Jauni ukrainiečiai vyrai Vokietijoje: kodėl atvykėlių skaičius auga

Naujausia banga prasidėjo, kai Ukraina rugpjūčio 28 d. sušvelnino išvykimo apribojimus 18–22 metų vyrams. Nuo tada Vokietijos pareigūnai pastebėjo staigų šios grupės registracijų augimą. Vidaus reikalų ministerijos duomenys rodo, kad per savaitę registracijų skaičius išaugo nuo maždaug šimto iki beveik tūkstančio jaunų vyrų, o šis pokytis atitinka Berlyno konsultavimo centrų, kurie dabar susitinka su daugiau šios amžiaus grupės klientų, ataskaitas. Centriniame registre nuo 2022 m. užregistruota beveik 1.3 mln. asmenų, kuriems suteikta laikina apsauga, o jauni vyrai dabar sudaro matomą naujai atvykusių asmenų dalį.

Interviu iš Berlyno atskleidžiamas motyvų modelis. Kai kurie jauni ukrainiečių vyrai Vokietijoje siekia pradėti pameistrystę ar studijų programas, tikėdamiesi laikiną apsaugą paversti stabiliu keliu įgyjant kvalifikaciją ir dirbant. Kiti pasakoja apie paskutinį legalų laikotarpį išvykti, kol vėl įsigalios griežtesnės amžiaus taisyklės, o dar kiti mini karo baimę ir netikrumą dėl karo prievolės politikos gimtinėje. Pasakojimai įvairūs, tačiau laiko juosta nuosekli: taisyklių pakeitimas rugpjūčio pabaigoje, rugsėjo mėnesio antplūdis ir praktinės registracijos, kalbos mokymosi bei pirmųjų paraiškų teikimo užduotys.

Nuo atvykimo iki registracijos ir pirmųjų žingsnių

Pirmosios dienos dažnai klostosi panašiai. Naujokai teikia laikinos apsaugos prašymus, kad užsitikrintų gyvenamąją vietą, galimybę lankyti integracijos kursus ir gauti studijų ar darbo vietas. Kai kurie jauni ukrainiečiai vyrai Vokietijoje iš pradžių pasikliauja draugais ar šeima; kiti patenka į priėmimo centrus prieš susitardami dėl kalbos kursų ir susitikimų. Konsultavimo organizacijos praneša, kad daugelis šios grupės narių yra įgiję vidurinį išsilavinimą ir turi stiprius skaitmeninius įgūdžius, kurie gali paspartinti darbo paiešką, kai tik pradės mažėti vokiečių kalbos barjerai.

Šie ankstyvieji persikraustymai sukelia prieštaringų emocijų. Interviu metu atsiskleidžia jaudulys dėl galimybių ir stabilumo, tačiau taip pat ir spaudimas dėl formų, susitikimų ir kalbos, kurios jie tik pradeda mokytis. Keletas teigia, kad ketina remti giminaičius Ukrainoje iš Vokietijos, sustiprindami praktinį ryšį tarp migracijos sprendimų ir šeimos įsipareigojimų. Jauniems ukrainiečių vyrams Vokietijoje artimiausias horizontas yra konkretus: gauti apsaugos dokumentus, užsiregistruoti į kalbos kursus ir parengti studijų ar darbo priimančiosios šalies sistemoje planą.

Jauni ukrainiečiai vyrai Vokietijoje ir jų darbo perspektyvos

Darbo rinkos duomenys piešia platesnį integracijos potencialo vaizdą. Remiantis naujais Užimtumo tyrimų instituto tyrimais, per dvejus metus Ukrainos piliečių dalis Vokietijoje išaugo tris kartus ir siekia maždaug 0.6 proc. Absoliučiais skaičiais tai yra maždaug 242 000 dirbančių žmonių, įskaitant apie 165 000 dirbančių socialinio draudimo srityje. Dauguma šių pareigybių yra mažose ir vidutinėse įmonėse, kuriose įdarbinama daugiau nei vidutiniškai Ukrainos piliečių, palyginti su visa ekonomika.

Darbdaviai praneša apie didėjantį kontaktą su kandidatais iš Ukrainos ir pastebimą įdarbinimo padidėjimą, ypač tarp įmonių, aktyviai ieškančių darbuotojų. Informuotumas apie pagreitintas paramos programas yra netolygus, tačiau praktinė patirtis yra svarbi: įmonės, kurios jau įdarbino darbuotojus iš Ukrainos, labiau linkusios tai daryti dar kartą. Jauniems ukrainiečių vyrams Vokietijoje pasekmės aiškios. Įėjimo taškai yra realūs, tačiau tiltas nuo pirmojo atvykimo iki stabilaus darbo eina per kalbos mokymąsi, pripažintą kvalifikaciją ir mažų bei vidutinių įmonių norą prisitaikyti ir apmokyti darbuotojus.

Diskusijos apie naudą ir politikos signalai

Politinis kontekstas keičiasi. Pagal federalinės vyriausybės jau paskelbtas priemones, asmenys iš Ukrainos, atvykę po 2025 m. balandžio 1 d., turėtų gauti paramą pagal Prieglobsčio prašytojų išmokų įstatymą, o ne pagal Darbo biržos piliečio išmoką. Šis pakeitimas neturi įtakos tiems, kurie jau buvo sistemoje pagal ankstesnes taisykles, tačiau jis tapo pagrindiniu politinių debatų klausimu, nes naujai atvykę asmenys, įskaitant jaunus ukrainiečius vyrus Vokietijoje, patenka į apsaugos režimą. Kai kurie politikai teigia, kad specialus kelias turėtų būti nutrauktas ir kad parama turėtų būti glaudžiau susieta su greitu įsidarbinimu.

