Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas Vokietijoje pasiekė kritinį lygį ir paveikė daugumą įmonių

Naujas visoje šalyje atliktas tyrimas atskleidė, kad 84 proc. įmonių visoje Vokietijoje šiuo metu susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Užimtumo tyrimų instituto (IAB) paskelbtose išvadose kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas pabrėžiamas kaip didžiausia problema, su kuria susiduria Vokietijos darbdaviai, nepriklausomai nuo pramonės sektoriaus.

IAB savo įprastai verslo grupei apklausė 15,000 XNUMX įmonių ir padarė išvadą, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra ne tik plačiai paplitęs, bet ir giliai įsišaknijęs. Pramonės šakos – nuo ​​statybų iki gamybos ir paslaugų – sunkiai užpildo laisvas darbo vietas. Daugeliu atvejų problema nebėra apsiribojanti specializuotomis pareigybėmis, bet apima ir paprastesnes, tradiciškai lengviau užpildomas darbo vietas.

Labiausiai nukentėjo statyba ir pramonė

Statybų sektorius yra vienas labiausiai paveiktų. Tik viena iš keturių statybos įmonių teigė, kad nerimauja dėl kvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo ateityje. Pramonės sektorius taip pat susiduria su sudėtinga situacija. Tokie veiksniai kaip silpna užsienio prekyba ir su energetikos pertvarka susiję struktūriniai pokyčiai lėmė didėjantį netikrumą šioje srityje. Pasak IAB tyrėjos Ute Leber, šie iššūkiai privertė įmones ypač atsargiai vertinti būsimą darbuotojų samdymą, o kai kurios netgi numato galimą darbuotojų perteklių dėl sąstingusios verslo veiklos.

Tuo pačiu metu penki procentai visų sektorių įmonių mano, kad jos gali turėti per daug darbuotojų, ypač pramoninės gamybos srityje. Tačiau šią mažumos nuomonę nustelbia plačiai paplitusi baimė nesugebėti užtikrinti veiklai palaikyti reikalingų talentų.

Darbo užmokesčio išlaidos ir pravaikštos didina spaudimą

Didelės darbo sąnaudos tampa dar viena didele našta. Praėjusiais metais 55 procentai įmonių nurodė darbo užmokesčio išlaidas kaip didelę naštą – tai pastebimas 12 procentinių punktų padidėjimas, palyginti su 2022 m. Šis susirūpinimas ypač ryškus gamybos sektoriuje ir didmeninės bei mažmeninės prekybos sektoriuose. Be spaudimo dėl darbo užmokesčio, daugelis darbdavių taip pat atkreipė dėmesį į didelį nedarbingumą dėl ligų, o tai dar labiau apsunkina darbo jėgos planavimą.

Dėl šių bendrų veiksnių įmonėms, bandančioms išlikti konkurencingoms ir veikiančioms su ribotais žmogiškaisiais ištekliais, susidaro vis sudėtingesnė aplinka. IAB pabrėžė, kad darbuotojų trūkumo keliamą stresą didina finansiniai apribojimai ir sumažėjęs veiklos lankstumas.

Žemesnės kvalifikacijos pareigos nėra imuninės

Nors darbuotojų trūkumas didesnis specializuotose ir techninėse srityse, paprastesni darbai taip pat neaplenkti. Trečdalis įmonių pranešė apie sunkumus ieškant darbuotojų pagrindinėms pareigoms, tokioms kaip pagalbinis personalas ir fizinio darbo specialistai. Ypač nukentėjo tokie sektoriai kaip svetingumas, laikinojo įdarbinimo agentūros, apsaugos paslaugos, žemės ūkis ir kasyba. Šių sričių trūkumas rodo, kad problema neapsiriboja tik aukštos kvalifikacijos profesijomis, bet paveikia beveik visus darbo rinkos lygius.

Įmonės ieško sprendimų, bet išlieka pesimistiškos

Nors problema pripažįstama, daugelis įmonių nėra tikros dėl veiksmingų sprendimų. Du trečdaliai apklaustų įmonių išreiškė abejonę, ar ateinančiais metais joms pavyks įdarbinti pakankamai kvalifikuotų darbuotojų. Nepaisant to, maždaug pusė įmonių nurodė, kad investuoja į vidines priemones situacijai spręsti.

Populiarios strategijos apima platesnes mokymo galimybes, sistemingas darbuotojų tobulinimo programas ir geresnės darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros skatinimą, siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Šie metodai laikomi esminiais siekiant pagerinti įdarbinimą ir išlaikymą, ypač atsižvelgiant į demografinius pokyčius ir augančią konkurenciją dėl talentų.

Tačiau tyrimas rodo, kad vien šių pastangų gali nepakakti. Didėjanti neatitiktis tarp darbo rinkos pasiūlos ir verslo paklausos tampa struktūrine problema, o ne tik laikinu iššūkiu. Tikimasi, kad be koordinuotų politikos formuotojų ir pramonės šakų veiksmų darbo jėgos trūkumas išliks ir gali pablogėti.

Ilgalaikės pasekmės Vokietijos ekonomikai

Šie rezultatai sukėlė diskusijas apie Vokietijos ekonomikos modelio tvarumą. Šaliai susiduriant su senėjančia visuomene ir ribota kvalifikuotų darbuotojų imigracija, įmonės raginamos persvarstyti darbo jėgos strategijas. Ekspertai perspėja, kad be ryžtingų veiksmų kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas gali trukdyti ekonomikos augimui, mažinti inovacijas ir susilpninti Vokietijos, kaip pirmaujančios pramonės šalies, poziciją.

Įmonės dabar reikalauja aiškesnių politikos sistemų, daugiau paskatų mokymams ir supaprastintų imigracijos procesų kvalifikuotiems užsienio darbuotojams. Visais lygmenimis – nuo ​​mažų įmonių iki federalinių agentūrų – didėja spaudimas reaguoti greitai ir veiksmingai, kol situacija netapo dar kritiškesnė.