra blogai, arba jis visai neįsigyjamas. Patikrinkite savo galiojančius polisus šiandien, o ne tą dieną, kai jų reikia, ir prieš kreipdamiesi į advokatą gaukite raštišką draudimo patvirtinimą.

Profesinės sąjungos kelias: pigesnis ir patekęs į tuos pačius spąstus

Alternatyva draudimui yra profesinė sąjunga „Gewerkschaft“, ir darbuotojams tai dažnai yra geresnis pasiūlymas, nes profesinės sąjungos teisinė pagalba nėra atskiras produktas, kurį perkate. Ji įtraukta į narystę.

Tai nėra neoficiali paslauga. Profesinių sąjungų įstatymo 11(2) straipsnio 2 dalis, 2 straipsnio 4 punktas, ArbGG aiškiai leidžia profesinėms sąjungoms atstovauti savo nariams Darbo teisme (Arbeitsgericht), o 5 punktas leidžia juridiniams asmenims, visiškai priklausantiems tokiai organizacijai, kurios išimtinė įstatyminė paskirtis yra teikti teisines konsultacijas ir atstovauti tos organizacijos nariams. Ši antroji nuostata yra įstatyminis DGB Rechtsschutz GmbH, Vokietijos profesinių sąjungų konfederacijos (Deutscher Gewerkschaftsbund) teisinės paslaugos, pagrindas. Remiantis... DGB teisės apsauga, ji buvo įkurta 1998 m. kaip visiškai DGB priklausanti dukterinė įmonė, jos teisininkai specializuojasi darbo, socialinės ir valstybės tarnybos teisės srityse, ji atstovauja aštuonių DGB profesinių sąjungų nariams, per metus nagrinėja apie 125 000 teismo bylų visose instancijose iki Bundesarbeitsgericht ir Europos teismų, o jos paslaugos DGB profesinių sąjungų nariams yra nemokamos.

Šis apribojimas apima daugiau nei pirmąjį posėdį. ArbGG 11(4) straipsnis numato privalomą atstovavimą Landesarbeitsgericht ir Bundesarbeitsgericht teisme ir priima tik Rechtsanwälte ir tas pačias profesines sąjungas. Taigi, profesinės sąjungos narys, pralaimėjęs pirmąjį teismą, gali pateikti apeliaciją neįdarbindamas jokio asmens, teisme, kuriame neatstovaujamas asmuo iš viso negali dalyvauti. Atsižvelgiant į tai, kad 12a(1) straipsnis nustoja jus apsaugoti apeliacijos metu, tai yra esminis dalykas.

Spąstai yra tokios pačios formos kaip ir draudimo spąstai, ir tai verta aiškiai pasakyti. Profesinės sąjungos teisinei pagalbai reikalinga išankstinė narystė. Teisė į ją kyla iš jūsų profesinės sąjungos įstatų, jos įstatų ir jos teisės į teisinę pagalbą taisyklių, o šios taisyklės paprastai reikalauja, kad narystė būtų trukusi tam tikrą laikotarpį iki ginčo atsiradimo. Prisijungimas atleidimo savaitę paprastai nesuteikia jums atstovavimo dėl atleidimo. Profesinių sąjungų taisyklės skiriasi, todėl patikrinkite jūsų pramonės šakos profesinės sąjungos įstatus, o ne manykite, kad jie egzistuoja, ir patikrinkite juos, kol nėra jokių problemų. Jei jau esate narys, prieš kreipdamiesi į advokatų kontorą, susisiekite su profesine sąjunga. Mūsų skyrius apie... teisinės pagalbos ir pro bono paslaugos plačiau apima narystės pagrindu teikiamas konsultacijas.

Jei visiškai negalite sumokėti advokatui

Yra dvi valstybinės schemos, ir abi jos prieinamos užsienio gyventojams. „Beratungshilfe“ apima konsultacijas ne teismo procese, o „Prozesskostenhilfe“ – atstovavimą, kai byla nagrinėjama teisme. Abi schemos priklauso nuo pajamų, abiem atvejais reikalingas prašymas, o „Prozesskostenhilfe“ papildomai reikalauja, kad jūsų byla turėtų pakankamą sėkmės tikimybę. Mūsų skyrius apie teisinės pagalbos ir pro bono paslaugos Išsamiai paaiškinami testai, pritaikymas ir spąstai, todėl turėtumėte jį perskaityti prieš manydami, kad neatitiksite reikalavimų.