Atsakinga ministerija teigia, kad koalicijos susitarimo įgyvendinimo įstatymo projektas yra tarpžinybinio koordinavimo procese. Tyrėjai įspėja, kad susilpnėjus paramos struktūroms naujokams, teigiama integracijos tendencija gali sulėtėti. Diskusija yra jautri, nes joje paliečiami visuomenės pritarimo, darbo jėgos trūkumo ir įsipareigojimų nuo karo bėgantiems žmonėms klausimai. Jauniems ukrainiečių vyrams Vokietijoje signalas yra dvejopas. Pirma, atvykstantiems pagal naują grafiką gali būti taikomos griežtesnės išmokų taisyklės. Antra, didelis politinis dėmesys darbui yra didelis, o tai pirmenybę teikia galimybėms, kurios derina neatidėliotiną įdarbinimą su struktūrizuotu kvalifikacijos kėlimu. „WeLiveIn.de“ nėra mokesčių konsultantas.

Balsai ir profiliai už statistikos

Individualūs pasakojimai suteikia konteksto. 20-metis iš Kijevo Berlyną apibūdina kaip „bilietą į ateitį“, kreipdamasis dėl laikinos apsaugos ir ieškodamas pameistrystės techninėje srityje. 22 metų jaunuolis iš rytų Ukrainos savo išvykimą apibūdina kaip paskutinę teisinę galimybę prieš griežtėjant amžiaus riboms, jau dirbdamas laisvai samdomu darbu skaitmeninėje žiniasklaidoje, ieškodamas oficialaus darbo ir būsto Vokietijoje. 18-metis studentas, atvykęs su partneriu, teigia, kad išvykti jį pastūmėjo karo baimė ir netikrumas dėl šaukimo į kariuomenę politikos; jis planuoja mokytis vokiečių kalbos ir, įsikūręs šalyje, grįžti į aukštąjį mokslą.

Šios istorijos pabrėžia įvairovę vienos kohortos viduje. Kai kurie jauni ukrainiečiai vyrai Vokietijoje atsineša praktinės patirties iš kurjerio ar prekybos darbo, kiti – kūrybinius ar skaitmeninius portfolio, o kiti – studentai, siekiantys tęsti studijas internetu, prieš pereinant prie kitų sričių. Juos vienija institucinių žingsnių seka ir poreikis ankstesnį mokymąsi paversti pripažintais kvalifikaciniais pažymėjimais. Konsultacijų centrų atmosfera atspindi šį derinį: entuziazmą, stresą ir norą greitai pereiti prie kalbų kursų bei darbo, atitinkančio įgūdžius ir ambicijas.

MVĮ ir savivaldybių paslaugų vaidmuo

Mažos ir vidutinės įmonės tampa lemiamais veikėjais. Jos suteikia daugumą pirmųjų darbo vietų ir pameistrystės vietų, dažnai sektoriuose, kuriuose trūksta darbuotojų. Darbdaviai teigiamą patirtį nurodo kaip priežastį plėsti įdarbinimą. Savivaldybių tarnybos teikia kitą lygties pusę: vietinius integracijos kursus, pripažinimo biurus ir darbo konsultacijas. Jauniems ukrainiečių vyrams Vokietijoje sėkmingi rezultatai dažnai priklauso nuo to, kaip gerai šios vietos tarnybos koordinuoja susitikimus, dokumentų vertimą ir nukreipimus į mokymo ar profesines mokyklas.

Svarbios ir sezoninės realijos. Ruduo ir žiema atneša daugiau darbo patalpose, o atostogų sezonas gali atverti trumpalaikes darbo vietas ir užtikrinti ilgalaikes mokymo vietas. Didžiųjų miestų savivaldybės tai kompensuoja būsto apribojimais ir ribotais darbo laiko intervalais. Todėl ankstyva registracija ir aiškūs dokumentai yra ne tik formalumai; jie turi įtakos tam, kaip greitai žmogus pereina iš laikino apgyvendinimo į stabilią rutiną, kuri palaiko studijas ir darbą.

Politinė trintis ir visuomenės nuotaikos

Didesnis jaunų vyrų atvykimas turi politinį ir socialinį svorį. Kai kurie įstatymų leidėjai pasienio stebėjimus rytų Vokietijoje įvardijo kaip naujos tendencijos įrodymą, sustiprindami raginimus nutraukti specialiųjų išmokų sistemą ir sugriežtinti lūkesčius dėl ankstyvo įdarbinimo. Kiti ragina kruopščiai planuoti sistemas, kad integracijos paslaugos išliktų veiksmingos ir kad darbo rinka galėtų absorbuoti norinčius darbuotojus. Retorika gali įkaisti, tačiau administraciniai veiksmai vyksta lėčiau – rengiami projektai, konsultacijos ir koordinavimas.

Visuomenės nuotaikos nėra vienodos. Daugelis gyventojų pritaria nuo karo bėgantiems žmonėms skirtai apsaugai, tačiau nerimauja dėl teisingumo ir sistemos pajėgumų. Aiškus bendravimas padeda. Kai valdžios institucijos paaiškina, kad jauni ukrainiečiai vyrai Vokietijoje kreipiasi pagal tą pačią apsaugos procedūrą kaip ir kiti ir susiduria su tais pačiais kalbos ir darbo paieškos reikalavimais, tai sumažina spekuliacijas. Duomenys apie didėjantį užimtumą taip pat paneigia mintį, kad naujokai lieka už darbo jėgos ribų. Tyrimų signalas yra pragmatiškas: įmonės, kurios kartą samdė darbuotojus, linkusios samdyti dar kartą.