Vokietija patvirtino rekordinį minimalios algos padidinimą

Vokietijos federalinis kabinetas patvirtino didžiausią minimalios algos padidinimą nuo jos įvedimo prieš dešimt metų. Šis sprendimas žymi reikšmingą politikos pokytį, kuriuo siekiama pagerinti milijonų mažas pajamas gaunančių darbuotojų gyvenimo lygį ir sumažinti vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumą.

Vokietijoje minimali alga padidės iki 14.60 euro

Nuo 2026 m. sausio mėn. Vokietijoje įstatymų numatytas minimalus valandinis darbo užmokestis padidės iki 13.90 euro per valandą. Remiantis oficialiu vyriausybės sprendimu, priimtu Berlyne, 2027 m. sausį jis bus dar labiau padidintas iki 14.60 euro. Šis dviejų pakopų planas reiškia bendrą 13.9 proc. padidėjimą, palyginti su dabartiniu 12.82 euro tarifu.

Ši priemonė atitinka nepriklausomos Minimalaus darbo užmokesčio komisijos, kurią sudaro darbdavių asociacijų ir profesinių sąjungų atstovai, rekomendaciją. Jų kompromisas buvo pasiektas po kelis mėnesius trukusių diskusijų, derinant ekonominius rūpesčius su raginimais užtikrinti didesnį socialinį teisingumą. Naujiems tarifams nereikia nei Bundestago, nei Bundesrato patvirtinimo, o tai reiškia, kad įgyvendinimas dabar patvirtintas.

Milijonai žmonių gaus didesnį atlyginimą

Remiantis Federalinės statistikos tarnybos skaičiavimais, iš pirmojo didinimo etapo naudos gaus iki 6.6 mln. darbuotojų, o po antrojo etapo, 2027 m., prisijungs dar 1.7 mln. Iš viso 8.3 mln. darbuotojų – apie 21 proc. visų darbo santykių Vokietijoje – gaus atlyginimų padidinimą, kai bus baigti abu etapai.

Federalinė darbo ministrė Bärbel Bas šį padidinimą pavadino „sėkmės istorija milijonams sunkiai dirbančių žmonių“. Ji teigė, kad padidinimas apčiuopiamai pagerins gyvenimo sąlygas ir leis darbdaviams palaipsniui prisitaikyti. Vyriausybė tikisi papildomų darbo sąnaudų apie 2.2 mlrd. eurų 2026 m. ir 3.4 mlrd. eurų 2027 m., tačiau nemato didelės rizikos, kad tai paveiks infliaciją.

SPD ir profesinių sąjungų politinis spaudimas

Socialdemokratų partija (SPD) ir profesinės sąjungos buvo pagrindinės šio padidinimo varomosios jėgos. SPD generalinis sekretorius Timas Klüssendorfas teigė, kad šis žingsnis yra „bendro profesinių sąjungų ir socialdemokratų spaudimo“ rezultatas, pavadindamas jį svarbiu etapu siekiant teisingo darbo užmokesčio. Iš pradžių SPD siekė spartesnio padidinimo iki 15 eurų per valandą jau nuo 2026 m., tačiau šis pasiūlymas sulaukė darbdavių grupių pasipriešinimo, kurios teigė, kad toks žingsnis būtų didelė našta mažoms įmonėms.

Minimalaus darbo užmokesčio komisija anksčiau šiais metais perspėjo, kad pernelyg didelė politinė įtaka gali pakenkti jos nepriklausomumui. Komisijos pirmininkė Christiane Schönefeld pabrėžė, kad komiteto įgaliojimai yra užtikrinti subalansuotus sprendimus tarp socialinio teisingumo ir ekonominio stabilumo.

Ekonominės perspektyvos ir verslo atsakas

Darbdaviai išreiškė prieštaringas reakcijas. Nors pramonės asociacijos palankiai įvertino laipsnišką įgyvendinimą, jos vis dar nerimauja dėl didėjančių išlaidų darbo jėgai imliuose sektoriuose, tokiuose kaip mažmeninė prekyba, gastronomija ir paslaugos. Nepaisant to, vyriausybė teigia, kad didesni atlyginimai sustiprins vidaus paklausą ir pagerins bendrą produktyvumą.

