Migrantai, išvykstantys iš Vokietijos, kaltindami diskriminacija

Aukštos kvalifikacijos migrantai permąsto savo ateitį Vokietijoje

Vokietija daugelį metų reklamavo save kaip kvalifikuotų tarptautinių talentų traukos centrą. Tačiau vis daugiau migrantų dabar renkasi išvykti, todėl kyla klausimų, kiek iš tikrųjų svetinga yra šalis. Neseniai Užimtumo tyrimų instituto atliktame tyrime, kuriame dalyvavo 50,000 XNUMX migrantų, nustatyta, kad vienas iš keturių svarsto galimybę išvykti iš Vokietijos, ypač tie, kurie yra gerai išsilavinę, sėkmingi ir jau integravosi. Būtent tokius asmenis Vokietija siekia pritraukti ir išlaikyti.

Šios išvykimo tendencijos priežastys yra socialinio pripažinimo stoka, suvokiama atskirtis ir sisteminė diskriminacija. Daugelis respondentų teigė, kad jautė, jog jų kvalifikacija ir pastangos nebuvo vienodai pripažįstamos, net ir po daugelio metų indėlio į Vokietijos visuomenę. Taip pat dažnai buvo minimos šeimos priežastys, dideli mokesčiai, politinis nepasitenkinimas ir biurokratinės kliūtys.

Individualios istorijos atskleidžia gilesnius modelius

Graikų kilmės statybos inžinierius Giannis N., nepaisydamas stabilios karjeros, po 16 metų išvyko iš Vokietijos. Savo sprendimą jis priėmė po pakartotinės atskirties ir atviro priešiškumo patirties. Kai klientas atsisakė apmokėti didelę sąskaitą, teigdamas: „Neleisiu tau praturtėti čia, Vokietijoje“, Giannis suprato, kokio lygio apmaudą jis nebegalėjo toleruoti. Nors profesiškai buvo giliai integruotas, jis visada buvo vertinamas per savo tautybės prizmę.

Kalina Velikova, bulgarė projektų vadovė, susidūrė su panašiais sunkumais, nors ir puikiai kalbėjo vokiškai. Ji pasakojo apie nuolatinį socialinį šaltumą ir emocinį atstumą per devynerius metus Bonoje. Galiausiai izoliacijos jausmas nusvėrė ekonominius pasilikimo privalumus. Dabar ji gyvena Sofijoje, kur jaučiasi labiau susijusi, net ir gaudama mažesnį atlyginimą bei ilgesnes darbo valandas.

Turkijos kibernetinio saugumo inžinieriui Utku Senui lūžio taškas atėjo po trejų metų Berlyne. Savo gyvenimą Vokietijoje jis apibūdino kaip tarsi nematomą. Nepaisant savo kvalifikacijos, jis jautėsi kaip pašalietis. Paskelbęs virusiniu vaizdo įrašą apie diskriminaciją, jis persikėlė į Londoną, kur dabar jaučiasi visiškai priimtas. Galimybė gyventi anglų kalba ir atviresnė britų visuomenė padėjo jam pajusti priklausomybę.

Biurokratinė ir institucinė diskriminacija lieka nekontroliuojama

Naujausios apklausos dar labiau sustiprina šias ataskaitas. Federalinės kovos su diskriminacija agentūros užsakytas visoje šalyje atliktas tyrimas atskleidė, kad 19 procentų respondentų patyrė nevienodą viešųjų institucijų elgesį. Tarp migrantų kilmės asmenų šis skaičius išaugo iki 33 procentų. Panašius skaičius nurodė ir neįgalūs ar lėtinėmis ligomis sergantys asmenys.

Ši problema neapsiriboja vien vietos administracija. Tyrimas parodė, kad diskriminacija vyksta keliais lygmenimis – įskaitant darbo biržas, policijos sąveiką ir net universitetus. Tačiau pagal galiojančius įstatymus žmonių teisinės gynybos galimybės yra ribotos. Vokietijos Bendrasis lygių galimybių įstatymas (AGG) taikomas tik privačioms darbovietėms ir paslaugoms. Jis neapsaugo nuo diskriminacijos, kurią vykdo valdžios institucijos.

