Vokietijos įgūdžių krizė gilėja: profesinis mokymas, socialinės paslaugos ir skubi darbo jėgos reforma

Vokietija susiduria su kritiniu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu pagrindiniuose sektoriuose, o tai kelia nerimą pramonės lyderiams, švietimo ekspertams ir socialinių paslaugų teikėjams. Didėjant neatitikimui tarp akademinių siekių ir praktinių darbo reikalavimų, o demografiniams pokyčiams spartėjant išėjimui į pensiją, tiek ekonomika, tiek pagrindinės viešosios paslaugos rodo įtampos požymius.

Universitetų metimas ir laisvos pameistrystės vietos: didėjantis neatitikimas

Šiuo metu Vokietijos universitetuose studijuoja daugiau nei 2.8 mln. jaunuolių, tačiau nemaža dalis niekada neįgis diplomo. Tuo pačiu metu tūkstančiai pameistrystės vietų lieka laisvos. Tokiose žemėse kaip Reino kraštas-Pfalcas vietos prekybos rūmų pastangos pradeda duoti vaisių: pameistrių skaičius pirmą kartą per daugelį metų viršijo pirmakursių universitetų studentų skaičių. Tačiau šis pokytis yra trapus.

Daugelis jaunų vokiečių vis dar jaučia socialinį spaudimą siekti akademinių laipsnių, dažnai ignoruodami profesinio mokymo galimybes, kurios siūlo aiškias karjeros galimybes ir konkurencingus atlyginimus. Pramonės atstovai pabrėžia, kad reikia labiau skatinti dualinio mokymo sistemas, kai studentai mokosi ir klasėje, ir darbe. Šie keliai gali suteikti kvalifikaciją, lygiavertę universitetiniams laipsniams, dažnai turinčią panašų ar didesnį uždarbio potencialą.

Socialinės paslaugos ant ribos: viena iš penkių pareigybių neužimta

Personalo krizė ypač opi Vokietijos socialinių paslaugų sektoriuje. Nauji „Caritaspanel“, bendradarbiaujant su Užimtumo tyrimų institutu (IAB), atlikti tyrimai rodo, kad kas penkta darbo vieta lieka neužimta. Kai kuriose srityse, pavyzdžiui, neįgaliųjų paramos paslaugose, laisvų darbo vietų skaičius siekia vieną iš keturių. Problemą dar labiau apsunkina tai, kad per ateinantį dešimtmetį maždaug 30 procentų dabartinės darbo jėgos išeis į pensiją.

Nepaisant reikšmingo darbo užmokesčio padidėjimo priežiūros sektoriuje – beveik 30 procentų nuo 2018 m. – spaudimas toliau didėja. Su ligomis susiję nedarbingumo atvejai ir augantis paslaugų poreikis stumia sistemas link lūžio taško. Ekspertai ragina užtikrinti stabilų, ilgalaikį finansavimą ir reformas, kurios leistų lanksčiai paskirstyti darbuotojus, įskaitant pakaitinių darbuotojų rezervų naudojimą. Veiksmingesnis užsienio kvalifikacijų pripažinimas taip pat laikomas esminiu veiksniu siekiant pritraukti naujų specialistų į šalies priežiūros infrastruktūrą.

Profesinis mokymas įgauna pagreitį, tačiau reforma yra būtina

Sprendimo esmė – iš naujo suprasti, kaip Vokietija rengia ir išlaiko savo darbo jėgą. Verslo lyderiai ir mokslinių tyrimų institucijos sutaria: profesinis mokymas turi būti modernizuotas, geriau finansuojamas ir jam turi būti suteiktas toks pat socialinis statusas kaip ir akademinėms kryptims. Labai svarbu atnaujinti mokyklų programas, glaudesnis mokyklų ir darbdavių bendradarbiavimas bei dabartinių darbo rinkos poreikių integravimas į mokymo programas.

Ypač mažos įmonės sunkiai pritraukia praktikantus. Daugiau nei pusė teigia, kad neranda tinkamų kandidatų. „Ifo“ instituto apklausos rodo, kad nors 85 proc. įmonių nori mokyti jaunus žmones, 61 proc. susiduria su dideliais sunkumais tai darydamos.

Nepaisant šių iššūkių, yra teigiamų pokyčių ženklų. Tokios programos kaip „Direkteinstieg Kita“ Roitlingene leidžia karjerą keičiantiems asmenims tiesiogiai patekti į ikimokyklinio ugdymo įstaigas. Šis projektas jau pripažintas regionine sėkme ir demonstruoja novatoriškų įdarbinimo strategijų potencialą.

Ekonominė rizika ir demografinis spaudimas didėja

Vokietijos demografinė kreivė dar labiau paaštrina krizę. Palyginti su laikotarpiu prieš du dešimtmečius, šalyje dabar kasmet mokyklų absolventų skaičius sumažėja beveik 200,000 50,000. Tikimasi, kad šis skirtumas didės. Prognozės rodo, kad vien Reino krašte-Pfalce kasmet trūks apie XNUMX XNUMX kvalifikuotų darbuotojų, o panašūs skaičiai išlieka visoje šalyje.

Kasmet daugiau nei 100,000 XNUMX studentų meta universitetų programas, daugelis jų galėtų sėkmingai dirbti pameistrystėje. Verslo lyderiai ir ekonomistai pabrėžia, kad šie asmenys yra prarastas išteklius siekiant stabilizuoti darbo rinką. Jie ragina suintensyvinti kampanijas, kad profesinis mokymas būtų perkvalifikuotas ne tik kaip atsarginė priemonė, bet ir kaip išmanus bei strateginis karjeros pasirinkimas.

Skubiai reikalingi politiniai valios ir struktūriniai pokyčiai

Raginimai imtis veiksmų tampa vis garsesni. „Caritas“, kurioje dirba daugiau nei 740,000 XNUMX specialistų visoje Vokietijoje, ragina politikos formuotojus sukurti stabilias finansines sistemas ir supaprastinti prieigą prie socialinių profesijų. Jų žinia aiški: socialinis sektorius nėra našta, o visuomenės ramstis, siūlantis prasmingas ir saugias darbo vietas.

Vokietijos ekonomikos ateitis vis labiau priklauso nuo jos gebėjimo reformuoti darbo jėgos ugdymo strategijas, stiprinti pameistrystės sistemas ir panaikinti didėjantį atotrūkį tarp išsilavinimo ir užimtumo. Be greitų ir ryžtingų reformų tiek pramonė, tiek socialinės paslaugos rizikuoja tapti išvengiamo darbo jėgos trūkumo aukomis.