Ekonomistai tikisi nuosaikių kainų pokyčių tam tikrose vartotojų zonose, tačiau neprognozuoja reikšmingo poveikio bendram Vokietijos kainų lygiui. Padidėjimas įvyksta tuo metu, kai šalis stengiasi kovoti su infliacijos nuovargiu, būsto trūkumu ir nuolatine nelygybe tarp rytų ir vakarų regionų.

Didžiausią naudą gauna moterys ir Rytų Vokietija

Statistiniai duomenys rodo, kad moterys gaus neproporcingai didelę naudą iš atlyginimų padidinimo. Maždaug 20 procentų visų moterų užimamų darbo vietų, palyginti su maždaug 14 procentų vyrų. Poveikis bus ypač pastebimas mažiau apmokamose profesijose, kuriose moterų užimtumas yra didesnis.

Rytų Vokietijos darbuotojai taip pat turėtų gauti daugiau nei vakarų Vokietijos darbuotojai, nes mažas pajamas gaunantys sektoriai sudaro didesnę bendro užimtumo dalį. Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, gaunantiems minimalų darbo užmokestį, pirmasis padidinimas 2026 m. reikš maždaug 190 eurų daugiau per mėnesį iki mokesčių.

Stiprus poveikis visiems paslaugų sektoriams

Padidėjimo poveikis bus ypač pastebimas paslaugų sektoriuje. Vien Šiaurės Reine-Vestfalijoje tikimasi, kad pirmąjį atlyginimų didinimo etapą gaus apie 286 000 mažmeninės prekybos ir transporto priemonių priežiūros darbuotojų – maždaug vienas iš keturių šio sektoriaus darbuotojų. Svetingumo sektorius taip pat gaus didelę naudą – tikimasi, kad daugiau nei pusė jo darbuotojų gaus didesnį atlyginimą.

Padidinimas taip pat paveiks valymo paslaugas, apsaugos įmones, pastatų priežiūrą, sporto centrus, kultūros įstaigas ir grožio salonus. Tai sektoriai, kurie labai priklauso nuo mažai apmokamos darbo jėgos ir pastaraisiais metais susidūrė su nuolatiniais įdarbinimo iššūkiais.

Ilgalaikiai socialiniai ir ekonominiai tikslai

Vyriausybė rekordinį minimalios algos padidinimą laiko platesnių pastangų užtikrinti socialinį teisingumą ir ekonominį atsparumą dalimi. Kanclerio Friedricho Merzo koalicija teigia, kad teisingas darbo užmokestis prisideda ne tik prie geresnių gyvenimo lygių, bet ir prie stabilaus vidaus vartojimo. „Tie, kurie kasdien palaiko mūsų šalies veiklą, nusipelno teisingo darbo užmokesčio“, – sakė darbo ministras Basas.

Profesinės sąjungos šį sprendimą pavadino socialinio teisingumo pergale, o opozicinės partijos paragino imtis tolesnių struktūrinių reformų, siekiant užtikrinti, kad mažas darbo užmokestis negrįžtų per laikinas sutartis ar subrangos sutartis. Ekonomistai pažymi, kad didesnis minimalus darbo užmokestis galėtų paskatinti daugiau žmonių patekti į darbo rinką, ypač regionuose, kuriuose trūksta darbuotojų.

Minimalios algos dešimtmetis Vokietijoje

Vokietijos įstatymų numatytas minimalus darbo užmokestis, įvestas 2015 m., iš pradžių buvo nustatytas 8.50 euro per valandą. Per pastarąjį dešimtmetį jis nuolat augo, bet niekada nebuvo toks staigus, kaip per šį naują dviejų etapų didinimą. Dabartinis sprendimas žymi istorinį momentą Vokietijos darbo politikoje, signalizuojantis apie atnaujintą dėmesį pajamų lygybei ir perkamajai galiai.

Iki 2027 m. Vokietijoje bus taikomas vienas didžiausių minimalių darbo užmokesčių Europos Sąjungoje, priartindamas ją prie tokių šalių kaip Prancūzija ir Nyderlandai. Vyriausybė tikisi, kad šis pokytis padės kovoti su socialine poliarizacija ir parems tvarų ekonomikos augimą vis konkurencingesnėje pasaulinėje rinkoje.