Vienas dalykas, kurį verta čia pakartoti, yra tas, kad žmonės klysta priešinga kryptimi. Geriausiai žinomas „Prozesskostenhilfe“ trūkumas yra tas, kad jis neapsaugo jūsų nuo kitos šalies išlaidų atlyginimo. Pirmosios instancijos darbo teismo byloje šis trūkumas iš esmės išnyksta, nes pagal ArbGG 12a(1) straipsnį nėra jokios kitos kompensacijos iš priešingos šalies advokato. Todėl teisinė pagalba darbo ginčuose labiau tinka nei daugumoje kitų bylų. Kreipkitės anksti, nes paraiškos nagrinėjimas užtrunka, o jūs neturite laiko, kai skaičiuojamas trijų savaičių laikotarpis, ir pasikalbėkite su advokatu apie ieškinio pateikimą apsauginiu būdu, kol paraiška nagrinėjama.

Greitai raskite Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ieškoma kvalifikacijos pažymėjimo, suteikiamo „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ – sertifikuoto darbo teisės specialisto. „Fachanwalt“ yra reglamentuojamas vardas, kurį suteikia regioninė advokatų rūmai „Rechtsanwaltskammer“ pagal „Fachanwaltsordnung“ (FAO), o „Arbeitsrecht“ yra viena iš sričių, kuriose jis gali būti suteikiamas. Norint jį išlaikyti, reikia baigti dokumentuotus specializuotus kursus, turėti dokumentuotą ir didelį asmeninį darbo krūvį toje srityje ir kasmet tęstinio mokymo. Mūsų skyrius apie... teisinės paslaugos emigrantams nurodo, ką reiškia pavadinimas. Trumpoji versija: „specializuojasi darbo teisės srityje“ yra rinkodara, o „Fachanwalt für Arbeitsrecht“ yra faktas, kurį kažkas patikrino.

Ieškokite oficialiame registre, o ne skelbime. Bundesweites Amtliches Anwaltsverzeichnis, nacionalinis oficialus advokatūros katalogas, patvirtina, kad asmuo iš tikrųjų turi leidimą verstis advokato praktika, ir išvardija jo specializuotus pavadinimus. Ieškokite pagal savo miestą ir „Arbeitsrecht“. Įmonių interneto svetainėse taip pat bus nurodytas pavadinimas, o melagingas jo nurodymas yra profesinis nusikaltimas, todėl tai yra patikimas teiginys.

Tuomet atkreipkite dėmesį į greitį ir kalbą. Verčiau skambinkite, o ne rašykite el. laišką, nes konkuruojate dėl vietos kažkieno savaitėje, o atleidimo iš darbo užklausos yra ta vieta, kur laukiama el. laiškų. Pirmame sakinyje pasakykite, kad gavote pranešimą apie atleidimą iš darbo, nurodykite jo gavimo datą ir pasakykite, kad artėja 4 skirsnio KSchG terminas. Kiekvienas darbo teisės advokatas Vokietijoje tiksliai supranta, ką tai reiškia, ir nedelsdamas pasakys, ar gali jį priimti. Jei negali, paprašykite jų nurodyti asmenį, kuris gali, nes jie žino savo vietos rinką, o rekomendacijos juda greičiau nei paieškos. Paklauskite, ar jie dirba anglų kalba, ir sąžiningai kalbėkite apie savo vokiečių kalbą, nes procesas vyks vokiečių kalba, o jūsų advokatas vers jūsų bylą į šią kalbą.

Prieš ką nors pasirašydami, užduokite tris klausimus. Kokių „Gegenstandswert“ įsipareigojimų laikysitės ir koks bus mano tikėtinas bendras mokestis su PVM. Ar sąskaitas išrašote pagal RVG, ar pagal Vergütungsvereinbarung (mokesčio sutartį) ir, jei pastarąją, kokiu tarifu. Ir, jei turite draudimą, ar gausite Deckungszusage (Baudžiamojo draudimo išmoką). Paprašykite atsakymų raštu. Įmonė, kuri jų nepateiks raštu, jums pasakė kai ką naudingo.

