Vokietijoje bus pertvarkytas darbo laikas

Vokietijos darbo valandos tapo karštų politinių diskusijų centru, nes įtakingi politikai perspėja, kad mažėjanti darbo jėgos pasiūla ir didėjančios pensijų išlaidos kelia grėsmę šalies ekonominiam atsparumui. Nors vidutinis savaitės užimtumas tesiekia 34.8 valandos – gerokai mažiau nei Europos vidurkis – didėjantis ne visos darbo dienos darbo užmokestis, senstanti visuomenė ir ankstyvo išėjimo į pensiją įpročiai verčia Berlyną svarstyti plataus masto reformas.

Ragina skirti daugiau darbo laiko

Kancleris Friedrichas Merzas pavasarį uždavė toną, savo partijos verslo konferencijoje pareikšdamas, kad „turime dirbti daugiau ir efektyviau“. Netrukus po to ekonomikos ministrė Katherina Reiche iškėlė idėją padidinti įstatymų nustatytą pensinį amžių iki 70 metų, jei demografinės problemos sustiprės. Ji tvirtina, kad ilgesnė karjera sumažintų spaudimą valstybės iždui, tačiau jos pačios krikščionys demokratai kritikavo šį pareiškimą kaip nekonkretų, atkreipdami dėmesį į didelę ne visą darbo dieną dirbančių asmenų dalį Vokietijoje.

Oficialūs duomenys patvirtina šį susirūpinimą. „Eurostat“ duomenys rodo, kad Vokietijos darbo valandos per savaitę atsilieka nuo ES 2.3 valandos, nors bendras užimtumo lygis yra vienas didžiausių bloke. Politikos patarėjai dabar teigia, kad įtikinus milijonus ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų pratęsti savo darbo grafikus, būtų galima padidinti darbo sąnaudas nei visiškas pensinio amžiaus padidinimas.

Ne visą darbo dieną dirbančių žmonių kultūra, palyginti su Vokietijos darbo valandų tikslais

Maždaug vienas iš trijų darbų yra ne visą darbo dieną – šis santykis viršijamas tik Nyderlanduose, Austrijoje ir Šveicarijoje. Trys ketvirtadaliai šių sutrumpinto darbo sutarčių yra sudarytos su moterimis, daugelis jų derina apmokamą darbą su neapmokama priežiūra. Darbo ministrė Bärbel Bas primena kritikams, kad šie darbuotojai toli gražu nėra „žemai dirbantys“; tai tėvai ir globėjai, kurių socialinė įmoka lieka nepakankamai įvertinta.

Hanso-Böcklerio fondo tyrėjai priduria, kad ilgalaikės paskatos, tokios kaip sutuoktinių dalijimosi taisyklės ir mini darbo vietų ribos, įpareigoja poras laikytis modelio, kai jis dirba visą darbo dieną, o ji mažina. Trūksta vaikų priežiūros vietų, kurios sustiprina šią tendenciją. Koalicija planuoja pakoreguoti tėvystės atostogų premijas, kad tėvai galėtų leisti laiką namuose vieni, ir išbandyti valstybės subsidijuojamas įmonės premijas motinoms, grįžtančioms į darbą visą darbo dieną.

Pensinio amžiaus ginčai

Vokietijoje įstatymų numatytas pensinis amžius iki 67 m. jau kyla iki 2031 metų. Tačiau Reiche teigia, kad to gali nepakakti, kai didelė septintajame dešimtmetyje gimusi kohorta išeis į pensiją. Pasiūlymas paliečia jautrią vietą: EBPO duomenys rodo, kad Vokietijos vyrai iš darbo rinkos išeina vidutiniškai sulaukę 1960 metų, o moterys – 63.7 metų, dažnai naudodamiesi brangiais ankstyvo pasitraukimo būdais. Kritikai atkerta, kad tarptautiniai palyginimai yra nevienalyčiai – kai kurios šalys vilioja vyresnio amžiaus žmones likti darbo rinkoje naudodamos lanksčias schemas, kitos toleruoja plačiai paplitusį ankstyvą pensijų išėjimą.

Opozicinės partijos pabrėžia, kad prieš svarstant „Rente 70“, Berlynas pirmiausia turėtų išnaudoti neišnaudotus vidutinio amžiaus moterų ir vyresnio amžiaus darbuotojų, norinčių pailginti savo darbo valandas geresnėmis sąlygomis, darbo pajėgumus. Tuo tarpu profesinės sąjungos perspėja, kad visuotinis amžiaus padidinimas baudžia fizinio darbo darbuotojus, kurių organizmas sugenda gerokai anksčiau, nei administracijos darbuotojai svarsto išeiti į pensiją.

Pagyvenusių žmonių priežiūros atlyginimai kyla, tačiau darbo valandos vėluoja

Slaugytojų ir globėjų situacija iliustruoja šią dilemą. Reino krašte-Pfalce dirbančių geriatrijos specialistų vidutinės mėnesinės pajamos 4,000 m. viršijo 2024 XNUMX eurų ir pirmą kartą viršijo šalies darbuotojų vidurkį. Nepaisant rekordinio darbo užmokesčio, ne visas darbo laikas šiame sektoriuje išlieka vyraujantis, nes griežtos pamainos, darbuotojų trūkumas ir nepakankamas vaikų priežiūros paslaugų teikimas daugeliui globėjų nepalieka kito pasirinkimo, kaip tik sumažinti darbo valandas Vokietijoje.

Valstybinių slaugos rūmų prezidentas Markusas Mai sveikina atlyginimų šuolį, tačiau perspėja, kad vien atlyginimai negali išspręsti personalo trūkumo. Norint šiandienines sumažinto darbo laiko sutartis paversti visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais, kurių ligoninėms ir slaugos namams labai reikia, reikia lanksčių grafikų, mažesnio darbo krūvio ir patikimų dienos priežiūros vietų.

Peržiūrimos politikos galimybės

Darbdaviams artimi ekspertų centrai giria neapmokestinamas premijas už darbą visą darbo dieną, tačiau abejoja dėl plataus jų taikymo be lygiagrečių reformų, kurios modernizuotų darbo kodeksus, išplėstų dienos priežiūros įstaigas ir pažabotų ribinių pajamų spąstus. Žaliųjų partijos bendrapirmininkė Ricarda Lang pabrėžia, kad būtinas vienodas priežiūros pareigų pasidalijimas; net jei abu partneriai tiesiog padidins darbo laiką iki keturiasdešimties valandų, neapmokamos namų ruošos pareigos vis tiek teks moterims.

Artėjanti darbo jėgos krizė gali paspartinti pokyčius. Vokietijos federalinė statistikos tarnyba prognozuoja, kad iki 2045 m. darbingo amžiaus gyventojų skaičius gali sumažėti iki septynių milijonų. Verslo federacijos baiminasi ekonomikos augimo sulėtėjimo, nebent Berlynui pavyks kolektyviai pailginti darbo valandas Vokietijoje – plečiant vaikų priežiūros sistemas, vėlinant išėjimą į pensiją tiems, kurie gali, ir taikant išmanesnius ne visos darbo dienos modelius tiems, kurie negali.