Vokietijos sveikatos priežiūros sektorius kovoja su 47,400 XNUMX neužimtų darbo vietų

Vokietija šiuo metu kovoja su dideliu kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, ypač sveikatos priežiūros sektoriuje. Naujausi tyrimai rodo, kad 47,400–2023 m. laikotarpiu sveikatos priežiūros pramonėje liko laisvų maždaug 2024 XNUMX darbo vietų, o tai rodo, kad šioje kritinėje srityje trūksta darbo jėgos.

Sveikatos priežiūros sektorius susiduria su kritinėmis spragomis

Sveikatos priežiūros pramonė labiausiai kenčia nuo kvalifikuotos darbo jėgos trūkumo Vokietijoje. Didžiausios spragos yra specializuotose pareigose: beveik 11,600 7,350 laisvų darbo vietų kineziterapeutams, 7,100 XNUMX odontologų padėjėjams ir XNUMX XNUMX sveikatos priežiūros ir slaugos personalui. Šios neužimtos pareigybės kelia didelių iššūkių gyventojams teikiamų sveikatos priežiūros paslaugų efektyvumui ir kokybei.

Senėjanti populiacija didina paklausą

Viena iš pagrindinių šio darbo jėgos trūkumo priežasčių yra senėjanti Vokietijos visuomenė. Roberto Kocho institutas (RKI) prognozuoja, kad 65 metų ir vyresnių asmenų dalis iki 21 m. padidės nuo dabartinių 29 % iki 2030 %. Tikimasi, kad šis demografinis pokytis padidins sveikatos priežiūros paslaugų paklausą, o tai padidins spaudimą esamoms darbo jėgos ir didinant kvalifikuotų specialistų trūkumą.

Statybos pramonė taip pat smarkiai paveikta

Be sveikatos priežiūros, kituose Vokietijos sektoriuose jaučiamas didelis darbo jėgos trūkumas. Apskaičiuota, kad statybų pramonėje, kuri yra svarbi tiek naujų būstų plėtrai, tiek esamų konstrukcijų atnaujinimui, trūksta apie 42,000 XNUMX darbuotojų. Šis trūkumas ypač ryškus tokiose srityse kaip parengiamieji statybvietės darbai, statybos montavimas ir apdailos darbai, įskaitant tokias specialybes kaip pastatų elektros sistemos ir ŠVOK (šildymo, vėdinimo ir oro kondicionavimo) technologijos.

Platesnės darbo jėgos trūkumo ekonominės pasekmės

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas apima ne tik sveikatos priežiūrą ir statybas, bet ir turi įtakos įvairioms kitoms pramonės šakoms, todėl nuo 530,000 m. liepos mėn. iki 2023 m. birželio mėn. šalyje vidutiniškai trūksta 2024 XNUMX kvalifikuotų darbuotojų. Pagrindinės sritys, kuriose yra didelė paklausa, yra viešasis administravimas, socialinis darbas, vaikų priežiūra, mažmeninė prekyba. ir socialines paslaugas. Šie darbo jėgos trūkumai turi didelių pasekmių, įskaitant sulėtėjusį ekonomikos augimą, sumažėjusį našumą ir padidėjusias veiklos sąnaudas keliuose sektoriuose.

Vyriausybės ir pramonės atsakas į trūkumą

Reaguodama į nuolatinį darbo jėgos trūkumą, Vokietijos vyriausybė ir pramonės lyderiai tiria keletą strategijų, kaip sušvelninti poveikį. Stengiamasi tobulinti profesinio mokymo programas, gerinti darbo sąlygas, siekiant pritraukti ir išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus, ir racionalizuoti imigracijos procesus, siekiant palengvinti užsienio specialistų atvykimą. Be to, stengiamasi modernizuoti infrastruktūrą ir didinti investicijas į tokias svarbias sritis kaip sveikatos priežiūros technologijos ir tvarios statybos praktika, siekiant sukurti patrauklesnes užimtumo galimybes.

Vokietijos ekonomikos instituto (IW) Kvalifikuotos darbo jėgos užtikrinimo kompetencijų centras pabrėžia, kad sprendžiant šį trūkumą reikia įvairiapusio požiūrio. Tai apima ne tik neatidėliotinos įdarbinimo pastangas, bet ir ilgalaikį planavimą, siekiant užtikrinti, kad darbo jėga galėtų patenkinti kintančius senėjančios visuomenės ir dinamiškos ekonomikos kraštovaizdžio poreikius.

Vokietijos kova su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, ypač sveikatos priežiūros sektoriuje, pabrėžia, kad reikia skubiai imtis visapusiškų politikos priemonių ir strateginių investicijų. Senstant gyventojams ir augant būtinųjų paslaugų poreikiui, šaliai būtina įgyvendinti efektyvius sprendimus, kaip pritraukti ir išlaikyti reikiamą darbo jėgą. Jei nepašalinsite šių spragų, Vokietija negalės teikti aukštos kokybės sveikatos priežiūros paslaugų, išlaikyti ekonomikos augimą ir išlaikyti konkurencinį pranašumą pagrindinėse pramonės šakose.