Ką atsinešti į pirmąjį susitikimą

Atsineškite patį atleidimo laišką ir, svarbiausia, žinokite, kada ir kaip jis atkeliavo. 4 skirsnio terminas pradedamas skaičiuoti nuo gavimo datos, o ne nuo laiško gavimo datos, todėl pastaba apie dieną, kada jis pateko į jūsų pašto dėžutę, yra atskiras dokumentas. Jei laiškas buvo išsiųstas paštu ir vis dar turite voką, atsineškite jį.

Atsineškite darbo sutartį ir visus jos pakeitimus, bet kokį taikomą kolektyvinę sutartį (Tarifvertrag) arba darbo sutartį (Betriebsvereinbarung), paskutinius dvylika algalapių, visus gautus atleidimo dokumentus (Abmahnung), susirašinėjimą su vadovu ir personalo skyriumi bei visas pastabas apie pokalbį, kurio metu buvote atleistas. Jei turite, atsineškite leidimą gyventi. Atsineškite aiškią chronologiją, surašytą datos tvarka, kurioje būtų nurodyta, kas įvyko ir kada. Chronologija yra pats naudingiausias daiktas, kurį atsineša klientas, ir beveik niekas jos neatsineša.

Prieš susitikimą nuspręskite, ko iš tikrųjų norite, ir tai pasakykite. Yra tik keli tikri atsakymai: darbo grąžinimas, pinigai, švarus darbo grafikas (Arbeitszeugnis), pataisyta pabaigos data arba jų derinys. Jūsų advokato strategija labai skiriasi priklausomai nuo to, kurią iš jų pasirinksite, o „noriu teisingumo“ nėra užduotis, kuria remdamasis kiekvienas galėtų imtis veiksmų. Visiškai pagarbiai norima tik pinigų ir nieko daugiau. Pasakykite tai, ir visas pokalbis pagreitės.

Kaip iš tikrųjų vyksta Arbeitsgericht byla

Arbeitsgericht yra pirmosios instancijos darbo teismas, virš jo yra Landesarbeitsgericht, kuris nagrinėja apeliacijas, o virš jo – Bundesarbeitsgericht Erfurte. Pirmosios instancijos teismas yra greitesnis ir mažiau formalus, nei tikisi atvykę užsieniečiai, ir jis susideda iš vieno posėdžio, apie kurį dauguma žmonių niekada nėra girdėję.

Pagal ArbGG 54(1) straipsnį žodinis bylos nagrinėjimas prasideda taikinimo posėdžiu (Güteverhandlung), kuris rengiamas siekiant taikaus ginčo sprendimo. Jį veda pirmininkaujantis profesionalus teisėjas Vorsitzender, posėdžiaudamas vienas, be tarėjų. Teisėjas privalo aptarti visą ginčą su šalimis, laisvai įvertindamas visas aplinkybes. Šiame etape nėra jokių prisiekusių apklausų ir liudytojų. Praktiškai teisėjas gana tiesiogiai abiem šalims pasako, kaip atrodo byla, kur yra kiekvienos šalies silpnosios vietos ir koks būtų protingas sprendimas. Pagal 54(6) straipsnį teisėjas gali nukreipti šalis pas Güterichter, teisėją, neturintį įgaliojimų spręsti bylos ir kuris gali naudoti bet kokį konfliktų sprendimo būdą, įskaitant mediaciją.

Tai įvyksta greitai. ArbGG 61a(2) skirsnis nurodo, kad ieškinio nutraukimo bylose Güteverhandlung turėtų būti atliktas per dvi savaites nuo ieškinio pateikimo, ir visas 61a skirsnis yra sukurtas taip, kad šioms byloms būtų teikiamas prioritetas. Teismai ne visada laikosi dviejų savaičių tikslo, o darbo krūvis skirtinguose regionuose skiriasi, todėl traktuokite tai kaip įstatyminį tikslą, o ne pažadą. Nepaisant to, vertinant bet kokio bylinėjimosi standartus, prieš teisėją atsidursite nepaprastai greitai po ieškinio pateikimo. Štai kodėl jūsų advokatui jūsų dokumentai reikalingi nedelsiant.