Federalinė kovos su diskriminacija komisarė Ferda Ataman griežtai kritikavo šią teisinę spragą. Ji pažymėjo, kad nors kepyklose ar parduotuvėse klientai yra apsaugoti nuo diskriminacijos, bendraujant su vyriausybinėmis agentūromis nėra jokios panašios apsaugos. „Valstybė turėtų būti pavyzdžiu“, – sakė ji, perspėdama, kad dabartinė teisinė sistema palieka nukentėjusius asmenis bejėgius.

Raginimas vykdyti teisines reformas ir struktūrinius pokyčius

Ataman paragino išplėsti AGG, įtraukiant visas federalines viešąsias institucijas, tokias kaip Federalinė užimtumo agentūra, Vokietijos pensijų draudimo įstaiga ir federalinė policija. Ji taip pat remia nepriklausomų skundų nagrinėjimo biurų steigimą ir ragina Vokietijos žemes priimti savo antidiskriminacinius įstatymus. Iki šiol tokį įstatymą įgyvendino tik Berlynas. Tokios šalys kaip Prancūzija, Austrija ir Nyderlandai jau teikia geresnę apsaugą šioje srityje.

Reformos poreikį taip pat patvirtina duomenys, rodantys staigų skundų skaičiaus padidėjimą. Per pastaruosius penkerius metus padvigubėjo užklausų Federalinei kovos su diskriminacija agentūrai dėl nesąžiningo valdžios institucijų elgesio skaičius.

Mokesčių politika ir pragyvenimo išlaidos didina spaudimą

Be socialinių ir institucinių iššūkių, daugelį migrantų taip pat slegia finansinis spaudimas. Pabėgėlių stovyklos vadovas Anastasios Penolidis pabrėžė sunkumus, su kuriais sunku sudurti galą su galu net ir turint du nuolatinius pajamas namų ūkyje. Jis kritikavo didelius mokesčių tarifus, taikomus vienišiems asmenims be vaikų, pavadindamas juos neteisingais ir atgrasančiais.

Penolidžio ir kitų finansinę naštą dar labiau apsunkina subtilus, bet nuolatinis rasizmas ir pripažinimo stoka. Dabar jis svarsto galimybę grįžti į Graikiją, nebent įvyktų reikšmingų pokyčių. Jo patirtis rodo platesnę problemą: integracijos politika, orientuota tik į užimtumą ar kalbos įgūdžius, yra nepakankama, jei pati visuomenė nesikeičia.

Auganti įtampa atspindi platesnius visuomeninius pokyčius

Migrantų padėtį Vokietijoje dar labiau apsunkina didėjanti politinė įtampa. Kraštutinių dešiniųjų partija „Alternatyva Vokietijai“ (AfD) gerokai pasipelnė 2025 m. vasario mėn. vykusiuose federaliniuose rinkimuose ir tapo antra pagal dydį partija parlamente. Jų kampanija pasinaudojo visuomenės baimėmis dėl migracijos, ypač susirūpinimu dėl būsto trūkumo, mokyklų perpildymo ir spaudimo socialinės rūpybos sistemai.

Atskiras „Bertelsmann Foundation“ 2024 m. atliktas tyrimas patvirtino, kad neigiamas požiūris į imigraciją tarp visuomenės didėja. Dėl to didėja atotrūkis tarp vyriausybės pastangų pritraukti kvalifikuotus darbuotojus ir visuomenės noro juos priimti.

Vokietija kryžkelėje

Ekspertai perspėja, kad Vokietija, jei nori išlikti patraukli užsienio talentams, privalo imtis esminių pokyčių. Kalbų įgūdžių, darbo pasiūlymų ir teisėto gyvenimo šalyje nepakanka. Migrantai turi jaustis matomi, gerbiami ir saugomi – ne tik įstatymų, bet ir visos visuomenės.

Struktūriniai antidiskriminacinių įstatymų pakeitimai, biurokratijos mažinimas, teisingesnė mokesčių politika ir aktyvus visuomenės švietimas galėtų padėti pakeisti nusivylimo tendenciją. Tačiau jei šie pokyčiai neįvyks greitai, daugiau kvalifikuotų darbuotojų gali tyliai nuspręsti išeiti, pasiimdami su savimi savo patirtį.