Dirbančių pensininkų skaičius Vokietijoje pasiekė rekordinį lygį

Daugiau senjorų lieka darbo rinkoje ir po pensinio amžiaus

Vokietijoje istoriškai išaugo pensininkų, kurie tęsia darbą sulaukę įstatymų nustatyto pensinio amžiaus, skaičius. Remiantis oficialiais Federalinės statistikos tarnybos duomenimis, 1.1 m. vis dar dirbo daugiau nei 67 mln. 2024 metų ir vyresnių žmonių. Šis skaičius išaugo keturis kartus nuo 2004 m., kai tik 288,000 19.6 pensininkų liko aktyvūs darbo rinkoje. Nors bendras pensininkų skaičius per tą laikotarpį išaugo tik nežymiai – nuo ​​21.4 mln. iki XNUMX mln. – toliau dirbančių jų dalis smarkiai išaugo.

Ši tendencija vėl įžiebė politines diskusijas apie vyresnio amžiaus žmonių vaidmenį darbo rinkoje. CDU generalinis sekretorius Carstenas Linnemannas neseniai pareiškė, kad pensininkai Vokietijoje dirba nepakankamai – ši pastaba sukėlė daugelio, įskaitant BSW lyderę Sahrą Wagenknecht, kritiką. Ji apkaltino Linnemanną nepagarba vyresnio amžiaus žmonių realybei. Nors ji pripažino, kad vyresnio amžiaus darbuotojai gali suteikti vertingos patirties, pabrėžė, kad daugelis vyresnio amžiaus žmonių dirba ne savo pasirinkimu, o iš finansinės būtinybės.

Ekonominis spaudimas verčia daugelį dirbti išėjus į pensiją

Staigus dirbančių pensininkų skaičiaus padidėjimas nėra siejamas vien su asmenine motyvacija ar įsitraukimu. Politikos ir ekonomikos apžvalgininkai teigia, kad didelė dalis pensininkų grįžta į darbą arba lieka dirbti vien tam, kad papildytų nepakankamas pensijų pajamas. Wagenknecht atkreipė dėmesį, kad „šimtai tūkstančių senjorų yra priversti didinti savo kuklias išmokas“.

Nors kai kurie pensininkai gali pasirinkti likti darbe dėl socialinio įsitraukimo, rutinos ar asmeninio pasitenkinimo, finansinė našta vyresnio amžiaus žmonėms tapo labiau matoma. Didėjančios pragyvenimo išlaidos ir stagnuojančios pensijos yra pagrindiniai veiksniai, stumiantys daugelį vyresnio amžiaus žmonių atgal į darbo rinką, dažnai dirbdami mažai apmokamus arba ne visą darbo dieną.

Vyriausybė stumia reformą į neapmokestinamų premijų planą

Reaguodama į šią situaciją, naujai suformuota Vokietijos koalicinė vyriausybė, kurią sudaro CDU, CSU ir SPD, baigė rengti planą, kaip remti darbo rinkoje likusius pensininkus. Nauja iniciatyva „Aktivrente“ leis pensininkams uždirbti iki 2,000 eurų per mėnesį neapmokestinamų pajamų, be įprastos pensijos. Programa planuojama pradėti 2026 m. ir ja siekiama pripažinti ir apdovanoti tuos, kurie ir toliau prisideda prie ekonomikos sulaukę pensinio amžiaus.

„Aktivrente“ sukūrė CDU narys Linnemannas, o dabar jis pozicionuojamas kaip pagrindinis koalicijos socialinės ir ekonominės politikos elementas. Pranešama, kad Linnemannas taip pat turėtų tapti naujuoju ekonomikos ir socialinių reikalų ministru. Jo pasiūlymas atitinka ilgalaikį CDU politinį reikalavimą: skatinti vyresnio amžiaus darbuotojus, o ne juos bausti mokesčių našta.

Pensijų įmokos vis tiek gali padidinti pajamas išėjus į pensiją

Vokietijos pensijų sistema jau siūlo tam tikrus mechanizmus asmenims, kurie tęsia darbą sulaukę oficialaus pensinio amžiaus. Šiuo metu pensininkai gali pasirinkti toliau dirbti gaudami pensiją, nors visos jų pajamos yra apmokestinamos. Tie, kurie savanoriškai toliau moka įmokas į pensijų fondą dirbdami, kaupia papildomus taškus, o tai gali lemti didesnes išmokas. Suma kasmet liepos mėnesį didėja, atsižvelgiant į sukauptų taškų skaičių.

Be to, atidėjus išėjimą į pensiją sulaukus įstatyminio amžiaus, mėnesinė pensijos dalis padidėja 0.5 procento. Tai suteikia ilgalaikės finansinės naudos tiems, kurie gali sau leisti atidėti išėjimą į pensiją.

Tačiau būsima „Aktivrente“ schema įveda esminį pokytį: neapmokestinamosios pajamos iki 2,000 eurų per mėnesį, o tai galėtų būti ypač naudinga mažesnes pensijas gaunantiems asmenims arba dirbantiems ne visą darbo dieną. Kol kas neaišku, ar šią premiją gaus ir pensininkai, kurie dėl ilgų įmokų mokėjimo laikotarpių pradėjo gauti pensijas anksčiau.

Politinis susitarimas užtikrina pensijų lygį iki 2031 m.

Kitas svarbus koalicijos susitarimo rezultatas – sprendimas išlaikyti 48 procentų vidutinio darbo užmokesčio pensijų lygį bent iki 2031 m. Tai buvo pagrindinis SPD reikalavimas, kuriam galiausiai pavyko įtvirtinti šį skaičių susitarime. Nors šis žingsnis padeda užtikrinti stabilumą būsimiems pensininkams, greičiausiai reikės didesnių dabartinių darbuotojų įmokų – tai gali sukelti viešas diskusijas ateinančiais mėnesiais.

Susitarimu socialinės politikos temos, tokios kaip pensijos ir pajamų rėmimas, taip pat perduodamos naujai politinei vadovybei. Tikimasi, kad Darbo ministerija atiteks SPD, kuriai galbūt vadovaus Bärbel Bas, o pervadintas „Naujųjų bazinių pajamų“ (Neues Bürgergeld) klausimas taip pat bus sprendžiamas vykdant platesnę socialinės gerovės pertvarką.

Diskusijos dėl pagyvenusių darbuotojų tęsiasi

Vokietijai grumiantis su demografiniais pokyčiais, darbo jėgos trūkumu ir pensijų finansavimo iššūkiais, vyresnio amžiaus piliečių vaidmuo ekonomikoje vėl sulaukia dėmesio. Nors vieni didėjantį vyresnio amžiaus žmonių užimtumą laiko įsitraukimo ir gyvybingumo ženklu, kiti tai laiko sisteminių trūkumų simptomu.

Kadangi „Aktivrente“ įsigalios 2026 m., o tolesnės reformos jau derinamos, lieka klausimas, ar būsima politika veiksmingai suderins finansinį poreikį su teisingu darbo po išėjimo į pensiją pripažinimu. Akivaizdu, kad Vokietijos pensininkai vaidina vis aktyvesnį vaidmenį šalies darbo jėgoje, ir ši tendencija nerodo jokių lėtėjimo ženklų.