Visas planas yra nukreiptas į susitarimą tame posėdyje. Sudarius susitarimą, atleidžiamas teismo mokestis už bylą. Pagal RVG advokatai gauna „Einigungsgebühr“ – susitarimo mokestį. Teisėjas, kuris ragina jus sudaryti susitarimą, yra tas pats teisėjas, kuris kitu atveju turėtų spręsti bylą. Jei Güteverhandlung nepavyksta, 54(4) straipsnis numato, kad ginčijamas posėdis vyksta nedelsiant arba yra numatytas netrukus, o 61a(3) straipsnis nustato minimalų dviejų savaičių terminą rašytiniams pareiškimams pateikti. Šį ginčijamą posėdį, Kammertermin, nagrinėja profesionalus teisėjas kartu su dviem tarėjais – vienu iš darbuotojo ir vienu iš darbdavio. Jis yra lėtesnis, jame iš tikrųjų renkami įrodymai ir, jei niekas nesusitaria, priimamas sprendimas.

Abfindung yra kaina, o ne teisė

Tai yra labiausiai nesuprantamas Vokietijos darbo teisės punktas, o neteisingas supratimas žmonėms kainuoja didelius pinigus. Vokietijoje nėra bendros įstatyminės teisės į išeitinę išmoką atleidžiant iš darbo. Nėra. Jei iš šio skyriaus, be trijų savaičių termino, pasimokysite iš ko nors kito, pasimokykite iš šio.

Iš tikrųjų dauguma atleidimo iš darbo ieškinių baigiasi Vergleich – taikiu susitarimu, kuriuo darbdavys perka tikrumą. Darbdavio atsakomybė pirmiausia yra ne Abfindung. Tai Annahmeverzugslohn – darbo užmokestis, kuris toliau kaupiamas, jei atleidimas vėliau pripažįstamas negaliojančiu ir dėl to darbo santykiai niekada nenutrūksta. Kuo ilgiau tęsiasi byla, tuo didesnė ši atsakomybė. Abfindung yra tos rizikos nutraukimo kaina. Dėl jos deramasi, o ne ji priteisiama, ir jos dydis atspindi tai, kokia tikimybė, kad darbdavys praras, o ne tai, ko nusipelnėte ar kaip blogai su jumis buvo elgiamasi.

Įstatymas numato tik du siaurus būdus gauti atleidimą iš darbo, ir tai neatspindi to, ką žmonės turi omenyje sakydami, kad jiems priklauso. KSchG 1a skirsnis suteikia teisę į išmoką tik tuo atveju, jei darbdavys nusprendžia ją suteikti: atleidimas turi būti pagrįstas skubiais veiklos reikalavimais, darbdavys atleidimo laiške turi aiškiai nurodyti, kad jis grindžiamas šiais pagrindais, ir kad galite reikalauti atleidimo iš darbo praleidę 4 skirsnio terminą, ir jūs iš tikrųjų turite leisti jam pasibaigti. Tada, ir tik tada, teisė į išmoką atsiranda pasibaigus įspėjimo laikotarpiui, kai ji lygi pusės mėnesio uždarbiui už kiekvienus darbo stažuotės metus, o daugiau nei šeši mėnesiai suapvalinami iki pilnų metų. Šis būdas yra darbdavio pasirinkimas, o ne jūsų teisė, ir juo pasinaudojus, reiškiama, kad visiškai atsisakote savo teisės į išmoką.

Antrasis kelias yra KSchG 9 straipsnis. Jei teismas nustato, kad atleidimas nenutraukė jūsų darbo santykių, bet jų tęsimas jums yra nepagrįstas, teismas, remdamasis jūsų prašymu, gali nutraukti darbo santykius ir skirti atitinkamą atleidimą iš darbo. KSchG 10 straipsnis riboja jį iki dvylikos mėnesių darbo užmokesčio, o sulaukus penkiasdešimties metų ir turint penkiolikos metų darbo stažą – iki penkiolikos mėnesių, o sulaukus penkiasdešimt penkerių metų ir turint dvidešimties metų darbo stažą – iki aštuoniolikos mėnesių. Atidžiai perskaitykite: tai kyla tik po to, kai jau laimėjote bylą, ir tik tuo atveju, kai teismas pripažįsta, kad grįžimas į darbą yra nepagrįstas. Tai nėra atsarginis sprendimas silpnos bylos atveju.

