turkų
italų
ispanų
portugalų
rumunų
albanų
lietuvių
Latvijos
bulgarų
graikų
vengrų
prancūzų
kroatų
Čekijos
Vyriausybė siekia nustatyti savaitės, o ne dienos valandų limitą
Vokietijos valdančioji koalicija, sudaryta iš CDU/CSU ir SPD, siūlo planą, kuris iš esmės pakeistų darbo valandų reguliavimą šalyje. Pagrindinis pasiūlymas pakeičia ilgalaikį aštuonių valandų darbo dienos limitą 48 valandų per savaitę limitu, suderinant Vokietijos įstatymus su Europos darbo laiko direktyva. Pagal šį pakeitimą darbuotojai galėtų dirbti keturias 10 valandų darbo dienas arba netgi struktūrizuoti savo laiką alternatyviais formatais, jei bendras valandų skaičius neviršija savaitės ribos.
Planuojama reforma, numatyta koalicijos susitarime, suteiktų daugiau lankstumo tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Šalininkai teigia, kad tai leidžia geriau suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą. Tačiau kritikai perspėja apie galimas pasekmes sveikatai ir saugai, ypač sektoriuose, kuriuose darbas yra fiziškai sunkus arba atliekamas pamainomis.
Visuomenės palaikymas ir prieštaringos nuomonės
Neseniai „YouGov“ atlikta apklausa, atlikta Vokietijos spaudos agentūros užsakymu, rodo, kad 38 proc. respondentų pritaria perėjimui prie savaitės darbo laiko sistemos. 37 proc. tam nepritaria, o XNUMX proc. laikosi neutraliai. Palaikymas ypač stiprus tarp visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurie keturių dienų modelį mato kaip vartus į ilgesnius savaitgalius.
Iš pritariančiųjų 82 procentai mini didesnį darbuotojų lankstumą, o 44 procentai taip pat mano, kad darbdaviai gauna naudos iš ne tokio griežto darbo grafiko. Tačiau 66 procentai priešininkų teigia, kad produktyvumas gali nukentėti, jei kasdienis darbo laikas bus ilgesnis nei aštuonios valandos, o 61 procentas nerimauja dėl darbuotojų išsekimo.
Paklausti apie asmeninius pageidavimus, 37 procentai apklaustųjų pageidautų dirbti dešimt valandų per keturias dienas – jei būtų mokamas tiek pat, kiek ir už standartinę penkių dienų darbo savaitę, – o tik 28 procentai pritaria tradiciniam aštuonių valandų ir penkių dienų modeliui.
Darbdaviai atsargūs, profsąjungos sunerimo
Nors vyriausybė skatina šį pakeitimą kaip žingsnį link modernių ir pritaikomų darbo įstatymų, darbdavių ir profesinių sąjungų reakcijos labai skiriasi. Darbdaviams palankiai vertinamo Vokietijos ekonomikos instituto (IW) tyrimas parodė, kad tik 20 procentų įmonių mano, jog toks sutrumpintas darbo grafikas yra įmanomas. Daugelis baiminasi papildomų personalo išlaidų penktajai dienai, ypač paslaugų sektoriuose.
Profesinės sąjungos išreiškė griežtas abejones. Hanso Böcklerio fondo Hugo Sinzheimerio institutas (HSI) perspėja, kad ilgesnė darbo diena gali sukelti rimtų sveikatos problemų, įskaitant padidėjusią širdies ir kraujagyslių ligų, psichikos ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe riziką. Ataskaitoje HSI tyrėjai pažymėjo, kad ilgesnės nei aštuonių valandų darbo dienos nuolat lemia didesnę nedarbingumą ir psichologinę įtampą.
DGB pirmininkė Yasmin Fahimi viešuose pareiškimuose kritikavo reformą, perspėdama, kad ji gali įteisinti išnaudotojiškus darbo modelius, ypač subrangos logistikos ir svetingumo sektoriuose. Ji pabrėžė, kad aštuonių valandų taisyklės pažeidimas gali susilpninti pagrindines Vokietijos darbo teisėje įtvirtintas apsaugos priemones.
Saugos priemonės ir teisiniai apribojimai išlieka
Nepaisant susirūpinimo, siūlomi pakeitimai nepanaikintų esamų poilsio laiko reikalavimų. Pagal ES standartus darbuotojai vis dar privalo gauti 11 valandų poilsio tarp pamainų, o maksimali darbo savaitė išlieka apribota iki 48 valandų, įskaitant viršvalandžius. Toliau būtų taikomos kolektyvinės sutartys, individualios sutartys ir profesinių sąjungų apsauga.
Vokietijos darbdavių asociacijos (BDA) šalininkai teigia, kad šių saugos mechanizmų pakanka. Pasak BDA vadovo Steffeno Kampeterio, darbuotojų sveikata ir toliau būtų apsaugota pagal reformą dėl nuolatinių įsipareigojimų dėl poilsio ir pertraukų laikotarpių.
Istorinis kontekstas ir besikeičiančios tendencijos
Aštuonių valandų darbo diena Vokietijoje yra teisinis standartas nuo 1918 m., įkvėptas XIX a. darbo judėjimų ir išpopuliarintas britų reformatoriaus Roberto Oweno. Originali koncepcija – aštuonios valandos darbui, aštuonios poilsiui ir aštuonios asmeniniam laikui – formavo darbo politiką ištisas kartas. Tačiau besikeičianti demografinė padėtis, darbuotojų trūkumas ir ekonominis spaudimas vėl pakurstė diskusijas apie tai, ar ši struktūra vis dar atitinka šiuolaikinius poreikius.
Pastaraisiais dešimtmečiais vidutinis metinis darbo valandų skaičius Vokietijoje iš tikrųjų sumažėjo – nuo 1,478 1991 valandų 1,295 m. iki 2023 XNUMX valandų XNUMX m. Šis sumažėjimas daugiausia susijęs su ne visos darbo dienos darbo padaugėjimu, o ne sutrumpėjusiomis darbo dienomis darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną. Politikos formuotojai dabar ieško būdų, kaip padidinti efektyvumą, kartu atsižvelgiant į šiuolaikinius darbo ir asmeninio gyvenimo lankstumo poreikius.
Reforma galėtų pradėti naują darbo kultūros erą
Jei reforma būtų įgyvendinta, ji reikštų didelį kultūrinį ir teisinį pokytį Vokietijos darbo sistemoje. Nors ji atveria duris lankstesniems darbo grafikams ir potencialiai mažesniam važinėjimui į darbą ir atgal, ji taip pat kelia rimtų klausimų dėl ilgalaikės sveikatos, teisingumo skirtinguose sektoriuose ir praktinių įgyvendinimo iššūkių.
Tikimasi, kad tiksli teisinė sistema ir sąlygos bus nustatytos vykstant deryboms tarp vyriausybės pareigūnų, profesinių sąjungų ir verslo atstovų. Tolesnė eiga tebėra ginčytina, tačiau šio pokyčio pagreitis rodo, kad artimiausiu metu vokiečių darbo būdas gali iš esmės pasikeisti.