Gerai žinoma nykščio taisyklė – pusės mėnesio atlyginimo dydžio suma už kiekvienus darbo stažo metus – nėra įstatymas. Tai 1a skirsnio suma, kuri praktiškai pasisuko ir tapo derybų ramsčiu. Tikri susitarimai yra ir virš šio skaičiaus, ir žemiau jo, ir toli gražu ne arti jo, priklausomai nuo to, kaip klostosi Güteverhandlung ir kiek pažeidžiamas yra darbdavys. Kiekvienas, kas jums pasakys, koks bus jūsų Abfindung prieš pateikiant ieškinį, tik spėlios. Geras teisininkas jums pasakys ne skaičių. Tai tikslus jūsų darbdavio rizikos įvertinimas, kuris yra vienintelis dalykas, kuris iš tikrųjų lemia skaičių.

Viena praktiška išnaša. Kad ir kokia suma būtų sutarta, tai yra bendroji suma. Abfindung yra apmokestinamosios pajamos, o Fünftelregelung... EStG 34 straipsnis, kuris tarifo tikslais paskirsto nepaprastąsias pajamas per penkerius metus, gali sumažinti mokestį. Ar tai taikoma jums ir kaip, yra mokesčių, o ne darbo teisės klausimas, todėl prieš susitardami dėl bendrosios sumos, sumodeliuokite grynąją sumą.

Diskriminacijos ieškiniai nagrinėjami kitu laiku

Jei jūsų skundas yra diskriminacija, o ne atleidimas iš darbo, terminai pasikeičia ir yra trumpesni, nei dauguma žmonių mano. Pagal Bendrojo lygių galimybių įstatymo (AGG) 15(4) straipsnį, reikalavimas dėl žalos atlyginimo ar kompensacijos turi būti pareikštas raštu per du mėnesius, nebent kolektyvinėje sutartyje numatyta kitaip. Atmestos paraiškos arba praleisto paaukštinimo atveju du mėnesiai pradedami skaičiuoti nuo atmetimo gavimo dienos. Kitais atvejais terminas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai sužinojote apie nepalankią padėtį.

Tada seka antras terminas. ArbGG 61b(1) straipsnis reikalauja, kad ieškinys dėl kompensacijos pagal AGG 15 straipsnį teismui būtų pateiktas per tris mėnesius nuo jo pateikimo raštu. Taigi struktūra yra tokia: du mėnesiai rašyti, tada trys mėnesiai ieškiniui pateikti, o praleidus pirmąjį terminą, antrasis tampa nereikšmingas. Mūsų skyrius apie darbovietės kultūra Vokietijoje apima AGG taikymo sritį, įskaitant svarbų aspektą, kad pilietybė nėra vienas iš jame išvardytų pagrindų ir kad Betriebsverfassungsgesetz 75(1) straipsnis yra platesnis būtent šiuo klausimu.

Taip pat atkreipkite dėmesį į AGG 2(4) skirsnį: atleidimams taikomos tik bendrosios ir specialiosios atleidimo iš darbo apsaugos taisyklės, o ne AGG. Jei buvote atleistas ir manote, kad diskriminacija buvo priežastis, transporto priemonė vis tiek laikoma apsaugos nuo atleidimo iš darbo sąlyga (Kündigungsschutzklage) per trijų savaičių terminą. Diskriminacija yra argumentas šiame ieškinyje, o ne atskiras būdas apeiti terminą. Klaidingas sprendimas yra dažna ir brangi klaida.

Kai atleidimas iš darbo yra ir imigracijos krizė

Jei jūsų teisė gyventi Vokietijoje yra susieta su jūsų darbu, atleidimo iš darbo metu vienu metu pradedami skaičiuoti du laikrodžiai, kurie skaičiuojami nepriklausomai vienas nuo kito. Darbo laikrodis yra trijų savaičių KSchG 4 skirsnio terminas. Imigracijos laikrodis yra tas, kuris nurodytas jūsų leidime gyventi, o jūsų Aufenthaltstitel nesustoja, kol vyksta jūsų darbo teismo byla.

Dauguma leidimų dirbti yra tam tikru būdu susiję su darbu, o darbo praradimas gali sukelti pareigą informuoti imigracijos tarnybą (Ausländerbehörde) ir ribotą laikotarpį susirasti naują darbą. Konkrečios taisyklės priklauso nuo to, kokį leidimą turite, ir nuo mūsų skyrių apie... Vokietijos darbo sutartys ir teisės ir dėl imigracijos ir vizų pagalba Nurodykite, ką jūsų sutartis ir jos pabaiga reiškia jūsų statusui. Perskaitykite abi sąlygas tą pačią dieną, kai gausite laišką, o ne vėliau.

Praktinis šio skyriaus esmė yra ta, kad darbo teisės advokatas nebūtinai yra imigracijos teisės advokatas, ir atvirkščiai galioja lygiai taip pat. Darbo teisės advokatas ir Migracijos teisės advokatas yra skirtingi pavadinimai. Jūsų darbo teisės advokatas gali susitarti dėl puikaus susitarimo su pabaigos data, kuri tyliai sugriauna jūsų leidimą, nes pabaigos data yra imigracijos kintamasis, apie kurį niekas Güteverhandlung'e negalvoja. Per pirmąjį susitikimą pasakykite savo darbo teisės advokatui, kad jūsų leidimas priklauso nuo šio darbo. Tai pakeičia gero susitarimo išvaizdą: vėlesnė atleidimo data, ilgesnis „sodo atostogų“ laikotarpis ar konkreti formuluotė gali būti jums vertingesnė nei didesnė išmoka. Jei jūsų byla yra susijusi su imigracija, prieš pasirašydami sutartį, o ne po jos, pasitarkite su abiem pusėmis.

Įrankiai ginčo dokumentų tvarkymui

Atleidimas iš darbo sukuria dokumentus, terminus ir skaičius, ir kai kurie iš jų yra pakankamai mechaniški, kad būtų galima juos perduoti įrankiui. „Werkzeu.ge“ yra naršyklės pagrindu sukurta vokiškų biurokratinių, mokesčių ir teisinių dokumentų įrankių platforma, sukurta „Cryon UG“, bendrovės, kuriančios „WeLiveIn.de“. Jos įrankiai veikia pagal deterministines formules, o ne dirbtinį intelektą, sistema talpinama Vokietijoje, o svečių vartotojams įvedami duomenys lieka įrenginyje. Ji veikia beta versijoje iki 2026 m. lapkričio 30 d., todėl įrankiai gali būti nepilni, o pačios jos sąlygose aiškiai nurodoma, kad ji neteikia teisinių, mokesčių ar finansinių konsultacijų.

Šiame skyriuje minėtas atsakomybės apribojimas nėra formalumas, todėl verta atvirai kalbėti apie ribas. Pagal Teisinių paslaugų įstatymą (Rechtsdienstleistungsgesetz, RDG), konsultacijas jūsų individualiu atveju gali teikti tik asmenys, kuriems leidžiama jas teikti. Joks dokumentų generatorius neturi teisės jums pasakyti, ar jūsų atleidimas yra pagrįstas ar kiek vertas jūsų ieškinys. O esant lemtingam trijų savaičių terminui, šablonas yra prasta advokato pakaitalas, lygiai taip pat, kaip jis tiesiog nėra tinkamas, kai nutraukiate sporto klubo sutartį. Jei buvote atleistas, pirmiausia kreipkitės į advokatą arba savo profesinę sąjungą, o vėliau naudokite įrankius susijusiems dokumentams tvarkyti.

Nepaisant to, kelios iš jų tinka užduotims, esančioms aplink bylos kraštus. Pirmojo stebėjimo monitorius (Pro) seka įspėjimo laikotarpius ir jų datas – tai aritmetinis rodiklis, pagal kurį nustatoma, ar susitarimo pabaigos data yra ta, dėl kurios, jūsų manymu, susitarėte. Jei atsistatydinate jūs, Darbo apsauga (Plius) parengia tinkamos formos atsistatydinimo laišką. Atkreipkite dėmesį į vardo spąstus: nemokamas įrankis „Kündigungsschreiben“ skirtas vartotojų sutartims, tokioms kaip sporto klubų ir mobiliojo ryšio planai, o ne išėjimui iš darbo. Abfindungs-Rechner (Plius) veikia per atskyrimo aritmetiką ir Abfindungs-Netto projektorius (Plius) prognozuoja, kokia suma lieka po mokesčių, t. y. suma, su kuria iš tikrųjų turėtumėte derėtis. Nei vienas iš jų nenurodo, su kuo susitaikyti.

Dar du praverčia po fakto. Darbo dekoderis (Plius) padeda perskaityti užkoduotą vokiško įdarbinimo dokumento kalbą, o tai svarbu, nes susitarime beveik visada yra Zeugnis, o jo formuluotė yra derybų objektas, kol byla nagrinėjama, ir faktiškai išsprendžiama vėliau. Trumpas aprašymas-dekoderis (Plus) padeda tvarkyti oficialius laiškus, įskaitant tuos, kurie gaunami iš Darbo agentūros, kai netenkate darbo. „Werkzeu.ge“ svetainėse yra šie lygių pavadinimai: „Gast“ (nemokama be paskyros), „Kostenlos“ (nemokama su nemokama paskyra), „Plus“ ir „Pro“. Nemokamame lygyje rodomi skelbimai. Norėdami sužinoti, ką apima kiekvienas lygis, žr. dabartinė kainodara.

Ką daryti toliau

Jei gavote atleidimo laišką, šiandien yra pirmoji diena. Užsirašykite datą, kada jį gavote. Patikrinkite, ar turite Rechtsschutzversicherung su darbo moduliu arba profesinės sąjungos narystę, ir jei turite, susisiekite su jais prieš susisiekdami su kuo nors kitu, nes jie nukreips jus pas advokatą, kurio mokesčiai jau padengti. Jei neturite nei vieno, ieškokite oficialus advokatų registras dėl darbo sutarties jūsų mieste ir paskambinkite telefonu, pirmame sakinyje nurodydami, kad atvyko darbo sutartis ir kad eina trijų savaičių terminas. Laukdami susitikimo surinkite sutartį, algalapius, laišką ir rašytinę chronologiją.

Jei šiandien nekyla ginčas, skirkite penkiolika minučių dviem dalykams, kurių negalėsite įsigyti vėliau. Išsiaiškinkite, ar jūsų esamas draudimas apima profesinės sąjungos (Berufsrechtsschutz) draudimą, ir sužinokite, kuri profesinė sąjunga draudžia jūsų pramonės šaką ir ką jos Satzung sako apie teisinės pagalbos gavimo laikotarpį. Abu variantai pigūs, o jei kažkas yra, niekas nebelieka blogai ir nepasiekiama. Atsižvelgiant į tai, kad ArbGG 12a(1) straipsnis garantuoja, kad mokėsite savo advokatui net ir laimėję bylą, tai retas Vokietijos administracinis elementas, kai išankstinis pasiruošimas duoda tiesiogiai apskaičiuojamą atlygį.

Norėdami suprasti, kokias teises galite ginti, perskaitykite Vokietijos darbo sutartys ir teisėsKaip apskritai randami, tikrinami ir apmokami Vokietijos teisininkai, skaitykite čia. teisinės paslaugos emigrantamsJei kliūtis yra pinigai, skaitykite teisinės pagalbos ir pro bono paslaugos prieš nuspręsdami, kad negalite imtis veiksmų. Norėdami sužinoti daugiau apie darbo tarybą ir AGG veiklą bei jos neaprėptį, skaitykite darbovietės kultūra VokietijojeIr jei jūsų leidimas priklauso nuo darbo, kurį ką tik praradote, skaitykite imigracijos ir vizų pagalba tą pačią dieną. Oficialią informaciją apie darbo teisę skelbia Bundesministerium für Arbeit und Soziales, o pačius įstatymus galima laisvai skaityti adresu gesetze-im-internet.de.